EL DESPIDO INTEMPESTIVO POR SU PARTE CONSTA DE LOS SIGUIENTES

ELEMENTOS JURÍDICOS:

Trabajador.- El trabajador o patrono quien es parte vital del contrato de trabajo es quien
de manera unilateral ha decidido extinguir el vínculo jurídico existente entre las partes
contratantes de manera ilegal.

Empleador.- Es aquella parte del contrato de trabajo sobre la cual recae la decisión de su
patrono de dar por terminado el contrato de trabajo sin existir causa justificable y aun
habiéndola su patrono no ha seguido el procedimiento legal para tal decisión.

Decisión ilegal.- Para caer en esta figura jurídica es elemento indispensable que la
declaración por parte del patrono no esté pegada a derecho, es decir, que no se haya
cumplido con el ordenamiento jurídico para tal decisión.

Suspensión de las actividades laborales.- El efecto mediato que se genera una vez que el
trabajador es conocedor de tal decisión, es el cese de las actividades del trabajador quien ha
sido separado de sus labores y a quien se le ha vulnerado sus derechos. Se suspenden las
actividades del trabajador más no se termina la relación laboral porque no existe aún
resolución de la autoridad competente con tal decisión.[ CITATION Ort17 \l 12298 ]

Esta decisión, la asume el empleador, sin el consentimiento del trabajador, sin previo aviso
y de manera injustificada; lo que finalmente provoca que el trabajador quede en la
desocupación; y, en su defecto, obliga al empleador, a cancelarle al trabajador una
indemnización por despido intempestivo, de conformidad a lo determinado en el artículo
188 del Código de Trabajo. En los casos de despido intempestivo, el empleador deberá
cancelarle al trabajador, además de los proporcionales del décimo tercer sueldo, décimo
cuarto sueldo y vacaciones,  una bonificación, de manera obligatoria,  por desahucio,
observando lo determinado en el artículo 185  ibídem

Situaciones que configuran el despido intempestivo

Esta figura antijurídica, del despido intempestivo que no se sujeta a derecho, trae consigo
serias vulneraciones de derechos del trabajador que ha sido separado de su puesto de
trabajo, derechos como: al trabajo, a la estabilidad laboral, a una justa remuneración, salud,
educación, alimentación, a una vida digna, que de por medio se está truncando un proyecto
de superación no solo del trabajador si no de su familia a quienes provoca inestabilidad
económica y psicológica. El Ecuador es un Estado Constitucional de derechos y de justicia
social, donde la Constitución es la norma suprema, ninguna otra debe contradecir sus
disposiciones, los derechos laborales consagrados en la Constitución de la República tienen
carácter fundamental que no pueden ser violentados ni vulnerados. Las garantías
constitucionales son mecanismos de protección de los derechos, son el vehículo para la
praxis de los mismos frente a una vulneración.

Art. 192.- Efectos del cambio de ocupación. - Si por orden del empleador un trabajador
fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento, se tendrá esta orden como
despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneración o
categoría, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta días siguientes a la
orden del empleador.

Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la República, están
obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus profesiones
específicas.

Art. 193.- Caso de liquidación del negocio. - Los empleadores que fueren a liquidar
definitivamente sus negocios darán aviso a los trabajadores con anticipación de un mes, y
este anuncio surtirá los mismos efectos que el desahucio.

Si por efecto de la liquidación de negocios, el empleador da por terminadas las relaciones

laborales, deberá pagar a los trabajadores cesantes la bonificación e indemnización
previstas en los artículos 185 y 188 de este Código, respectivamente, sin perjuicio de lo que
las partes hubieren pactado en negociación colectiva.

Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un año, sea
directamente o por interpuesta persona, está obligado a admitir a los trabajadores que le
servían, en las mismas condiciones que antes o en otras mejores.

Art. 187.- Garantías para dirigentes sindicales. El despido intempestivo de la trabajadora

o el trabajador miembro de la directiva de la organización de trabajadores será considerado
ineficaz. En este caso, el despido no impedirá que el trabajador siga perteneciendo a la
directiva hasta la finalización del período establecido.
Esta garantía se extenderá durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y un
año más y protegerá, por igual, a los dirigentes de las organizaciones constituidas por
trabajadores de una misma empresa, como a los de las constituidas por trabajadores de
diferentes empresas, siempre que en este último caso el empleador sea notificado, por
medio del inspector del trabajo, de la elección del dirigente, que trabaje bajo su
dependencia.

