Hernández Concha Daniela. Grupo 65.

Revisión de la curva de experiencia: historia.

Bruce D. Henderson

El presente resumen se realizó con la intención misma del autor: plasmar la

definición de curva de experiencia, así como la diferencia que existe con la curva
de aprendizaje. Igualmente, establecer las condiciones para mantener los precios
estables.

La curva de experiencia es un concepto que nació en 1966, el cual explica el

grado de éxito obtenido durante el aprendizaje en un periodo de tiempo, y es el
resultado de combinar la curva de aprendizaje, especialización y escala de
producción. También se entiende como una curva donde en el eje X se coloca el
volumen acumulado de producción y en el eje Y se coloca el coste unitario,
expresando así que, a mayor volumen de producción, menor es el coste.

Las tres partes que conforman la curva de experiencia son:

1. Curva de aprendizaje: Cada vez que se dobla la experiencia humana, el

coste del valor añadido disminuye en un 10 o 15%.
2. Especialización: Si una persona realiza una actividad específica por
duplicado entonces se reduce el tiempo empleado para hacer dicha
actividad.
3. Escala de producción: Tiene que ver con el crecimiento de la capacidad y
se puede aplicar tanto a la fabricación como a la gestión comercial,
contabilidad, etc.

En conclusión, la curva de experiencia es sumamente útil para evaluar los costes

vs. producción en un periodo de tiempo. Ayuda también a analizar la situación de
la empresa para que sea capaz de mantener una estabilidad en su mercado y
evitar irse a la quiebra, manteniendo un margen moderado de beneficios. De igual
manera, deben buscarse constantemente estrategias que permitan conservar y
desarrollar ventajas respecto a otros competidores a fin de ser o seguir siendo una
empresa exitosa.