coaching mentoring comentarios

caracteristicas El coaching se basa Mentoring,metodolo El coaching es muy

en el respeto al otro gía y práctica recomendable si
como legítimo otro, destinada a pretendemos
dejando espacio desarrollar el trabajar en relación
para que el otro sea potencial de las a un objetivo
como es. personas, basada en concreto. Esta
Coaching es la transferencia de herramienta se
entrenamiento en conocimientos y en trabaja para la
habilidades de el aprendizaje a mejora continua de
comunicación y de través de la las personas hacia
liderazgo que experiencia, todo la excelencia y tiene
fomentan el ello dentro de un como principal
autoconocimiento y proceso finalidad el
el contacto de la estructurado en el desarrollo de nuevas
persona con su que se establece y mejores
entorno. una relación competencias si nos
personal y de centramos,
confianza entre un sobretodo, en las
mentor/a que guía, habilidades y
estimula, desafía y conductas.
alienta a otra según y el El mentoring, de
sus necesidades otro lado, también
para maximizar el suele ser muy
talento. efectivo, sobre todo
cuando nos
encontramos en una
situación en la que
hay varios frentes
que trabajar. Como
ya hemos indicado,
trata de desarrollar
tanto profesional
como personalmente
al empleado,
contribuye a la
satisfacción del
trabajador para el
mejor desarrollo de
sus actividades pero
no se centra en el
aquí y el ahora sino
más bien persiste en
el cambio como
proceso de
transformación lenta,
en la mejora
continua en todos y
cada uno de los
ámbitos de nuestra
vida, tanto en el
presente como en el
futuro.