

Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST que
incluya principalmente:

Respuestas
seleccionadas:
Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos, definición de accidentes de trabajo y enfermedad
profesional, beneficios de las arp.

 
Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Respuestas: Comunicación interna y externa.

Auditoría Interna y revisión de la alta dirección.

Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los

riesgos, definición de accidentes de trabajo y enfermedad
profesional, beneficios de las arp.

 
Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Comentarios Recuerde que el empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por
para respuesta: primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y
vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los
aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre
otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

 Pregunta 2
10 de 10 puntos
¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan
de trabajo anual?
 Respuestas d. 
seleccionadas:
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.

Respuestas: a. 
Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y
riesgos.

b. 
Normas de seguridad y salud en el trabajo.

c. 
Matriz de requisitos legales y estadísticas de
accidentalidad el último año.

d. 
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el empleador o contratante debe adaptar

para respuesta: mecanismos para planificar el Sistema de. Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos
disponibles que aporten a este propósito.

 Pregunta 3
10 de 10 puntos
El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
es:
Respuestas d. 
seleccionadas: Priorización y control de los riesgos.
Respuestas: a. 
Verificar el cumplimiento del SG-SST
b. 
Implementar el análisis de vulnerabilidad.  
c. 
Evaluar inicialmente el SG-SST

d. 
Priorización y control de los riesgos.
 Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente, identificar los peligros y evaluar los
respuesta: riesgos en seguridad y salud en el trabajo, se hace con el fin que pueda
priorizarlos y establecer los controles necesarios. 
 Pregunta 4
10 de 10 puntos
Relacione el indicador con el aspecto a evaluar:

Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada

Indicador de  b.  b.

Estructura Existencia de un plan para
prevención y atención de
emergencias de la organización.
Indicador de  c.
Proceso Ejecución del plan de capacitación
en Seguridad y Salud en el Trabajo
Indicador de  a.
Resultado Análisis de los resultados en la
implementación de las medidas de
control en los peligros identificados
y los riesgos priorizados
Existencia de un plan para
prevención y atención de
emergencias de la organización.
 c.
Ejecución del plan de capacitación
en Seguridad y Salud en el Trabajo
 a.
Análisis de los resultados en la
implementación de las medidas de
control en los peligros identificados
y los riesgos priorizados

Todas las opciones de respuesta

a. 
Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los
peligros identificados y los riesgos priorizados
b. 
Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización.
c. 
Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

 Pregunta 5
10 de 10 puntos
El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar
firmado por:
Respuestas  
seleccionadas:
El empleador y el responsable del SG-SST.

Respuestas: El empleador.

 
 El empleador y el responsable del SG-SST.

El responsable del SG-SST.

No requiere firma.
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el plan de trabajo anual en seguridad y
para respuesta: salud en el trabajo, SST de la empresa, firmado por el empleador y el
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.

 Pregunta 6
10 de 10 puntos
El  Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de:
Respuestas a. 
seleccionadas: Comunicación interna.
Respuestas: a. 
Comunicación interna.
b. 
Plan de Trabajo Anual.
c. 
Programa de capacitación.
d. 
Estilos de aprendizaje.
Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente el auto-reporte de condiciones de
respuesta: trabajo y salud permite una comunicación interna a todos los niveles
de la organización.

 Pregunta 7
0 de 10 puntos
Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben
alinearse con:
Respuestas c. 
seleccionadas: La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. 
Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Respuestas: a. 
El esquema de jerarquización.
b. 
Programa de salud ocupacional.  
c. 
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 d. 
Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
 Pregunta 8
10 de 10 puntos
Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre
la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe
servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.

Respuesta seleccionada:  Falso

Respuestas: Verdadero
 Falso
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, todos los empleadores deberán realizar la
para respuesta: evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la cual
debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora
continua en el sistema.

 Pregunta 9
10 de 10 puntos
El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
Respuestas b. 
seleccionadas: Copasst.  
Respuestas: a. 
Junta directiva de la empresa.
b. 
Copasst.  
c. 
La ARL

d. 
Ministerio de Trabajo.
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el empleador debe informar al Comité
para respuesta: Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados
de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar.

 Pregunta 10
10 de 10 puntos
El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de la empresa ya
que son los únicos involucrados en el SG-SST.

Respuesta seleccionada:  Falso

Respuestas: Verdadero
 Falso
Comentarios para Felicidades!!!
respuesta: