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talento humano. Incluya las principales macro tendencias y tendencias que afectan la gestión
de las personas en las organizaciones.
Metodología
Población (1. nombre de la empresa, sector al que pertenece, número de trabajadores,
organigrama de la empresa y ubique el área de gestión humana. 2. Verificar los procesos que
tiene estandarizados en el área de RRHH. 3. Identifique si dentro de las fases del proceso
organizacional de la empresa que son planeación, organización, dirección y control se
encuentran estrategias, políticas, metas, objetivos para el área de talento humano e
identifique las personas responsables de las mismas.)
Diagnóstico (Elaborar un diagnóstico de los resultados, evaluación y seguimiento de los
indicadores que gestiona el departamento de RRHH, identificando claramente los tipos de
indicadores que se gestionan en la organización según su nivel de intervención, jerarquía,
calidad o de gestión; analizando si los indicadores responden a las metas y objetivos
estratégicos de la organización)
Resultados y hallazgos
(1. Elaborar una propuesta de nuevos indicadores que ayuden a la gestión de la
organización. 2. Describa los posibles resultados esperados en el área de recursos humanos a
partir de la propuesta realizada sobre los nuevos indicadores.
Conclusiones
Referencias
Ubicar los autores citados en orden alfabético según norma APA. Toda cita debe tener su
referencia
A continuación, algunos ejemplos según la fuente.
Apellido, A. A., Apellido, B. B., y Apellido, C. C. (Fecha). Título del artículo. Nombre de la
revista, volumen(número), pp-pp.