SINDICALISMO

DE EMPRESAS
EN BOLIVIA

Lic. Fabiola Alemán Caballero

Lic. Oscar Jesús Hallens Córdova
Lic. Mijael Héctor Jaimes Hurtado
Lic. Claudia Maciel Quiroga García
El sindicato es un persona jurídica que
tiene por objeto la defensa de los
intereses de sus asociados o
integrantes o trabajadores, que
pertenecen a una misma empresa,
profesión u oficio, empresas,
profesiones u oficios similares o
conexos.
Los sindicatos en Bolivia tienen origen
en la minería extractiva del mineral del
estaño ligada al mercado mundial y en
las asociaciones de trabajos ferroviarios
de principios del siglo XIX,
influenciados por el sindicalismo
revolucionario, ya sea de corte
trotskista o de corte marxista; los
sindicatos agrarios se forman luego de
la Guerra del Chaco (1932 - 1935) entre
Bolivia y Paraguay.
• El acontecimiento más importante que marcó un punto
de referencia inmediato en el sindicalismo en Bolivia y en
el mundo, fueron los gremios artesanales organizados en
Sociedades de Socorros por ramas de actividad u oficios
como carpinteros, peluqueros, sastres, sombrereros,
herreros, y otros.
• El salario es el punto de partida del sindicalismo en el
siglo XVII hasta nuestros días. Con el desarrollo
tecnológico se inició la producción industrial compitiendo
con los talleres artesanales hasta obligarlos a cerrar, y
los artesanos empezaron a trabajar como obreros
asalariados en las fábricas, ganando menos. Fue
entonces que empezó la lucha por el derecho a
organizarse hasta que en 1810, se reconoció por primera
vez el derecho de organizarse con los derechos de
representación y de petición.
• En 1902 se organizó el Sindicato de Floristas en
La Paz, conformado esencialmente por mujeres.
• En 1907 se organizaron los trabajadores
ferroviarios con base en Uyuni.
• En 1908 se organiza la Federación Obrera de La
Paz pero con su principal dirigente artesano,
donde los trabajadores fabriles aún eran más
artesanos que obreros de las pequeñas fábricas
familiares que empezaban a surgir.
• En 1912 se fundo la Federación Obrera Internacional
(FOI) de tendencia anarquista que contaba con 22
sociedades gremiales y 12 sindicatos afiliados, ya los
trabajadores ya tenían noticias de las primeras
organizaciones internacionales de trabajadores del
mundo.
• En 1918 se organizó la Federación Obrera Del Trabajo
que acogió a los mineros y ferroviarios y es a través de
ella que lideraron las luchas reivindicatorias de los
trabajadores.
• En 1927 se funda la Confederación Boliviana del Trabajo
(CBT).
• En 1936 se funda la Federación Sindical de Trabajadores de Bolivia. Dos años después se funda el
Sindicato Mixto de Trabajadores Mineros de Huanuni. En 1940 iniciaron su lucha por mejorar el
aumento de salarios, las 8 horas y condiciones de trabajo, luchas que fueron reprimidas.
• En 1942 surge levantamientos entre el ejército boliviano y los mineros de estaño en Catavi,
produciendo persecuciones y asesinatos conocidos como masacre de Catavi, acontecimiento muy
importante.
• En 1944, se realiza el Primer Congreso de
Trabajadores Mineros de Bolivia. Donde se
funda la Federación Sindical de Trabajadores
Mineros De Bolivia (FSTMB), en Huanuni.
• En 1946 el congreso de la Federación Sindical
de Trabajadores Mineros de Bolivia aprueba la
Tesis Central de Pulacayo, un programa
revolucionario e instrumento de movilización
sindical del proletariado boliviano
estableciendo fundamentos de horas de
trabajo, salario básico, contratos colectivos,
entre otros.
• A pesar de las luchas y las masacres se logró conquistar derechos.
• En 1952 se funda la Central Obrera Boliviana por la (FSTMB). En
1954 se realiza el primer congreso de la COB, con la asistencia de
10 delegados representando a 10 sindicatos, Proclamando como
primer pasó la nacionalización de las minas, de los ferrocarriles, y la
reforma agraria, en dicho congreso adopta principios
independientes y autonomía de los organismos internacionales.
• En 1967 se reconoce en la Constitución la Libre Formación de
Sindicatos-CPE, Art 159, Principio de Libertad Sindical.
