DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Señor (a):

No de identificación:

CARGO A LABORAL: AYUDANTE DE INSTALADOR Y/O CARPINTERIA

DESCRIPCIÓN DEL CARGO
El ayudante de instalador y/o carpintero es el encargado de fabricar puertas,
closets, cocinas y muebles especiales como bibliotecas, comedor entre otros.
En la empresa MADARCO S.A.S sus funciones a realizar son las siguientes:
 Seleccionar y preparar los materiales.
 Capacidad para trabajar en equipo, valorar y cumplir las normas o
disposiciones de seguridad y calidad de la empresa.
 Cargar y descargar el material y las piezas.
 Repartir el material a los apartamentos asignados.
 Limpieza del taller y/o sitio que este en el momento.
 Detallar todo lo relacionado con madera ya instalada en las obras de
construcción.

HERRAMIENTA Y MAQUINAS A UTILIZAR

Recibí conforme la descripción del cargo a laboral:

Firma del Trabajador.

 DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Señor (a):

No de identificación:

CARGO A LABORAL: Instalador

Es el encargado de instalar la obra que el carpintero fabrica en la empresa.
En la empresa MADARCO S.A.S sus funciones a realizar son las siguientes:

 Instalar en los edificios; closets, cocinas integrales y puertas.

 Mantener el área de trabajo en buenas condiciones.
 Conservar de manera adecuada las herramientas utilizadas para dicha
instalación.

HERRAMIENTA A UTILIZAR

Recibí conforme la descripción del cargo a laboral:

 Firma del Trabajador

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Señor (a):

No de identificación:

CARGO A LABORAL: Pintor

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Es el encargado de pintar lo relacionado con la madera que se fabrica en la

empresa como marcos para puertas en aglomerado entre otros.

En la empresa MADARCO S.A.S sus funciones a realizar son las siguientes:

 Interpretar la información técnica derivada de los requerimientos de la obra

en cuanto a superficies de madera y ejecutar las tareas en función de lo
establecido en cada caso.
 Reparar la disposición y verificar las características de los materiales e
insumos que responden a las especificaciones dadas resolviendo las
contingencias que se presentan durante la ejecución de las actividades de
preparación y pintura sobre superficies de madera.
 Aplicar los procedimientos para la preparación de maderas y la pintura
sobre dicha superficie de acuerdo a los requerimientos del proyecto.
 Identificar los problemas que surgen en los procesos de pintura y proponer
soluciones o, en su defecto, consultar con su superior.
 Mantener el orden y la limpieza del espacio físico, materiales, equipos y
herramientas considerando su preservación a lo largo del proceso de
trabajo.
 Aplicar las normas de calidad en el proceso de trabajo, en los productos
obtenidos y en los resultados esperados por el responsable directo de la
ejecución de las tareas encomendadas, tendiendo a obtener propuestas de
mejoramiento continuo en métodos de producción, en las técnicas
 constructivas a emplear y en la organización y
metodología de trabajo.

HERRAMIENTA Y MAQUINAS A UTILIZAR

Recibí conforme la descripción del cargo a laboral:

Firma del Trabajador.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Señor (a):

No de identificación:

CARGO A LABORAL: SUB-GERENTE

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Es el encargado de a asistir al Gerente en las acciones administrativas y por
delegación en otras actividades que se le asigne.
En la empresa MADARCO S.A.S sus funciones a realizar son las siguientes:

 Organizar y priorizar las actividades ejecutivas del Gerente llevando una

agenda actualizada de las mismas.
 Informar diariamente al gerente sobre la relación de documentos a
presentar.
 Procesar la información remitida al Gerente para que éste pueda realizar un
análisis rápido y certero de ésta.
 Ejecutar coordinaciones administrativas orientadas a agilizar la gestión y
despacho de la gerencia.
 Revisar la documentación dirigida al Gerente.
 Efectuar el seguimiento de la documentación remitida al Gerente para su
firma.
 Preparar la carpeta de información del movimiento económico y operativo
de la Empresa, para sus reuniones o toma de decisiones.
 Coordinar oportunamente con las gerencias las reuniones del Gerente,
anotadas en la agenda de trabajo.
 Participar en equipos de trabajo que le sean asignados, así como realizar
otras funciones que le sean encargadas por el Gerente.
 Recibí conforme la descripción del cargo a laboral:

Firma del Trabajador.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Señor (a):

No de identificación:

CARGO A LABORAL: SECRETARIA

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Es la encargada de apoyar al Gerente en todas las actividades propias del trabajo
secretarial.
En la empresa MADARCO S.A.S sus funciones a realizar son las siguientes:
 Realizar las respectivas afiliaciones de los empleados a las entidades de
pensión, riesgo y salud.
 Efectuar los contratos de trabajo a los empleados.
 Elaborar las planillas de pago para los empleados.
 Cotizar y verificar el ingreso, buen estado y correspondencia con las
especificaciones técnicas de las mercancías, herramientas e insumos
adquiridas en la empresa.
 Crear las respectivas facturas para hacer los cobros a las constructoras.
 Mantener debidamente clasificados los archivos de la documentación
recibida y emitida por las Gerencias de la Empresa, a fin de facilitar su
rápida ubicación.
 Atender y efectuar las comunicaciones necesarias para citas y solicitudes
de información que le sean requeridas.
  Preparar la agenda de actividades de la Gerencia,
estableciendo las coordinaciones necesarias para su
conocimiento y cumplimiento.
 Realizar el seguimiento y control de los expedientes y
documentos elaborando informes periódicos sobre la situación de los
mismos.
 Mantener en forma reservada los asuntos que por su naturaleza así lo
requieran.
 Realizar otras funciones afines al cargo que le sean encargadas por el
Gerente

ELEMENTOS A UTILIZAR
 Recibí conforme la descripción del cargo a laboral:

Firma del Trabajador.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Señor (a):

No de identificación:

CARGO A LABORAL: SISO

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Es la encargada de llevar acabo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
En la empresa MADARCO S.A.S sus funciones a realizar son las siguientes:

 Cumplir las normas y requisitos de ley, para el buen funcionamiento de la

empresa.
 Ayudar en la ejecución de las acciones necesarias para mantener y
mejorar continuamente el Sistema de Gestión de Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional establecido en la empresa.
 Participar de los procesos que se requieran para el correcto
funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) y su aplicación a través de la organización.
 Realizar las inducciones del SG-SST a todo el personal administrativo y
operativo de la empresa.
  Ejecutar los planes de acción para tratar las no
conformidades realizando el seguimiento de las
acciones preventivas y correctivas que se generen.
 Entre otras.

Recibí conforme la descripción del cargo a laboral:

Firma del Trabajador.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Señor (a):
No de identificación:
CARGO A LABORAL: GERENTE

Es el encargado de planear, organizar, dirigir, controlar y coordinar la

administración de los recursos económico-financieros, humanos y logísticos de la
Empresa.
En la empresa MADARCO S.A.S sus funciones a realizar son las siguientes:

 Planificar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de apoyo que

aseguren a la organización eficientes procesos de contratación de servicios,
abastecimiento oportuno, custodia y mantenimiento de bienes
patrimoniales, inventarios y vigencia de seguros generales.
 Aprobar la elaboración y cautelar el cumplimiento del Plan Anual de
Adquisiciones y de Contrataciones de la Empresa.
 Organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades vinculadas con la
administración, bienestar social y capacitación del personal, así como las
actividades de relaciones laborales.
 Supervisar y controlar la actualización del Reglamento Interno de Trabajo
de acuerdo a la legislación vigente.
 Supervisar y controlar la elaboración y actualización del Cuadro para la
Asignación de Personal.
  Supervisar la correcta aplicación de los dispositivos
administrativos y legales que en materia laboral
comprendan a las diferentes áreas de la Empresa.
 Implementar los mecanismos de control interno y
establecer la debida segregación de funciones de las áreas bajo su cargo.

Recibí conforme la descripción del cargo a laboral:

Firma del Trabajador.