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PROGRAMA DE DERECHO
2020
1. Introducción
flexibilizar la contratación laboral; la figura de las EST se originó en Colombia con el fin
de que empresas o entidades privadas o públicas, las cuales ayudan con la vinculación
empleado
en misión, toda vez que una empresa previamente solicitan, con el objetivo de apoyar y a la
vez asistir en labores determinadas, estas por lo general se presenta en temporadas altas,
1990 en el artículo 2 y el articulo 2.2.6.5.2. del decreto 1072 de 2015, en la cual se estipula
que es “…aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para
servicios temporales…”.
Es pertinente que se tenga en cuenta que este tipo de empresas, tiene como fin eliminar
un vinculo laboral entre el trabajador y esta, toda vez que tercerizan la mano de obra,
delegando la responsabilidad laboral de la empresa contratante a las EST, donde esta ultima
se hace cargo de las obligaciones laborales del empleado, las cuales son ocasionadas por el
ETS son las únicas autorizadas dentro del territorio colombiano para llevar a cabo la
distribución de sus empleados en otras empresas para realizar una misión en específica, por
ende en las ETS la contratación laboral se da bajo un contrato el cual se denomina como
“obra de labor”, siendo una característica mas visible la temporalidad de este contrato, el
cual es de un termino no mayor a 6 meses, el cual puede ser prorrogado por un término de 6
meses.
ya que toda vez los trabajadores de planta son los que desenvuelven su actividad o son
vinculados en las instalaciones de las Empresas de Servicios Temporales, mientras que los
trabajadores que fueron contratados por una actividad en específico, es decir, trabajadores
en misión, los cuales son aquellos que la EST envía a las dependencias de sus usuarios o
Es importante resalta que los trabajadores o empleados gozan de una protección, en los
cuales se caracteriza que el contrato debe de ser escrito, toda vez que no se permite un
contrato verbal; entonces los trabajadores en misión, gozaran de un salario ordinario el cual
también los empleados tienen derecho a los beneficios que la empresa contratante tenga
establecida para los trabajadores de esta, el cual debe de ser con respecto a los subsidios de
Si bien el decreto 4369 de 2006 establece unos casos específicos en los cuales la
empresa contratante puede contratar los servicios ofrecidos por las EST, los cuales son:
refiere el artículo 6° del Código Sustantivo del Trabajo, es decir que el trabajo o
vez que esta reseña a labores distintas de las actividades normales del
empleador.
b. Cuando la labor encomendada sea de cubrir una vacante por el personal que se
maternidad.
mayor de 6 meses, los cuales pueden ser prorrogable por el mismo tiempo.
4. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Toda empresa sin importar el objetivo de esta tienes unas obligaciones en referencia a la
seguridad laboral de los empleados sin importar la clasificación de esta, en las EST se para
se declare en quiebra; el valor de esta póliza de garantía no puede ser inferior a quinientas
veces el salario mínimo legal mensual vigente, la cual debe de actualizarse anualmente con
respecto al salario legal vigente, el valor de esta póliza varía según el número de empleados
que esté a cargo de la EST, la tabla o valor establecido por la legislación Colombiana es:
Si bien las EST como cualquier otra empresa se encuentra obligadas a afiliar y a la vez a
cancelar los aportes parafiscales y los aportes a los Sistemas de Seguridad Social en Salud,
Pensiones y Riesgos Profesionales, de acuerdo con las disposiciones legales que regulan la
materia, donde la empresa de servicios debe de presentar en los 10 primeros días de cada
ocupacional de sus empleados de planta o de misión, toda vez que esta debe de tener en
óptimas condiciones físicas, psíquicas y social de sus empleados, ya que esto pretermite
que los empleados tengan un alto índice de productividad dentro de sus funciones laborales.
Por último encontramos que las EST tienen la obligación de realizar dos tipos de informes,
los cuales son un (i) informe estadístico y un (ii) informe de reformas estatutarias.
cada tres meses, es decir que este se debe de presentar en enero, abril, julio y
octubre de cada año, donde informen cuales son las vacantes, donde a colocado a
Es de vital importancia que las EST no sirven como terciaras nada más, ya que si esta lo
realiza automáticamente se hará cargo de una responsabilidad solidaria con respecto a las
deudas laborales de los empleados a cargo de esta, toda vez que como se mencionó con
artículo 6 del decreto 4369 de 2006 señala claramente los casos en que está permitido
6. Análisis jurisprudencial
1. MARCO DECISIONAL
1.1. IDENTIFICACIÓN
Número T-614/17
Magistrado
Sala de Decisión Sala Cuarta de Revisión de la Corte Constitucional, integrada por los
Aclaran el voto
Salvan el voto
1.2. HECHOS JURÍDICAMENTE RELEVANTES
acción de tutela contra la empresa Optimizar Servicios Temporales S.A. en Liquidación, con
que la empresa terminó unilateralmente su contrato de trabajo sin previo aviso, sin justa
causa y sin autorización del Ministerio del Trabajo a pesar de que para la fecha del despido
se encontraba incapacitada.