Reconociendo organizaciones patronales como la Confederación
Privados de Bolivia y la laboral como el Sindicato.
• Las organizaciones sindicales han ido evolucionando durante estos
últimos 15 años hasta nuestros días.
El líder sindical es la figura clave en la
representación del sindicato,
constituyendo la relación entre el
empleador y el empleado, por lo que
debe tener la capacidad de mantener la
relación con los afiliados y saber dar
respuesta a las necesidades de los
trabajadores.
• Ayudar a los trabajadores con el trabajo que desempeñan
• Tramitar y resolver conflictos
• Orientar y organizar a los trabajadores del sindicato
• Mantener informados a los afiliados
• Servir de enlace entre los agentes de trabajo
• Promover la formación de los afiliados
• Conocer la legislación laboral vigente
• Participar en las acciones colectivas del sindicato
• Reclamar información previa a la aplicación de medidas
• Debe supervisar el cumplimiento de la ley por parte del empleador
• Autoridad del cargo
• Valentía
• Compasión
• Compromiso
• Conocimiento
• Determinación
• Habilidad en el manejo de situaciones conflictivas
• Capacidad y vocación de servicio
• Habilidad de expresión
• Tener buenas relaciones humanas e interpersonales
• Mantener normas altas de honestidad e integridad
• Tratar a los trabajadores con respeto y dignidad
• Reconocer y atender a las necesidades de los afiliados
• Comunicarse y educar
• Fomentar la solidaridad en el sindicato
• Mantener una actitud positiva y no darse por vencido
• Delegar tareas, responsabilidades y facultades
• Saber escuchar
• Desarrollar su máximo potencial
• Juan Lechín Oquendo (La Paz, 18 de mayo de 1914 - 27 de
agosto de 2001)
• 1944 a 1987: Destacado líder sindical y Secretario General de
la Federación Sindical de Trabajadores Mineros de Bolivia
(FSTMB)
• 1952 a 1987: Secretario General de la Central Obrera
Boliviana
• Entre 1960 y 1964: Vicepresidente de Bolivia.
• Potosí (Diciembre 1927 – Julio 2017)
• 1943 se incorporó a la compañía minera de Carlos Aramayo
• 1970 asume la Secretaria General de la Federación Sindical
de Trabajadores Mineros de Bolivia
• 1976 Funda la Asamblea Permanente de Derechos Humanos
• 1986 junto a Simón Reyes organiza la marcha por la vida y
dignidad.
• 1989 Secretario Ejecutivo de la Central Obrera Boliviana.
• Potosí (26 de octubre de 1934 – 6 de junio de 2017)
• 1979 Candidato a la Presidencia de la República
• 1985 Candidato a Vicepresidente de la República
• 1986 Participa de la marcha por la vida junto a otros líderes
sindicales
• 1989 Diputado por el Partido de Izquierda Unida
• Fundador del Movimiento al Socialismo
• Oruro (5 de agosto de 1936 – 23 de febrero de 2017)
• Fue uno de los líderes del Partido Comunista de
Bolivia y del Sindicato de Mineros de Huanuni
• 1979 Parlamentario de la República
• 1985 Candidato a Vicepresidente del Frente Popular
Unido
• 1992 Secretario Ejecutivo de la Central Obrera
Boliviana
• Tarija 5 de enero de 1933 – santa cruz 1 de noviembre
de 2012
• 1951 Ingresó a las filas del Partido Comunista de
Bolivia
• 1987-1989 Secretario Ejecutivo de la Central Obrera
Boliviana
• Fue dirigente de la Federación de Trabajadores
Mineros de Bolivia
• Potosí (1947)
• Uno de los líderes más importantes que surgió del trabajo
minero, escalando cargos fruto de un arduo trabajo hasta
llegar a ser Secretario Ejecutivo de la Central Obrera
Boliviana a finales de los 90.
• Persona de perfil bajo, con gran firmeza y elocuencia,
factores que le dieron su apodo como “Huracán” por el que
era conocido entre los trabajadores.
• Fue “el dirigente sindical más ilustrado que ha tenido
Bolivia”, cuya labor contribuyó a la unidad del movimiento
obrero gracias a la consecuencia política. Este factor es
considerado como el legado principal que deja Ramírez,
pero también de los otros dirigentes, a la actual dirigencia
de la Central Obrera Boliviana, institución que continúa
buscando una visión clara sobre todo articuladora de los
sectores sociales.

