21/10/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 43 minutos 72 de 80

Calificación para este intento: 72 de 80

Presentado 21 de oct en 22:30
Este intento tuvo una duración de 43 minutos.

Pregunta 1 4 / 4 ptos.

La capacidad es:

Es el atributo que permite que las personas jurídicas puedan ejercer

válidamente sus derechos, pero no contraer efectivamente sus
obligaciones.

¡Correcto!
Es el atributo que permite que las personas puedan ejercer válidamente
sus derechos y contraer efectivamente sus obligaciones.

Es el atributo que permite que las personas puedan identificar su domicilio

o actividad económica.

Es el atributo que entrega información clave sobre las personas naturales

y jurídicas para el desarrollo de una actividad mercantil.

Pregunta 2 4 / 4 ptos.

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¿Cómo se denomina la remuneración por el trabajo realizado?

¡Correcto! Salario.

Pago.

Renta.

Honorarios.

Pregunta 3 4 / 4 ptos.

Si una persona devenga 1 salario mínimo mensual legal vigente

(SMMLV), cuanto es lo máximo en porcentaje que se puede pagar en
especie

10%

50%

¡Correcto!
30%

75%

Pregunta 4 4 / 4 ptos.

La existencia de las entidades públicas se demuestra a través de:

Los estatutos de constitución de la entidad.

¡Correcto! No necesita ser demostrada.

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Un comunicado del gerente de la entidad.

Un certificado de existencia y representación legal.

Es correcto.

Pregunta 5 4 / 4 ptos.

Las participaciones en la sociedad colectiva se denominan:

¡Correcto!
Partes de interés.

Cuotas.

Acciones.

Títulos valores.

Pregunta 6 4 / 4 ptos.

El contrato de prestación de servicios no puede ser:

Civil.

¡Correcto!
Laboral.

Comercial.

Administrativo.

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Pregunta 7 4 / 4 ptos.

La sigla S.A.S significa:

Sociedad Anónima Simplificada.

¡Correcto!
Sociedad por Acciones Simplificada.

Sociedad Anónima Simple.

Sociedad por Acciones Simples.

Es correcto.

Pregunta 8 0 / 4 ptos.

¿Cuántas renovaciones puede tener un contrato a término fijo?

espuesta correcta Infinitas.

Respondido
3.

1.

4.

Pregunta 9 4 / 4 ptos.

¿Qué significa el principio in dubio pro operario?

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¡Correcto!
Significa que ante la duda en la aplicación de una norma laboral, se
aplicará en beneficio del trabajador.

Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el

contrato para que sea válido.

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los

verbales.

Pregunta 10 4 / 4 ptos.

Provoca automáticamente la disolución en las Sociedades en

Comanditas por Acciones:

¡Correcto!
La falta de uno de los tipos de socios, gestores o comanditarios.

La falta de uno de los tipos de socios comanditarios.

La falta de uno de los tipos de socios, accionistas o comanditarios.

La falta de uno de los tipos de socios gestores.

Pregunta 11 4 / 4 ptos.

Sacarías del Rio arrienda sus inmuebles a través del agente inmobiliario
Francisco de Casas, el cual compra, vende y arrienda inmuebles. Uno de
sus inmuebles que es un local comercial tiene una clausula que
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menciona, que únicamente puede ser administrado por Dolores de Aquí.

Cual de ellos es comerciante:

¡Correcto! Sacarías y Francisco

Sacarías

Dolores

Francisco

Pregunta 12 4 / 4 ptos.

Según el Código sustantivo del Trabajo, un contrato de aprendizaje es:

Aquel por medio de lcual un aprendiz se obliga con el empleador a realizar

una labor.

Aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador,

a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación
profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha
sido contratado, por un tiempo indeterminado, y le pague el salario
convenido.

¡Correcto!
Aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador,
a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación
profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha
sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario
convenido.

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La respuesta correcta es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar

servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios
para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio
para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y
sin salario.

Pregunta 13 4 / 4 ptos.

Los colegios pertenecen al sector ecónomico:

Secundario.

¡Correcto!
Terciario.

Primario.

No pertenecen a ningún sector.

Es correcto.

Pregunta 14 0 / 4 ptos.

La indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término

indefinido para salarios inferiores a 10 salarios mínimos legales vigentes,
corresponde a:

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Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1)
año de servicio continuo se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los veinte (20) básicos anteriores, por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Respondido
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1)
año de servicio continuo se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los treinta (30) básicos anteriores, por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1)
año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
salario sobre los treinta (30) días básicos, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

espuesta correcta
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1)
año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
salario sobre los treinta (30) básicos anteriores, por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Pregunta 15 4 / 4 ptos.

Los socios comanditarios en la sociedad en comandita por acciones

responden:

¡Correcto!
Igual que los socios de las sociedades anónimas.

Igual que los socios de la sociedad limitada.

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Igual que los socios de la sociedad colectiva.

Igual que los socios gestores.

Pregunta 16 4 / 4 ptos.

No es un atributo de la personalidad jurídica:

¡Correcto! El estado civil.

El patrimonio.

El nombre

El domicilio.

Pregunta 17 4 / 4 ptos.

Cuál de los siguientes NO es un registro mercantil:

Registro de Matricula Mercantil.

¡Correcto!
Registro de Instrumentos Públicos.

Registro Único Empresarial.

Registro Único de Proponentes.

Es correcto.

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Pregunta 18 4 / 4 ptos.

En la constitución de una SAS, el aporte de un inmueble debe elevarse a

través de:

El RUT

Documento Privado

¡Correcto!
Escritura pública.

El Certificado de Existencia y Representación Legal.

Pregunta 19 4 / 4 ptos.

El derecho de retracto está regulado en:

El Código Civil.

¡Correcto!
El Estatuto del Consumidor.

El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código de Comercio.

Es correcto.

Pregunta 20 4 / 4 ptos.

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Esta obligado a tener reglamento de trabajo:

¡Correcto!
Todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter
permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas
industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o
forestales.

Todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter

permanente en empresas comerciales, o más de diez (100) en empresas
industriales, o más de veinte (10) en empresas agrícolas, ganaderas o
forestales.

Todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter

permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas
industriales, o más de veinte (20) en empresas de silvicultura.

La respuesta correcta es todo empleador que ocupe más de diez (10)

trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de
diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas
agrícolas, ganaderas o forestales.

Calificación de la evaluación: 72 de 80

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