S.A., sede Pamplona (Norte de Santander) durante 6 años a través de diferentes empresas de
servicios temporales, por medio de contrato por obra o labor determinada. Inicialmente, (i) a
2010, hasta el 17 de marzo de 2011; (ii) por medio de la Temporal Sertempo Bogotá S.A.,
mayo de 2016.
ello, le fue prescrita una incapacidad por el término de 25 días. Al día siguiente, 1º de junio
Nacionales S.A. ella, al igual que otros trabajadores en misión, fueron “devueltos” a
Optimizar Servicios Temporales S.A. en Liquidación.
orientación para el pago de la incapacidad, entidad que le explicó que debía dirigir sus
orientación acerca de su situación laboral. Proceder en virtud del cual tuvo conocimiento
6. Aduce que le asiste derecho a la estabilidad laboral reforzada por cuanto al momento
social y a la salud de la señora María Torcoroma Alvernia Lobo, quien fue desvinculada
laboralmente sin autorización del Ministerio de Trabajo a pesar de que para entonces se encontraba
incapacitada.
1.5. DECISIÓN
PRIMERO. REVOCAR la Sentencia proferida por el Juzgado Segundo
medio de la cual negó el amparo y, por ende, revocó el fallo proferido por el Juzgado
Primero Civil Municipal de Pamplona (Norte de Santander), que mediante providencia del
seguridad social, al mínimo vital y a la salud de la señora María Torcoroma Alvernia Lobo.
Nacionales S.A. que, en el término de cuarenta y ocho (48) horas contadas a partir de la
notificación de este fallo, proceda a realizar las gestiones necesarias para reintegrar a la
accionante a un cargo de igual o superior categoría, donde pueda seguir desempeñando sus
labores de acuerdo con las recomendaciones hechas por su médico tratante, atendiendo a su
estado de salud, trámite que no podrá exceder de quince (15) días calendario.
sentencia, proceda a realizar las gestiones necesarias para cancelar los salarios y
prestaciones sociales a la señora María Torcoroma Alvernia Lobo desde el momento en que
fue desvinculada de sus labores hasta el reintegro a una nueva actividad, trámite que no
podrá exceder de quince (15) días calendario.
artículo 26 de la Ley 361 de 1997, por las consideraciones expuestas en esta providencia.
2. ARGUMENTOS JURÍDICOS
reforzada, al mínimo vital, la seguridad social y a la salud de la señora María Torcoroma Alvernia
Lobo?
3. RATIO DECIDENDI
Si bien la cortea afirma que cuando a una persona se encuentra cobijada bajo el derecho de la
estabilidad laboral reforzada por estar circunstancia la cual la ponen en situación de vulneración,
tiene derecho a que su empleador no pueda finalizar el vínculo laboral sin previa autorización del
Ministerio de Trabajo, sin importar que exista justa causa para terminar la relación laboral entre
empleado y empleador. El incumplimiento de esta genera una obligación, la cual un juez debe de
suponer que el despido esta fue discriminatoria, toda vez que este se llevó a cabo cuando este se
Entonces la corte constitucional mediante la sentencia SU-049 de 2017 estableció que “cuando
se interpreta que es necesario contar con un porcentaje determinado de pérdida de capacidad laboral
para acceder a los beneficios de la Ley 361 de 1997, ciertamente se busca darle un sustento más
una barrera también objetiva de acceso para quienes, teniendo una pérdida de capacidad relevante,
no cuentan aún con una certificación institucional que lo establezca, o padeciendo una pérdida
inferior a la estatuida en los reglamentos experimentan también una discriminación objetiva por sus
condiciones de salud”.
4 COMENTARIO
Si bien todo empleado goza o tiene derecho a la estabilidad reforzada cuando este tenga
disminuida su fuerza de trabajo sin importa que este tuviera medio probatorio para probar la perdida
de la capacidad, si nos basamos en la ley 361 de 1997, en la cual estipulada que únicamente las
personas que contenían este certificado gozaban de esta estabilidad, provocando así una desigualdad
permanencia en el mercado laboral hacia las personas que cuentan con alguna discapacidad o
incapacidad, protegiendo a los trabajadores con limitaciones de salud, prohibiendo que sean
despedidos sin justa causa o sin autorización del Ministerio de Trabajo con la indemnización legal
de 180 días de salario, dado esto para las empresas es importante que se lleve a cabo un examen
riguroso tanto físico, como de los derechos ya que esta vulneración de los derechos de las personas
que no tienen en su momento una capacidad para seguir laborando bien sea permanente o temporal.
7. Conclusiones
calidad del empleado, pero el legislador colombiano delimito y estipulo en cuales casos se
podía vincular al empleado el cual reafirma mediante la sentencia C-330 de 1995; otra
característica que también sobresale en las empresas de servicios temporales que coadyuva
a proteger los derechos laborales, toda vez que por ley consagra que al modo de
un contrato el cual debe de ser escrito y a la vez que mantenga los elementos en sí que