ACTIVIDAD 4 RAE

ARTICULO:
METODOLOGÍA PARA LA PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
EN EL TRABAJO DEL SECTOR PÚBLICO DE SALUD.

PRESENTADO POR:
ANDRES MAURICIO TRUJILLO
DANIELA VILLAMIL
YOLANDA NAVIA
HELEN ALEMAN
CLAUDIA MUÑOZ BERNAL

PRESENTADO A:
DAVID ANDRADE
DOCENTE

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

MATERIA: MEDICINA PREVENTIVA
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOTÁ
25 MARZO 2020
 CONTENIDO

1. TITULO
2. AUTORES DEL ARTICULO
3. EDICIÓN
4. FECHA DE ELABORACIÓN DEL RAE
5. PALABRAS CLAVES
6. FUENTES
7. CONTENIDO
8. METODOLOGIA
9. CONCLUSIONES
10. AUTORES DEL RAE
11. REFERENCIAS
TITULO:

METODOLOGÍA PARA LA PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

EN EL TRABAJO DEL SECTOR PÚBLICO DE SALUD

AUTORES DEL ARTICULO

Carolina E. Leyton-Pavez, Soledad A. Valdés-Rutilar y Patricia C. Huerta-Riveros

EDICIÓN

REVISTA DE SALUD PÚBLICA · Volumen 19 (1), febrero 2017

FECHA DE ELABORACIÓN DEL RAE

25 de marzo del 2020

PALABRAS CLAVES

Factores de riesgo, salud ocupacional, salud pública, dimensiones psicológicas

FUENTES

Biblioteca virtual Uniminuto

CONTENIDO

La prevención y promoción de la salud de los trabajadores es fundamental para cualquier pública o

privada. Para así evitar riesgos laborales, e incapacidades que se presentan a menudo con los
empleados por no tener las instituciones una política clara de sus empleados por eso las corporaciones
deberían implementar estrategias y análisis lo cuales sean enfocados en los riesgos y peligros que
afrontan sus empleados a la hora de hacer sus labores de trabajo y así cumplir con un buen bienestar
de trabajo y una seguridad plena de sus trabajadores.

También puede existir los riesgos psicosociales los cuales son un factor muy importante ya que estos
desencadenan algunas enfermedades psicologías afectando al trabajador tanto en su trabajo como en
su entorno social y familiar ya que al tener algún estrés en sus horas laborales provoca que el
trabajador lentamente vaya perdiendo su salud mental y psicológica por eso las empresas deben
implementar programas o actividades las cuales vayan enfocadas a la tranquilidad y a fomentar un
buen ambiente de trabajo el cual no provoque ningún estrés o disgusto al trabajador así previniendo
daños psicológicos dando una seguridad y un buen bienestar social a la hora de laborar. También si
un trabajador se tiene que ausentar por motivos de un riesgo psicosocial se le dará el permiso de
ausencia ya que a la corporación o empresa le debe importar la salud de sus empleados ya sea tanto
física como psicológica ya como lo dije anteriormente es obligación de la empresa velar por la salud
de sus empleados.

También los factores psicosociales son difíciles de identificar ya que no ven sus consecuencias ni
tampoco se tiene mucha información de sus factores y sus causas las cuales pueden afectar al
empleado o empleada. Se puede decir que el estrés es individual que solo afecta algunos cargos de
mayor exigencia, pero no en algún momento a cualquier empleado puede tener estrés laboral por su
cargo por problemas extracurriculares dándonos a entender que el riesgo psicosocial es un riesgo que
nos puede afectar a todos.

Según podemos comentar el trabajo satisface algunas necesidades como la compre de bienes
materiales y nuestra ansia de riqueza la cual nos incita al esfuerzo de poder alcanzar grandes
posiciones laborales económicas y sociales ya que gracias al salario se puede dar un sustento para el
trabajador también ayudándolo en su carácter psicológico ya que el empleado estaría pensando en
llegar a sus metas laborando excepcionalmente para poder adoptar un cargo de más posición a nivel
social y laboral .
España: es uno de los países con más trayectoria en el ámbito de la prevención de riesgos
psicosociales y físicos de los empleados ya que tienen leyes las cuales cubren al trabajador en los
riesgos en el trabajo y también teniendo en cuenta que tienen una institución de salud pública que
cubre a los empleados y todos sus peligros ya que han propuesto leyes las cuales cubren problemas
como riesgos psicosociales que se han podido solucionar gracias a su salud publica los cuales en
algunos países son grandes problemas en España sea minimizado tanto así que estas leyes sea tomado
como ejemplo en países como Alemania, China, Suecia entre otros

