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RESULTADOS DESDE EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Los indicadores anteriores abarcan gran parte de la medición desde el área de gestión humana
que debe llevar y a su vez para medir sus resultados y poder tomar esa información para saber
cómo están y de allí toma de decisiones que ayuden a la mejora y al crecimiento de la empresa.

 Indicador de Cumplimiento de construcciones: Se espera obtener una medición de la

eficacia que se está teniendo como empresa al momento de cumplir con las
construcciones que se habían programado como objetivo al inicio del año.

 Indicador de reclutamiento: Se obtendrá resultados en cuanto al proceso de

reclutamiento y selección y se mostrara la cantidad de personas que les interesaría
trabajar en la empresa y el porque al final del proceso de selección no se dio su
contratación.

 Indicador de competitividad: nos mostrará la eficacia de nuestra área comercial y nos

dará mejores ideas de que podemos mejorar por medio de capacitaciones enfocadas en
esa área y necesidades del mercado.

 Cumplimiento de tiempos: En este indicador se tendrá una mejor visión de que tan
cumplida es la empresa y así mismo de cómo es la imagen de promesas de tiempos en los
proyectos para atraer clientes nuevos.

 Satisfacción de empleados: con este indicador sabremos y tendremos una mejor idea de
que tan satisfechos están los empleados con nuestra empresa, y de que factores están
influyendo al momento de que un trabajador decida dejar la compañía.

 Indicador de uso de protección personal: Nos mostrará que tan efectivos somos al
momento de utilizar los elementos de protección personal, y si es necesario hacer
capacitaciones o charlas sobre la importancia de estos.

 Índice de accidentalidad: Nos dará una noción de cómo está la empresa en accidentes
laborales y que se debe mejorar para que cada vez sea menos el porcentaje por proyecto.

 Índices de gravedad de accidentes: Con este indicador nos dará una idea de la severidad
de los accidentes y así mismo lograr generar planes de acción para prevenir futuras casos

 Indicador de incapacidad: podremos evaluar el porcentaje de incapacidad que presenta

la empresa, evaluar a fondo los detalles de meses que se presentan mayor numero y
realizar campañas de prevención en los tops de motivos de causales.

 Evaluación de satisfacción Cliente final: En este indicador podremos medir la

satisfacción de los nuestros clientes y lograr identificar los puntos de mejora y así
aumentar nuestra imagen corporativa.