POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

ESTUDIANTES

TUTORA
 CASO
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a
término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y
de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho
tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue
desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo
rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían
desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de
trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir
que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más
tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el
área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de
la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la
única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin
trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que
participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen
claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría
seguir las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado (sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

Para esta entrega el estudiante deberá responder: Justifique sus respuestas.

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra
de la calificación de sustancial
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a
la existencia de un contrato laboral?

RESPUESTAS DEL CASO.

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?
La facultad que utiliza en derecho el empleador, en el caso de la señora Melissa es el de
pérdida de capacidad laboral:
En el caso de la señora Melissa, el empleador pudo haber incurrido en el error del despido
por “bajo rendimiento”, ya que no realizó los debidos procedimientos disciplinarios
legales como llamados de atención, descargos y no presentar las pruebas necesarias de
que ayuda a mejorar las condiciones del puesto de trabajo, ya que no realiza los estudios
pertinentes para lograr evitar los dolores presentados por la señora Melissa, a lo que pudo
incurrir en la omisión de las recomendaciones médicas que presenta la señora.
El empleador pudo realizar la terminación del contrato por indemnización ante la pérdida
de capacidad laboral (Para que proceda una indemnización por calificación de pérdida de
capacidad laboral, se requiere que el trabajador obtenga un porcentaje de pérdida
superior al 5 % e inferior al 50 %), solicitando la terminación del contrato de trabajo a
través del ministerio del trabajo, soportando lo siguiente (En cuanto a las personas que se
encuentran vinculadas, no podrán ser despedidas, a menos que medie una autorización
del Ministerio de Trabajo, en la que se demuestre que su condición haría imposible la
ejecución de la actividad, y que no se cuenta con otro cargo para ser reubicado, ni mucho
menos las condiciones para crearlo, sobre todo cuando ocurra que se deban cambiar las
instalaciones de la misma para que sean acordes a la condición del trabajador). Así ya será
la Administradora de riegos laborales y el fondo de pensiones los encargados de la
pensión por invalides del empleado.

1.2 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Los demás casos es el Ius Variandi, que es el principio del empleador a realizar
modificaciones a algunas condiciones en el contrato de trabajo, pero sin desmejorar las
situaciones generales de los empleados, en las situaciones mencionadas en el caso
tenemos lo siguiente
En el caso de la señora Maria Camila, si se podría realizar la reubicación al puesto de
Melissa, siempre y cuando la señora Maria Camila se encuentre en condiciones de realizar
la labor y esté plenamente capacitada para dicha labor, pero siempre y cuando se ella
acepte la disminución de su salario, ya que sin el consentimiento de la empleada no se
pueden realizar las modificaciones de salario al contrato laboral.
En el caso de las modificaciones del horario laboral, el empleador está en el derecho de
realizar la modificación nombrada, ya que no es un cambio extremo a lo que no necesita
consentimiento de los empleados y no está superando la cantidad de horas laborales
legales.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial
Argumentos a favor

 Se pueden realizar los cambios de labores de los empleados ya que según el

momento por el que la empresa está pasando lo requiere, en cuanto al salario ya
es en mutuo acuerdo con el empleado.
 Los cambios de los horarios se pueden realizar en pro de mejorar el clima laboral,
ya sea que, los empleados llegaban tarde por las distancias de su lugar de
residencia o transporte que necesitaban para llegar a la empresa.
Argumentos en contra

 La modificación salarial sin autorización del empleado y la poca experiencia de la

persona en el nuevo cargo, sin tener en cuenta la dignidad de la persona ya que su
perfil no sería el apropiado para esa labor
 La poca motivación de los empleados en cuanto al cambio, porque deberán
modificar sus actividades personales por el cambio de horario.
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar
a la existencia de un contrato laboral?
En el caso de la señora Sandra, según el enunciado no se establece el tipo de contrato y
según su labor, este podría ser contrato de prestación de servicios, ya que solo cumple
con dos de las tres condiciones para ser un contrato laboral, que son: la prestación de
servicio y salario, faltaría la subordinación ya que ella disponía de su tiempo, por
consiguiente este contrato podría ser terminado al cumplir su periodo contractual y sin
preaviso, ya que este por ser por prestación de servicios no se renueva automáticamente.
BIBLIOGRAFIA
https://www.gerencie.com/facultad-del-empleador-para-trasladar-el-empleado.html
https://actualicese.com/actualidad/2008/06/26/puede-el-empleador-modificar-los-
terminos-del-contrato-sin-el-consentimiento-del-trabajador/
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
https://www.misabogados.com.co/blog/despido-por-enfermedad
https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-prestacion-de-servicios.html
https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/contratos-
de-prestacion-de-servicios-no-se-renuevan