Un cordial saludo tutora y compañeros

A continuación, compartiré mi socialización respecto al desarrollo de las actividades

expuestas por las compañeras.

De acuerdo con el desarrollo de la actividad individual, compañera Leydy Andrea, es

interesante en el poder reconocer las funciones que emplea el secretario financiero en la
alcaldía y a su vez identificar el método que se le practica en su debido proceso evaluativo,
como bien es sumamente importante regirse por distintas herramientas, que pueda cooperar
al momento de controlar o supervisar cada movimiento de la empresa, detectando a tiempo
en el reconocer distintas acciones erróneas por los trabajadores, siendo esta efectiva en su
direccionamiento apropiado, basándose en distintas áreas competentes, ya sea las actitudes
y rendimiento, que el individuo emplea. Lo cual también le ayudara encontrar las fallas que
eminentemente comete. Por otro lado, es cierto compañera que las motivaciones surgen con
“días de permiso, bonos, diplomas o reconocimientos”, los cuales induce un mejor
desempeño laboral, estas estrategias proporciona mejores técnicas proyectadas al objetivo.

Cabe deducir compañeras que existe distintos procedimientos para cada situación
correlacionada al desarrollo de cada plan propuesto por la organización, buscado métodos
que verdaderamente actué con eficiencia en su dimensión, por tanto, inspecciona cada
movimiento para un mejor funcionamiento, contando con el apoyo de los integrantes para
el mejor desarrollo de las actividades que le corresponde al empleador y así colaborar frente
a las problemáticas presentes en el campo laboral.

Idoneidad para el trabajo en equipo, se centra en la cohesión de un equipo de trabajo a

través del compañerismo y el sentido de pertenencia
Un cordial saludo tutora y compañeros.
A continuación, daré mi aporte, sobre la estructura del trabajo final colaborativo, dado el
caso aportaré con los objetivos.

Objetivos
Objetivos generales: Comprender los métodos que practica las empresas con sus
respectivos criterios, basados en ciertas medidas para el buen funcionamiento corporativo,
mediante la adopción evaluativa en escala gráfica, allí podrá identificar el desempeño que
ejecuta el empleador, calificando sus funciones y a su vez permitirles poder mejorar con la
ayuda de la empresa, ofreciéndoles capacitaciones entre otras herramientas, además ofrecer
mejores remuneraciones en distintos conceptos.
Objetivos específicos:
 Estudiar al individuo como se desenvuelve en el campo laboral.
 Clasificar las habilidades e incapacidades, para así mismo retroalimentar al sujeto.
 Distinguir el tipo de remuneraciones ya sea económico o no, las cuales atribuye a la
motivación del trabajador.
 Definir los aspectos que se guiara en la capacitación y desarrollo de las actividades,
con el fin de lograr los objetivos y metas propuestas entre las organizaciones.

1. identificar cada uno de los métodos de evaluación de desempeño.

2. proponer el método de evoluciona que más se acoja al cargo escogido de la
organización para su completo desarrollo e implementación a través del formato
correspondiente. 
3. proponer formas de remuneración al personal que desempeña un cargo teniendo en
cuanta que no todas las remuneraciones tienen un ente monetario.
4. identificar los principales aspectos que tiene la capacitación de personal en una empresa
u organización

Un cordial saludo tutora y compañeros

A continuación, compartiré mi aporte, para la complementación del formato

de evaluación.

Idoneidad en la utilización de herramientas: Emplea un buen conocimiento,

siendo capaz de ejercer distintos mecanismos, para la realización de las
actividades que le corresponde según el cargo.
1.No posee conocimiento, para manejar las herramientas que la empresa le
ofrece, siendo incapaz de desarrollar sus actividades.

2.Presenta irregularidades frente a la utilización de las herramientas, siempre

pide asesoría, por lo cual las capacitaciones no le han sacado provecho, en la
adquisición de conocimientos.

3.El individuo hace uso de las herramientas apropiadamente, aplicando cada

sugerencia y a su vez posee la capacidad de desarrollar distintas funciones sin
problema.

Variables
Tiene la variante de tener planes a largo y a corto plazo para cualquier adversidad que se
presente dentro y fuera de la entidad.
 El individuo goza de comunicación interpersonal con valores y principios éticos entre
empleados y ente administrativo.
 No Cuenta con la estrategia oportuna para direccionar la meta y coordinar el auge de
información solidad con la cual cuenta la persona encargada de llevar su proceso.
Presenta irregularidades en la Implementación de dinámicas de armonía dentro del grupo
laboral.