UNIVERSIDAD DE BOGOTÁ

JORGE TADEO LOZANO

RESPONSABILIDAD SOCIAL

RANKING INFORMES DE SOSTENIBILIDAD GRUPO: METALES

INDISTRIALES

PRESENTA

MARÍA DE LOS ÁNGELES LUENGAS CALLE

DOCENTE

MANUEL ISAAC ZEBALLOS PENA

14 DE NOVIEMBRE DE 2017
BOGOTÁ COLOMBIA
 Introducción
Los metales son materias primas sin los cuales una economía industrializada no podría
existir. El hierro y el acero en particular están muy extendidos y son fundamentales para
atender necesidades básicas como la vivienda y la movilidad. La producción de metales
básicos abarca las actividades de fundición o refinado de metales férreos y preciosos, y
de otros metales no férreos obtenidos de menas o de chatarra, utilizando técnicas
metalúrgicas. También comprende la producción de aleaciones metálicas y de
superlaciones mediante la adición de determinados elementos químicos a metales puros.
El resultado de la fundición y del refinado, normalmente en forma de lingote, se utiliza
en las operaciones de trefilado, laminado y extrusión para fabricar productos tales como
placas, láminas, tiras, barras, alambre, tubos, cañerías y perfiles huecos, y en forma de
líquido para fabricar piezas fundidas y otros productos de metales básicos.
La producción de metales básicos experimentó un auge en años recientes debido a un
incremento considerable de los precios de las materias primas. Las nuevas inversiones,
en la mayoría de los países en desarrollo en forma de IED, crearon nuevas posibilidades
de empleo y desarrollo. Impulsadas por los elevados precios de los metales, las fusiones
y adquisiciones cambiaron considerablemente la industria, creando nuevos actores
globales en un sector que, hasta tiempos recientes, se había caracterizado por numerosas
pequeñas empresas (a menudo estatales).
La seguridad y salud en el trabajo sigue siendo un desafío. En comparación con otros
sectores manufactureros, los riesgos de lesiones graves suelen ser mayores en la
producción de metales básicos, debido a la presencia de peligros como el metal fundido.
Estos peligros derivados de la naturaleza de la industria son considerables y deben
afrontarse de manera adecuada, con el fin de asegurar que se proteja a los trabajadores y
que la producción se lleve a cabo de manera segura. Por este motivo, la OIT ha
concedido particular importancia a la elaboración de códigos que ayudan a quienes
trabajan en la industria a mejorar los historiales de seguridad y salud.
De las empresas aportadas en el 1er informe, destaco las empresas; Tubacex, Yanacocha
y Cerrejón ya que estas están comprometidas con la protección de los derechos
humanos, el medio ambiente está siempre presente en todas las políticas de las
compañías, garantizan las normas de seguridad recomendadas, entre otras.

TUBACEX

TUBACEX es un Grupo industrial fundado en 1963 dedicado a la fabricación de tubos

sin soldadura en acero inoxidable y altas aleaciones y superaleaciones de níquel,
con sede social en Llodio (Álava-España). es el primer productor a nivel mundial de
tubos sin soldadura en acero inoxidable y altas aleaciones de níquel, y uno de los pocos
que dispone de una producción integrada: fabricación del acero, extrusión en caliente y
laminación en frío de los tubos.

YANACOCHA

Yanacocha es la mina de oro más grande de Sudamérica ubicada en la provincia y

departamento de Cajamarca a 800 kilómetros al noreste de la ciudad de Lima, Perú. Su
zona de operaciones está a 45 kilómetros al norte del distrito de Cajamarca, entre los
3500 y 4100 metros sobre el nivel del mar. Su actividad se desarrolla en cuatro cuencas:
Quebrada Honda, Río Chonta, Río Porcón y Río Rejo. En 1990 se llevaron a cabo los
primeros estudios de factibilidad para iniciar los trabajos en una planta piloto para
lixiviación en pilas. Con el inicio de las operaciones en una zona llamada Carachugo,
Yanacocha produjo su primera barra de doré, el 7 de agosto de 1993.

CERREJON

Cerrejón es una de las operaciones mineras de exportación de carbón a cielo abierto más

grandes del mundo, un importante actor de la economía en Colombia y motor de La
Guajira, región en la que concentra su actividad productiva. Integra la exploración,
extracción, transporte, embarque y exportación de carbón de diversas calidades. Durante
tres décadas de operación han trabajado por hacer de la minería y el desarrollo
sostenible, conceptos y realidades compatibles.
1) Presentar los aspectos o características que consideren más relevantes o
importantes en las dimensiones propuestas para el trabajo (económico, social y
ambiental), que presenten las tres (3) empresas seleccionadas para el trabajo (1
página como mínimo para cada una de ellas).