1) Los gremios: agrupaciones de
los centros urbanos como los
sastres, carpinteros, artesanos
tuvieron más tinte gremial que de
sindicatos.
Bajo la inspiración de órdenes
religiosas fundadas en la idea de la
ayuda mutual, los intentos de
organizar la Sociedad Fraternal de
Obreros de la Cruz y la Sociedad
de Socorros Mutuos San José, las participaban patronos y obreros. El
cuales toman un cariz
marcadamente católico. Frente a
ellas, en el año 1888 se funda la
Sociedad de Obreros El Porvenir,
que dará posteriormente
nacimiento al Centro Obrero de
Estudios Sociales, de orientación
marxista.
2) Entre las organizaciones que
surgen en los primeros veinte años
del siglo XX debemos indicar la
Federación de Ferroviarios de
Oruro y el Centro Tipográfico que
reemplazó a la antigua Unión
Gráfica Nacional, en la cual
Centro Tipográfico ya no aceptó la
colaboración entre patronos y
empleados y actuó solo en la
defensa de los intereses de los
gráficos asalariados.
3) El movimiento de organización del
artesanado boliviano y de los
nacientes grupos asalariados tuvo su
primera expresión en la Federación
Obrera de La Paz creada en el año
1908. El año 1912 se funda la
Federación Obrera Internacional (FOI)
de tendência anarquista que contaba 4) En el año 1918 la FOI pasa a
denominase Federación Obrera del
con 22 sociedades gremiales y 12
sindicatos afiliados. Trabajo (FOT) que acogió a los
mineros y ferroviarios y es a través de
La FOI se adhirió a la Asociación ella que lideraron las luchas
Internacional de Trabajadores (AIT) y reivindicatorias de los trabajadores.
adoptó como símbolo la bandera roja
cruzada por una franja negra, Por los años 20 se dio nacimiento a la
Federación Obrera Sindical (FOS).
universalmente aceptada por los
anarquistas.
La FOI reivindica una jornada de
trabajo de ocho horas, ya que era
norma corriente en la industria de
principios de siglo la jornada de diez
o más horas.

7) En 1952, se forma la Central
5) El 15 de junio de1938 se funda
Obrera Boliviana (COB), un
el Sindicato Mixto de Trabajadores
organismo central máximo de los
Mineros de Huanuni.
trabajadores manuales e
6) El 11 de Junio de 1944 La intelectuales y de todos los
Federación Sindical de sectores (mineros, gremiales,
Trabajadores Mineros de Bolivia fabriles, etc.) de Bolivia.
(FSTMB) es “la organización
En el área agrario, a partir de esa
sindical nacional de los
época, desde el nuevo Ministerio
trabajadores de la minería
de Asuntos Campesinos se impone
privada, nacionalizada,
la creación de sindicatos agrarios.
subsidiarios, metalúrgicos,
Se funda la Confederación
siderúrgicos, autogestionarios y
Nacional de Trabajadores
jubilados de Bolivia.
Campesinos de Bolivia (CNTCB).
8) Los Sindicatos Agrarios se forman
luego de la Guerra del Chaco (1932 -
1935), es una organización productiva
y social manejada por la comunidad
para regular las relaciones internas y
externas (con las autoridades
regionales).
El sindicato agrario tiene poco que
ver con el sindicato obrero, ya que
designa un tipo de asociación
tradicional de familias unificadas por
obligaciones y derechos en torno a la
posición familiar-comunal de tierras y
responsabilidades políticas locales.
9) En febrero de 1971 surge la
Confederación Nacional de
Colonizadores de Bolivia, afiliada a la
COB, como primer intento de
independización de los campesinos
del “Pacto Militar-Campesino”.
10) A comienzos de 1978, se
constituye la Confederación Sindical
Única de Trabajadores Campesinos de
Bolivia (CSUTCB).
11) El 10 de enero de 1980 surgió la
Federación Nacional de Mujeres
Campesinas de Bolivia "Bartolina Sisa“
(FNMCB"BS").
12) A finales de los 80, los
productores multiplican se conforman
las cinco Federaciones de productores
de coca del Trópico cochabambino y
las cinco Federaciones de productores
de coca de La Paz.
1) Defensa de los intereses colectivos que representa.

