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ISSN: 0124-4639
editorial@urosario.edu.co
Universidad del Rosario
Colombia
Resumen
Este artículo analiza la evolución de la teoría de la organización en los últimos cien años.
Lue-go de revisar los libros clásicos sobre el tema y el estado del arte reportado en las
principales bases de datos electrónicas internacionales sobre teorías de la organización
entre los años 2000 y 2008, se propone una matriz de clasificación con tres variables: el
grado de compleji-dad, la universalidad de la teoría y el determinismo de sus conceptos.
Como resultado de este trabajo de revisión se propone un mapa de teorías de la
organización que permite entender la evolución de este campo del conocimiento.
Palabras clave: teoría de la organización, evolución, mapa de teorías, complejidad.
abstract
This article analyzes the theory evolution in organization field in the last 100 years. It’s a re-
view reported in the main electronic data bases between years 2000 and 2008, is proposed a
matrix with three variables: degree of complexity, universality of the theory and determinism of
its concepts. As result of this revision is proposed an organization map of theories which will
be useful to understand the evolution of this field of knowledge.
Palabras clave: organization theory, evolution, map of theories, complexity.
Para citar este artículo: Rivas, L.A. (2009), “Evolución de la teoría de la organización”. En Revista Universidad &
Empresa, Universidad del Rosario, 17: 11-32.
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Evolución de la teoría de la organización
mación suele ser ambigua y las metas Carbide, donde se intentó aplicar
generalmente son inconsistentes. las ciencias del comportamiento al
conocimiento gerencial.
Como se puede observar, los enfo-
ques de los dos modelos son con- Los trabajos posteriores de investiga-
trarios. Si bien es arriesgado hacer dores como Shepard, en las refinerías
generalizaciones fáciles, es posible de ESSO, en Baton Rogue, Bayonne y
afirmar que es más factible encontrar Bayway en 1957, demostraron la
el modelo político en las dependen- importancia que tiene el compromi-so
cias de gobierno, donde es necesario de la alta dirección para el éxito del
equilibrar cotidianamente un gran desarrollo organizacional (DO). Así
conjunto de intereses; es más proba- mismo, se hizo evidente que la
ble ver el modelo racional burocrá-tico complejidad de las organizaciones
en empresas privadas. requiere que las actividades de me-
joramiento que propone el DO sean
El resumen del postulado de esta teo- aplicadas en varios niveles: indi-
ría es: la mejor forma de organiza- vidual, interpersonal, por grupos e
ción es la que crea colaciones entre inter grupos.
los diferentes grupos de interés que
existen en ella, y gestiona de manera El resumen del postulado de esta
positiva el conflicto. teoría es: la mejor forma de organi-
zación es la que promueve el cambio
I. Teoría del desarrollo planeado basado en intervenciones,
organizacional (Lewin, en las que la colaboración entre
McGregor) distintos niveles organizacionales es
posible.
El inicio de esta técnica de cambio
derivó de los experimentos con gru- J. Teoría de la contingencia
pos que hizo Kurt Lewin en 1946. Los (Burns, Slater, Woodward,
grupos T, compuestos por “ex-traños”, Child)
es decir, por personas que no tienen
antecedentes de trabajar juntos ni de Representa el primer gran rompi-
relacionarse pero que laboran en una miento con los criterios universa-
misma empresa, evidenciaron la listas. La creciente importancia del
dificultad de trasladar las habilida-des estudio del medio ambiente en las
adquiridas en el entrenamiento a la organizaciones como una de las va-
vida laboral; esto condujo entre otras riables fundamentales del éxito de
cosas a la aparición de nuevas un negocio, condujo a la creación de
investigaciones, como los trabajos de esta teoría que percibe a la empresa
Douglas McGregor en Union como un sistema abierto. También
política
Baj
humanas transacciones del equilibrio
a
Complejidadmedia
Teoría sistemas
Teoría científica
Teoría ecológica Teoría
Deter
media
complejos
minis
Teoría de la agencia
institucional adaptativos
Teoria criticabilidad
Teoría de recursos y
autoorganizada
capacidades
alta
baja media alta
Universalidad
Fuente: elaboración propia.
(Taylor)
1909
1916 Teoría
funcional
1920 Teoría de la
(Fayol)
1924 burocracia
(Weber)
Luis Arturo
Teoría de la Agencia (Jensen y Nmedding 1976, 1986; Lune 1998)
1988 Wiersma, 1995; Collins y (Di Maggio y Powell, 1983
1992 Teoría de los sistemas Teoría del caos determinista Montgemery, 1997) y Rowan, 1977)
complejos adaptativos (Abraham y Shawn, 1982-
2000 (Kauffman, 1992) 1985; Schuster 1985 Crutch et La teoría de la criticalidad
al. 1987; Lorenz, 1993).
Rivas Tovar
autoorganizada (Bak y Chen, 1991)