1. Tubacex, como empresa adherida al Pacto Mundial de Naciones Unidas, está

plenamente comprometida con la protección de los derechos humanos, ya que el
respeto a los mismos es inherente a toda la organización y a las leyes por las que
ésta se regula. Como mecanismo para el seguimiento de políticas con respecto a
los Derechos Humanos, y entendiendo el convenio colectivo de empresa como
un vehículo de salvaguarda de los mismos, la Comisión de Seguimiento, entre
sus funciones, tiene la de denunciar cualquier tipo de incumplimiento, así como
la Comisión de Auditoría y Cumplimiento, que tiene expresamente atribuida la
competencia de velar por el cumplimiento ante el Consejo de Administración y
de vigilar los asuntos relacionados con la ética de los negocios dentro del Grupo.
Tubacex no posee una política específica que prohíbe el trabajo infantil, tal y
como lo define la Convención 138 de la OIT, no siendo un factor que afecta a su
negocio ya que la empresa, en los acuerdos de contratación vigentes, establece la
prohibición absoluta de contratar personas menores de 18 años, para todos los
puestos de trabajo, reforzando y aumentando de esta manera las garantías con
respecto a este principio, por lo dispuesto en la Legislación Estatal que no
permite la contratación de menores de 16 años. Por tanto, la empresa que,
voluntariamente, junto con la Representación Legal de los Trabajadores, acuerda
las condiciones de contratación, ha establecido que la edad mínima son 18 años
sin excepción. No existe discriminación de salario, puesto de ocupación o
condiciones de seguridad y formación para ningún integrante de la empresa, sea
cual fuere su procedencia, sexo o creencia religiosa. Asimismo, en el Capítulo
IX del Convenio Colectivo, Régimen Disciplinario, se establece como falta muy
grave la falta de respeto y consideración, así como el acoso sexual. Se establece
una censura por parte del Código Ético de este tipo de conductas, totalmente
contrarias al espíritu de la Compañía. El medioambiente está siempre presente
en todas las políticas de la compañía, presentando su cuidado y respeto una
prioridad para el Grupo. Por ello, un porcentaje importante de los recursos
destinados a la educación se ha dirigido a la formación en esta área, ya que el
conocimiento de los aspectos medioambientales es algo fundamental, dada la
actividad llevada a cabo por Tubacex. La empresa dispone de iniciativas
enfocadas a la reducción del consumo de energía, agua, emisiones a la atmósfera
y vertidos de agua para la mejora de la biodiversidad, identificadas a través de la
evaluación anual de aspectos ambientales significativos, los nuevos requisitos
legales y la evaluación de las posibilidades de mejora ambiental. Estas
iniciativas se aprueban y gestionan a través de proyectos de inversión anuales,
en la revisión del sistema de gestión ambiental llevado a cabo por la Dirección
y/o a través de acciones de mejora puestas en marcha, ya sea con un enfoque
preventivo o correctivo.
2. Yanacocha, Tiene por objetivo prevenir la ocurrencia de eventos o incidentes
con implicancia social, además de garantizar que las recomendaciones de
seguridad sean tomadas en cuenta para la salida y permanencia del personal o
los contratistas en nuestras diferentes zonas de influencia, especialmente en
situaciones de crisis. Está conformado por representantes de las áreas de
Seguridad Regional, Seguridad Yanacocha, Responsabilidad Social, Relaciones
Comunitarias, Tierras y Legal. También autoriza las salidas al campo a partir de
las programaciones organizadas según las actividades de relacionamiento con las
comunidades de nuestra mina, ALAC y Foncreagro. Durante el año 2015 no
registró contingencias. Desde el inicio desarrollan su trabajo en la seguridad,
protegiendo la salud y el medio ambiente y cumpliendo con las leyes y
reglamentos aplicables a cada uno de los procesos. obtienen el agua utilizada en
las actividades de la lluvia y de pozos subterráneos. Se complementa con plantas
de tratamiento que purifican el exceso de agua de la operación de lixiviación
(ósmosis inversa y clorinación) y con plantas para el tratamiento de agua ácida
proveniente de los tajos, que luego es devuelta al medio ambiente dentro de los
límites permisibles de calidad. A nivel operativo también vienen desarrollando
programas de reducción de costos, como, por ejemplo, la optimización de las
distancias de acarreo y la construcción de una presa de arenas de molienda, útil
para retener los residuos del molino. Dado que la obra se ejecutó con personal y
equipo propio, se lograron ahorros importantes. En 2015 superamos las
proyecciones de onzas producidas y tonelaje a minar, lo que incluye el
abastecimiento de mineral para los procesos de lixiviación en pilas (PAD) o
Gold Mill (molienda y lixiviación en tanques). La cultura de innovación y
mejora continua guiaron este proceso y aseguraron que se ejecute al óptimo
costo gracias al relanzamiento de la metodología Full Potential Refresh que
aprovecha el talento propio de la operación, el cual consiste en eliminar
actividades que no agregan valor y alcanzar el máximo potencial. Desde 2011 se
aplica la encuesta global de la corporación Newmont, que tiene como principal
objetivo conocer la opinión de los colaboradores y su nivel de satisfacción
respecto a factores como comunicación interna, orientación para el desempeño
profesional, habilidades de supervisión, remuneración y beneficios, condiciones
de trabajo y claridad de objetivos, entre otros. La encuesta es bianual, pero en
2015 no fue aplicada y fue reprogramada para el primer trimestre de 2016. En
2015 impulsaron la internalización de la responsabilidad social entre los
colaboradores con trabajo continuo de sensibilización y de capacitación del
personal y en la premisa de que el reto es grande, ya que se trata de una práctica
voluntaria. Un claro ejemplo es el avance en la ejecución de los planes de
responsabilidad social de cada área, los que se elaboran en función de un
proceso de autodiagnóstico; es decir, a través del análisis de un problema con
implicancia social respecto a los grupos de interés con los que cada área
interactúa, siguiendo nuestra política y estrategia de responsabilidad social y la
de la corporación Newmont. La metodología también incluye planes de mejora
continua que incorporan el análisis de riesgos con implicancia social, con el
objetivo de establecer procesos que permitan su prevención y mitigación en un
contexto social dinámico; para ello, identifican posibles impactos y
establecemos controles de acuerdo con las actividades de cada área. Son parte de
este proceso las acciones de voluntariado, los procesos de capacitación e
información externa con transferencia de conocimiento y tecnología sobre todo a
 alumnos de institutos superiores y universitarios, las acciones de vocería en
medios de comunicación y redes sociales, entre otras.

3. Cerrejón, Durante 2014 recibieron importantes reconocimientos a nuestra

gestión que son reflejo de nuestro esfuerzo por realizar una minería bajo los más
altos estándares nacionales e internacionales. Ejemplo de ello son el Premio
Portafolio a la Protección del Medio Ambiente, por el Programa de
Rehabilitación de Tierras; el Premio Andesco a la Responsabilidad Social
Empresarial; y el Premio de Responsabilidad Ambiental Colombia Sostenible de
la Fundación Siembra Colombia, al Programa de Conservación de Tortugas
Marinas en la Alta Guajira. Dadas las condiciones actuales del mercado,
caracterizado por la caída en los precios del carbón, no se están realizando
contrataciones masivas en la Compañía. Sin embargo, en todas las
contrataciones que se hagan continúan dando prioridad a personal y a empresas
de La Guajira. Con base en las evaluaciones de impactos socioeconómicos
elaboradas en las áreas de influencia directa e indirecta de la operación, cuentan
con un marco de inversión social estratégico que responde a las medidas de
prevención, mitigación o compensación de dichos impactos, que comprende,
entre otros, programas en gestión del agua, salud, educación, desarrollo
productivo, fortalecimiento institucional y trabajo con comunidades indígenas.
En el departamento de La Guajira, al norte del país, se encuentra la mayor
explotación a cielo abierto del mundo: la gran mina de El Cerrejón, inaugurada
en 1976, que ocupa 69.000 hectáreas. La zona en la que se encuentra la mina
está habitada por el pueblo indígena Wayuu, por afrocolombianos, comunidades
de campesinos y otros grupos indígenas. Antes de la llegada de las
multinacionales estos pueblos vivían de la pesca, la ganadería, la caza y la
agricultura destinada a la alimentación. Pero la continua expansión de la mina ha
expulsado de sus tierras a alrededor de 60.000 personas, a menudo de forma
violenta. Pueblos enteros han sido destruidos o se los ha tragado la tierra por la
acción de las excavadoras. El primero en desaparecer fue el pueblo Manantial,
en 1986; Roche, Chancleta, Tamaquitos, Tabaco, Palmarito, El Descanso,
Caracoli, Zarahita o Patilla son sólo algunos de los muchos que corrieron la
misma suerte. La mina ha provocado además una enorme contaminación
medioambiental y graves problemas de salud. Multitud de especies animales y
vegetales están amenazadas de extinción; entre ellas, algunas importantes
plantas medicinales y otras plantas de uso en los rituales tradicionales. Un
problema muy grave de la mina es la enorme cantidad de polvo que levanta,
sobre todo debido a las explosiones que se producen a diario, que mata a las
plantas y provoca en las personas enfermedades respiratorias como la silicosis y
erupciones cutáneas. Además, los residuos de la mina contaminan las escasas
fuentes de agua y los ríos. Todo esto ha hecho que hoy en día el 64% de los
habitantes de ese departamento vivan en la indigencia.
 2) Proponer una forma (metodología) que analice/mida el impacto de las empresas
en cada una de las dimensiones propuestas para el trabajo (económica, social y
ambiental).
El medio ambiente debe estar siempre en todas las políticas de la compañía, hacer uso
de los canales de comunicación para difundir nuevas operativas, normativas, procesos,
reducir el consumo de energía, y agua para mejora de la biodiversidad, mejora en la
gestión y rentabilidad, enfocados siempre al desarrollo de las personas respecto a los
derechos humanos sobre el pilar de seguridad en el trabajo