Chile: en este país existe el problema con el sistema de salud derivados del trabajo,
Ya que en este existe la normativa económica social la cual se solucionó por las leyes propuestas,
también se puede decir que chile ha reducido sus accidentes progresivamente en los últimos 50 años
ya que el sistema de salud pública ha permitido tener una mejor protección y solución de accidentes
provocados por el trabajo. Chile también cuenta con un plan preventivo contra las enfermedades
provocadas por el trabajo ya que este plan emplea un sistema de salud en el cual se evidencia el éxito
que ha tenido chile en la parte de la salud pudiendo controlar una gran parte de las enfermedades
físicas laborales, se puede decir que chile es un país enfocado también a la prevención de riesgos en
sus trabajos tratando de minimizar el riesgo psicosocial con planes de prevención en este planes se
contempla que las enfermedades mentales han tenido un menor progreso a la hora de solucionarlos y
aún sigue persistiendo como uno de los mayor problema a nivel de la población. La superintendencia
de seguridad social de chile tiene como misión fiscalizar y hacer efectivos los derechos de las
personas tanto como los de trabajo como bienestar social económica. Durante 2012 se hizo una
orientación sobre lo servicios públicos como la salud y el trabajo entre otros. Pero se enfocó en la
salud ya que en lo dicho anteriormente es uno de los problemas que tiene chile.

servicios públicos nos da un claro resultado que le 50% de la población evaluada tienen riesgos
psicosociales los cuales a largo plazo se pueden convertir en una gran polémica si no son
solucionados.

METODOLOGIA

PROCESO BENEFICIADOS INSTRUMENTO

1. Se hace un tipo estudio Salud pública de APLICACIÓN DEL
cuantitativo de corte transversal lo chile y sus INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
que se busca es: funcionarios . Y ANALISIS DE RESULTADO

Paso 1 Se diseña y valida (con equipos

Realizar un muestreo por técnicos y directivos de los
conglomerados aplicados a establecimientos en estudio), las
funcionarios/as de los estrategias y acciones, desarrollándose
establecimientos en estudio. una metodología para la prevención e
intervención de riesgos psicosociales
Paso 2 Se tiene acceso directo a la base de
Análisis de los datos datos que proporciona el SUSESO-
ISTAS 21, por lo tanto, se usa como
Paso 3 instrumento para identificar los
Diseño de estrategias para la factores que influyen en la negligencia
prevención e intervención de los profesional.
riesgos psicosociales.
CONCLUSIONES

Existe una distribución heterogénea en la producción de la investigación sobre la salud pública. Se

requiere mayor conocimiento de la relación entre la productividad, los temas prioritarios y las
características de las instituciones y las tendencias de investigación.

Es importante analizar aspectos de la salud pública para generar acciones y estrategias de promoción
y prevención para el desarrollo del país. El bienestar y eficiencia laboral de pende mucho de sus
trabajadores y constitución de la empresa. La naturaleza humana- actividad humana dependen de las
dimensiones psicosociales para el desempeño eficiente, porque un empleado con situaciones difíciles
en sus familias, estado de ánimo bajo, y muchos factores psicosociales que pueden afectar el
rendimiento en el trabajador y en la actividad en la empresa. La salud mental y la salud ocupacional
deben estar de la mano para garantizar el funcionamiento de la salud y los subsectores público y
privado

AUTORAS DEL RAE

Andres Mauricio Trujillo, Daniela Villamil, Yolanda Navia, Helen Alemán, Claudia Muñoz Bernal.
REFERENCIAS

Huerta P, Leyton C, Salida H. Análisis de las Competencias Directivas de una Red de Salud Pública.
Rev. Sal. Pública (Bogotá). 2009; 11(6): 979-987. Tomado de:
http://www.scielo.org.co/pdf/rsap/v19n1/0124-0064-rsap-19-01-00031.pdf