Mujer, empresa y el derecho 2020:

¿de qué modo la ley incide en las

oportunidades económicas de las
mujeres?
 RITA RAMALHO
 TEA TRUMBIC

|14 DE ENERO DE 2020

Disponible en:

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Trabajos en la ruta hechos por mujeres en Paraguay. © Banco Mundial
Una mujer está en el hospital a punto de dar a luz y recibe una llamada telefónica de su
empleador: la despiden de su trabajo porque su embarazo se considera una “ofensa”. A una
cirujana forense se le prohíbe continuar en su trabajo luego de que en un decreto se
establece que es inapropiado para las mujeres. Una secretaria pierde su trabajo después de
confiarle a colegas que su jefe la está acosando sexualmente.
Este tipo de historias se repiten todo el tiempo; afectan a las mujeres en todas las etapas de
su vida laboral y les impiden acceder a ciertas oportunidades económicas. De acuerdo con
el informe Mujer, empresa y el derecho 2020 (PDF) publicado hoy por el Banco
Mundial, las mujeres aún acceden a solo un 75 % de los derechos que poseen los hombres.
Las leyes son importantes para la inclusión económica de las mujeres. Si bien alcanzar la
igualdad de género no es un proceso a corto plazo —requiere una firme voluntad política y
un esfuerzo concertado de los Gobiernos, la sociedad civil y las organizaciones
internacionales, entre otros—, las reformas jurídicas y regulatorias pueden tener una
función de base como primer paso importante. Y sabemos que un mejor desempeño en el
índice de Mujer, empresa y el derecho significa que hay más mujeres que trabajan y reciben
un ingreso más elevado, y que mejoran los resultados de desarrollo.
En el informe Mujer, empresa y el derecho (PDF) se mide el modo en que las leyes y las
regulaciones inciden en las oportunidades económicas de las mujeres en 190 economías. La
edición 2020 abarca reformas aplicadas a lo largo de un período de dos años que finalizó en
septiembre de 2019. En el índice se analizan los derechos económicos a lo largo de
diferentes hitos en la vida laboral de una mujer y mediante ocho indicadores —por ejemplo,
capacidad para trasladarse libremente, derechos en el lugar de trabajo, derechos al casarse y
tener hijos, modo en que la ley les impide o les permite dirigir su propio negocio y
gestionar activos, y jubilación—.
El puntaje promedio mundial de 2019 es de 75,2, valor superior al 73,9 de 2017; no
obstante, el avance general de las reformas ha sido lento. Este año, ocho países alcanzaron
el puntaje perfecto: Bélgica, Canadá, Dinamarca, Francia, Islandia, Letonia, Luxemburgo y
Suecia. Canadá se unió a este grupo luego de reformar la licencia parental. Las reformas
relacionadas con el indicador “Parentalidad” fueron las más populares, ya que 16 países
implementaron algún tipo de cambio en sus políticas de licencia por maternidad, paternidad
o parental. Este también es el indicador con mayor margen de mejora. Se necesitan
reformas urgentes, ya que apenas recibió un puntaje de 53,9 en promedio.
A nivel mundial, se están observando cambios en las regiones donde más se los
necesita. En total, 40 economías promulgaron 62 reformas, y la mayoría se registró en
Oriente Medio y Norte de África y África al sur del Sahara. Si bien se observaron avances
considerables, especialmente en lo que respecta a mejorar la posibilidad de que las mujeres
ingresen y permanezcan en la fuerza laboral, Oriente Medio y Norte de África continúa
siendo la región con el puntaje promedio más bajo. En África, los países actualizaron
antiguas leyes de las décadas de 1950 y 1960, y se adoptaron nuevos códigos en países que
están saliendo de conflictos.
Las economías que más mejoraron su puntaje en el índice son Arabia Saudita, Emiratos
Árabes Unidos, Nepal, Sudán del Sur, Santo Tomé y Príncipe, Bahrein, República
Democrática del Congo, Djibouti, Jordania y Túnez, pero muchas de ellas aún presentan un
margen de mejora considerable. Otras 30 economías implementaron reformas en al menos
una esfera medida por Mujer, empresa y el derecho.
Ningún país puede desarrollar su máximo potencial sin la participación igualitaria de
mujeres y hombres. Alcanzar la igualdad de género no solo es correcto, sino también
necesario para el crecimiento económico y el desarrollo de un país. El informe Mujer,
empresa y el derecho 2020 (PDF) presenta ejemplos de buenas prácticas y muestra lo que
pueden hacer los Gobiernos para mejorar las oportunidades económicas de las mujeres.
¿Cómo pueden mejorar las leyes de su país para que las mujeres tengan igualdad de
oportunidades cuando intenten obtener un empleo o iniciar una actividad
empresarial? Conozca más y cuéntenos su experiencia (i).

Contenido relacionado:
Blog: Desigualdad jurídica y oportunidades económicas para las mujeres
Comunicado: Cuarenta economías realizan 62 reformas legales para promover la
participación económica de las mujeres
Informe: Mujer, empresa y el derecho 2020 (PDF)
Sitio web: Mujer, Empresa y el Derecho de 2020 (i)
Autores

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Rita Ramalho
Senior Manager, Global Indicators Group

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Mirta Esquivo
22 DE ENERO DE 2020

Todo depende del perfil del gno. de turno. Aun para implementar los Convenios
internacionales. Y no equivocarse en las políticas sociales nacionales, para lograrlo.
Maximisar sus valores y capacidad y no confundirla.

 RESPUESTA

Angel B. Novillo Ortiz Pini

22 DE ENERO DE 2020

Me encanto la publicación sobre la Mujer, excelente, brillante.......!!!!!!

 RESPUESTA

Luz Estela Duque P

22 DE ENERO DE 2020

No es nada fácil el papel de una mujer en esta sociedad. en el ámbito laboral o profesional y
la la responsabilidad que tiene con los hijos (Tener cuidado de sus Estudios, alimento,salud,
recreación .... y de todo un bienestar que esto implica) esto de una mujer donde tiene
esposo. Y qué decir de las mujeres cabeza de familia. Temas...
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 RESPUESTA

ANTONIO OJEDA H
24 DE ENERO DE 2020

Interesante,importante y muy util informacion,la mujer en el Mundo y fundamentalmente

en Latinoamérica Ha jugado y continúa jugando un papel fundamental en el desarrollo
integral de la familia,y con ello de las sociedades latinas.lamentablemente muchos
gobiernos y sociedades,no han modernizado las Políticas Públicas que redunden en
beneficios de igual de la mujer latina con su par hombre,encontrándose algunas
importantes...
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 RESPUESTA
 Mabel manrique Ramos
13 DE FEBRERO DE 2020

Excelente escrito, reflexión muy interesante, hay un camino para recorrer, la lucha sigue
firme, esperamos construir y dejar para las próximas generaciones de mujeres, una sociedad
más equitativa.

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