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SUPERIOR DE MISANTLA
INGENIERIA EN GESTION
EMPRESARIAL
Unidad 5
Evaluacion del desempeño del Capital
Humano
QUE PRESENTA:
(Zúñiga, A. 2006).
Esfuerzo individual.
Valor de las recompensas.
Percepción de que las recompensas dependen del esfuerzo
Capacidades del individuo.
Desempeño en el puesto.
Percepción del papel.
2. Capacitación.
3. Promoción.
7. Información básica.
Escala gráfica continua.
Es la más fácil de aplicar pero genera controversia debido a que solo se
califica en base a dos puntos.
|______________________________________|
Insuficiente. Excelente.
|___________________|____________________|
Insuficiente. Excelente.
|____________|_____________|_____________|
Insuficiente. Regular. Bueno. Excelente.
Ventajas.
Bajo costo.
Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación, ya que
lo simplifica enormemente.
posibilita una visión integrada.
Desventajas.
No permite al evaluador tener mucha flexibilidad.
Tiende a generalizar los resultados de las evaluaciones.
MÉTODO ELECCIÓN FORZADA:
• Este método consiste en evaluar el desempeño de los individuos mediante
frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeño
individual. Se deben realizar frases y luego escoger “forzosamente” una o
dos ellas, la que más se ajuste al integrante del grupo.
ventajas
• Reduce las distorsiones introducida por el evaluador
• Es de aplicación sencilla
• No requiere preparación previa del evaluador
desventajas
• Su aplicación e implementación es muy compleja exige una planeación
muy cuidadosa y demorada
• es un método comparativo discriminatorio y presenta resultados
globales
• no permite la retroalimentación
• distingue empleados buenos, medios e insuficientes sin dar mayor
información.
Ventajas:
El evaluador señala las frases que describen el rendimiento del
empleado y las que demuestran lo opuesto de su desempeño.
Desventajas:
CONCLUSIÓN
Referencia bibliográfica
Chiavenato, I. (1988). Administración de Recursos Humanos. México: Mc
Graw- Hill.
http://es.slideshare.net/papirrinelgrande/evaluacin-de-desempeo-7038890
http://www.aguaeden.es/acerca-de-nosotros/blog-agua-eden/los-5-factores-
que-mas-perjudican-el-rendimiento-laboral/
http://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-27-Administracion-
de-Recursos-Humanos.pdf
http://pyme.lavoztx.com/factores-que-afectan-el-desempeo-de-los-empleados-
4442.html
https://sites.google.com/site/desarrollodelcapitalhumanoii/evaluacion-del-
desempeno
http://es.slideshare.net/kaox/evaluacin-del-desempeo-12851845