Sin embargo, el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo por las causas
determinadas en el artículo 172 de este Código

Art. 195.1.- Prohibición de despido y declaratoria de ineficaz. - Se considerará ineficaz

el despido intempestivo de personas trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su
condición de gestación o maternidad, en razón del principio de inamovilidad que les
ampara.

Las mismas reglas sobre la ineficacia del despido serán aplicables a los dirigentes
sindicales en cumplimiento de sus funciones por el plazo establecido en el artículo 187.

Art. 195.2.- Acción de despido ineficaz. - Una vez producido el despido, la persona
trabajadora afectada deberá deducir su acción ante la Jueza o el Juez del Trabajo de la
jurisdicción correspondiente al lugar donde este se produjo, en el plazo máximo de treinta
días.[ CITATION Cod051 \l 12298 ]

Admitida a trámite la demanda, citar en plazo establecido para el efecto en el Código

Orgánico General de Procesos a la parte empleadora y, en la misma providencia, se podrán
dictar las medidas cautelares que permitan el reintegro inmediato al trabajo del trabajador
afectado o la trabajadora afectada, mientras dure el trámite.

A la demanda y a la contestación se acompañarán las pruebas que se dispongan, y se

solicitarán las que deban practicarse.

En la referida providencia se convocará a audiencia que se llevará a cabo en el plazo

establecido en el Código Orgánico General de Procesos. Esta iniciará por la conciliación y,
de existir acuerdo, se autorizará por sentencia. A falta de acuerdo se practicarán las pruebas
solicitadas.
Art. 195.3.- Efectos. Declarada la ineficacia, se entenderá que la relación laboral no se ha
interrumpido por el hecho que la ha motivado y se ordenará el pago de las remuneraciones
pendientes con el diez por ciento (10%) de recargo.

Cuando la persona trabajadora despedida decida, a pesar de la declaratoria de ineficacia del

despido, no continuar la relación de trabajo, recibirá la indemnización equivalente al valor
de un año de la remuneración que venía percibiendo, además de la general que corresponda
por despido intempestivo.

Si la persona empleadora se negare a mantener en sus funciones a la persona trabajadora

una vez que se ha dispuesto el reintegro inmediato de la misma en la providencia inicial, o
se haya establecido la ineficacia del despido en sentencia, podrá ser sancionada con la pena
establecida en el Código Orgánico Integral Penal por el delito de incumplimiento de
decisiones legítimas de autoridad competente

En cualquier caso, de despido por discriminación, sea por afectar al trabajador debido a su
condición de adulto mayor u orientación sexual, entre otros casos, fuera de los previstos
para la ineficacia del despido, el trabajador tendrá derecho a la indemnización adicional a
que se refiere este artículo, sin que le sea aplicable el derecho al reintegro.

En caso de despido injustificado de una persona con discapacidad, o de quien estuviere a su

cargo la manutención de una persona con discapacidad será indemnizada de conformidad a
lo estipulado en la Ley Orgánica de Discapacidades.

EFECTOS

Cuando ocurre el Despido Intempestivo se envía al trabajador a la desocupación y

generando desempleo al individuo despedido de manera arbitraria. Vulnerando y atentando
los derechos fundamentales que son garantía del trabajador y violando principios del
Derecho Laboral y más aún del Derecho Constitucional.

El trabajo es un medio con el cual las personas tienen la posibilidad de lograr ingresos, y
gracias a ello deviene que se pueda acceder a bienes y servicios, logrando así, satisfacer sus
necesidades y las de su familia. Cuanto más se logren satisfacer sus necesidades, mejor será
su nivel de vida. Es por esto que existe una estrecha relación entre el desempleo y la
pobreza.
No sólo es importante el tener empleo, sino la calidad del mismo, esto se traduce en: el
salario, la jornada laboral, las condiciones de empleo, la estabilidad, la seguridad social,
entre tantos varios elementos.[CITATION TAP16 \l 12298 ]

Es necesario mencionar que el desempleo provoca a la sociedad un costo económico y

social; el costo económico se refiere a lo que se deja producir y que será imposible volver a
recuperar, esto no solo abarca a los bienes que se pierden por no haber sido producidos,
sino también un porcentaje de degradación del elemento humano, que resulta de la pérdida
de destrezas y habilidades. Por otro lado, el costo social se relaciona a la pobreza,
desempleo y a las dudas sociales que implica encontrarse en estas condiciones de un
momento a otro sin previo aviso.

