Entrevista para la Selección de Auditores

Objetivo de la selección:

Nombre del Evaluador: Cargo a vincular:

Nombre del Candidato: Profesión:

Fecha de la Evaluación: Hora:

Preguntas

1. ¿Por qué le gusta ser auditor?

2. ¿Por qué considera que los auditores internos son importantes en una organización?

3. ¿Usted ha tenido un papel de líder cuando su gerente o superior no están disponibles?

4. ¿Cómo ha ejercido su papel de líder cuando el gerente o superior no se encuentran?

5. ¿Cómo considera que puede aportar valor a la organización?

6. ¿Cuál ha sido la debilidad de control y/o ineficiencia más grave que ha identificado en el desarrollo de su
trabajo?

7. ¿Cuál ha sido el logro más importante de su carrera?

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 Preguntas

8. ¿Usted ha identificado algún fraude en el desarrollo de su trabajo?

9. ¿Cuál es el procedimiento que usted sigue para la emisión de informes?

10. ¿Si usted fuera seleccionado como auditor y desde su experiencia que aportaría para mejorar?

11. ¿Por qué considera que su propuesta sirve para la organización?

12. ¿Cuáles son las habilidades que le hacen sobresalir en su trabajo?

13. ¿En su última evaluación de desempeño cuáles fueron los aspectos a mejorar?

14. ¿Cuál considera que ha sido su mejor experiencia como auditor?

15. ¿Cómo ha escalado la situación más difícil que ha vivido como auditor al Comité de Auditoría?

16. ¿Si tiene la oportunidad de orientar a los nuevos auditores, cuál sería el consejo que les daría para
optimizar su desempeño?

17. ¿Cuáles considera que deben ser las habilidades de un buen líder?

18. ¿Cómo mantiene un equilibrio entre su vida personal y laboral?

19. ¿Usted considera que puede ser líder de un grupo en donde sus miembros fueron con anterioridad
compañeros de trabajo?

20. ¿Cuál es su estilo de liderazgo?

21. ¿Qué es lo que más le gusta de ser auditor?

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 Preguntas

22. ¿Qué es lo más difícil de realizar una auditoría y de ser auditor?

23. ¿Cuál ha sido la situación más difícil a la cual se ha enfrentado como auditor?

24. ¿Considera que puede desempeñar otro cargo, cuál?

25. ¿Frente a múltiples actividades desarrolladas en el día a día, cómo se asegura que todas finalizan
correctamente?

26. ¿Usted cambiaría algo del rol del auditor?

27. ¿Cuáles han sido sus últimos estudios para mantenerse actualizado?

28. ¿Cuenta con alguna certificación internacional?

29. ¿Cómo califica su capacidad de análisis y por qué?

30. ¿Hace parte de alguna organización que le permita esta actualizado?

31. ¿Si durante el desarrollo de su trabajo, se encuentra con personal que no le apoya, cuéntenos que haría?

32. ¿Alguna vez ha tenido un conflicto con la alta dirección, cómo lo ha solucionado?

33. ¿De las recomendaciones emitidas, cuál ha sido la que más éxito ha tenido?

34. ¿En qué herramientas tecnológicas se apoya para desarrollar su trabajo?

Resultado de la entrevista: ___________________________________________

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 Observaciones del Evaluador:

Firma del Evaluador

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Observaciones de Talento Humano

Firma representante de Talento Humano

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