Alcances de la acción psicosocial en el trabajo

Liz Giomaira Montenegro Losada

RESUMEN

La acción psicosocial en el contexto del trabajo, desde la perspectiva del programa de Psicología de la UNAD, es comprendida como el
conjunto de prácticas o estrategias psicológicas que buscan incidir en las condiciones y dinámicas de interacción de los individuos dentro de
los contextos de trabajo, con la finalidad de transformar, mejorar y/o aportar a cambiar esta realidad en caso de ser necesario,
fundamentados en un proceso crítico derivado de un diagnóstico contextual.

 Así, la acción en este contexto se refiere al conjunto de prácticas o estrategias psicológicas que un psicólogo Unadista puede proponer
desde la disciplina y que incluye la atención y el acompañamiento a las problemáticas psicosociales que surgen en los espacios laborales y
que buscan incidir sobre las condiciones y dinámicas de interacción, de los individuos dentro de los contextos de trabajo. Para esto, se
deben revisar los procesos y las situaciones derivadas de las inter-relaciones individuo-organización e individuo-individuo bajo la concepción
del paradigma sistémico de Bertalanffy, con la finalidad de transformar, mejorar y/o aportar a cambiar esta realidad en caso de ser
necesario, fomentando toda acción para contribuir a mejorar el contexto actual que se estudia partiendo del diagnóstico contextual.
Debo enunciar y explicar cuáles son las tareas y funciones que puede realizar el Psicólogo en el trabajo?

1. Analizar cargos y tareas que deben cumplir los recursos humanos para alcanzar metas de la unidad de la organización.
2. Atrae el personal a la Organización (reclutamiento)
3. Determinar las personas a la Organización (selección)
4. Ubicar al personal en las posiciones que previamente se han diseñado (descripción y análisis- cargo y tareas)
5. Lograr la adaptación y el progreso, el individuo, además que mejore y demuestre sus competencias y desarrolle un plan de su
carrera: inducción, socialización Organizacional; entrenamiento y desarrollo.
6. Evaluación e información de retorno del desempeño
7. Diseñar planes de jubilación o retiro
8. Aplicar habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas
9. Generar y proponer soluciones
10. Poseer visión sistémica del conocimiento en la organización y de ella dentro del entorno social, legal y cultural

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Cuáles son sus alcances?

 Se propone incluir la atención y acompañamiento a problemas psicosociales del espacio.

 Se busca comprender, explicar, evaluar las condiciones que inciden en el bienestar del entorno laboral.
 Es el conjunto de prácticas, estrategias que buscan incidir en las condiciones y dinámica del trabajo.
 Técnicas de reconocimiento y actuación:
1. Entrevista Psicológica
2. La Observación
3. La cartología Social

4. El árbol de Problemas
5. Juego de Roles
6. El taller
7. Sociodrama