El despido como tal, está considerado por la ley como una manera de cancelación, ya que
es el acto unilateral del patrono para la terminación el contrato de trabajo, el despido
representa la separación, la terminación de la relación laboral, sin siquiera existir causa
justificadas para la que se aplique la culminación de la relación laboral, es por tanto que el
trabador en la mayoría de casos tiene que demandar y acudir antes los jueces de trabajo.

Es importante señalar, que el despido intempestivo dentro de un juicio laboral tiene que ser
probado con claridad y precisión, deben verificarse diferentes factores, así: en qué
condiciones se desató el hecho, el tiempo y el lugar específicos, en que ocurrió el despido
del trabajador, todo esto con la finalidad de que mediante una resolución el juez le ordene a
su empleador el pago de las indemnizaciones a las que haya lugar, por todo el tiempo de
trabajo. Resultando ser mínimas estas indemnizaciones ya que esto no corresponde a todo
el daño y efectos causados a la persona que ha sido despedida de forma intempestiva.

“…El despido es un mal porque rompe con el principio de la estabilidad en el empleo. Este
podría expresarse de la siguiente manera: el patrón no podrá dar por terminada,
anticipadamente, la relación de trabajo, salvo que el trabajador incurra en una causa grave.
El despido, entonces, destruye, a nivel personal o individual el derecho al trabajo...”

En mí percepción, el despido intempestivo, no es más que una violación al régimen laboral,

y a los derechos, garantías y principios fundamentales de la clase trabajadora, entre los
cuales se pueden citar a: la estabilidad y continuidad laboral, se les priva de poder satisfacer
sus necesidades básicas para él y su entorno familiar, influyendo de esta manera en su
alimentación, salud, educación, vivienda, etc., siendo todos estos elementos principales
para el pleno desarrollo del tan anhelado buen vivir, al mismo que toda persona tiene
derecho sin distinción alguna.

Las personas que, de manera súbita, son sometidas a una quietud laboral forzosa, sufren
varios efectos negativos, entre ellos la frustración, desmoralización incluso la pérdida del
amor propio o su propia identidad.

Por ocasionar estos efectos e incidencias en el trabajador y su familia, es que los

empleadores se ven obligados a cumplir una sanción económica, por no llegar a cumplir
con las causales establecidas en el ordenamiento jurídico para la legal terminación del
contrato laboral. En este sentido, el Estado es el encargado de garantizar el derecho al
trabajo, precautelando que los derechos fundamentales de los trabajadores no sean
vulnerados, sino más bien que sean respetados por los empleadores.

La terminación violenta y unilateral genera indemnizaciones por despido intempestivo u

abandono del trabajo. El Trabajador con su actuación dentro del centro laboral, va
adquiriendo conocimientos, se capacita, y en cierta forma se va ganando el derecho de
continuar con esa función, se gana el puesto. Si no ha incumplido en sus tareas y
obligaciones, si el empleador no ha encontrado causa justa para su separación, el empleado
tiene derecho a seguir laborando en su puesto de trabajo. (…). La estabilidad del trabajador
tiene otras normas de protección para evitar que ésta se vea afectada, y cuando en contra de
ésta el empleador procede unilateralmente, le sanciona con el pago de indemnizaciones de
tipo económico. El despido intempestivo y el irrespeto a la garantía sindical, o la falta de
observancia del plazo fijo, son sancionados con indemnizaciones.

Por todas las consecuencias que genera el despido intempestivo en una persona, es que
encuentro en la normativa legal del Código del Trabajo del Ecuador, que es insuficiente
para poder proteger los derechos y garantías del trabajador y que hacen falta opciones que
garanticen la estabilidad sea laboral, económica, social, emocional y psicológica del
individuo.[ CITATION Pla12 \l 12298 ]
BIBLIOGRAFÍA

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