2) Celebrar contratos colectivos de trabajo.

3) Representar a sus asociados durante los conflictos.

4) Organizar cooperativas, de producción de consumo, pero no iguales a las que

producen las empresas donde están empleados.

5) Crear seguros y socorros (DR, 136).

Organizar cooperativas de crédito (DR, 136).

Atender fines culturales de sus asociados (DR, 136).


Federación Obrera Internacional (1912 -
1919): reivindica una jornada de trabajo de ocho
horas.
Sindicalismo Minero (1919 - 1938): defensa de
la vida de los trabajadores mineros; mejores
condiciones de vida y trabajo.
Congreso Indigenal (1945): eliminar los
servicios gratuitos de los colonos; suprimir el
pongueaje (esclavitud) y la mit'a (tributo
obligatorio); establecer escuelas rurales en las
haciendas; organizar una comisión que redacte
el Código de Trabajo Agrario.
Los primeros años del siglo XX solo se nota una marcada
lucha ideológica que se antepone a la discusión de las metas
objetivos propiamente sindicales. Esta pugna ideológica
frena todo otro tipo de acción propiamente laboral. Si bien
son sindicatos influenciados por el sindicalismo marxista,
estos sindicatos no asumieron como propios los problemas
del crecimiento económico del país, cuya responsabilidad
quedó en manos del Estado. Eran sindicatos revolucionarios
pero sólo pedían aumento de salario.
Tesis de Pulacayo (1946): absolutización de la Huelga
General e Indefinida como método para la toma del poder.
Central Obrera Boliviana (1954): Adopta principios
independientes y autonomía de los organismos
internacionales obreros; la elección de su Secretario
General siempre debe recaer en un representante minero,
hecho que ya ha sido discutido por otro sectores de
trabajadores.
Central Obrera Boliviana (1952): la diversificación
de la industria y la creación de nuevas fuentes de
riqueza por la acción del estado; distribuir las
tierras a título individual; Voto Universal (pueden
votar indígenas, campesinos, hombres y mujeres en
todo Bolivia); Educación universal (Educación para
todos y todas); Nacionalización de las Minas; la Ley
General del Trabajo; la creación de los Fondos
Complementarios y Cajas de Seguridad Social.
La tendencia de caracterizar como un órgano político antes
que órgano social es un error. Se comete el error de
realizar una mala lectura de la realidad y confundir el rol
que tienen los sindicatos, se sigue manejando la idea de
que el principal objetivo de los obreros es derrocar el
gobierno de turno, cualquiera que sea este.
Esta tozudez y error de los dirigentes, lleva al movimiento
a estrellarse contra la pared; sus métodos de lucha son
también mal identificados y peor utilizados.
Se incurre en el error de priorizar la búsqueda y la
resolución de grandes temas políticos, que por lo general
se tiene en contra grandes sectores de la población y el
gobierno aprovecha todos estos errores para volcar al
pueblo contra las propuestas de los sindicatos obreros.
 En Bolivia,
contribuyeron al
Históricamente, retorno de la
contribuyeron a democracia en
la introducción y 1982 gracias a su
mejora de los capacidad de
derechos sociales presión política y
a nivel mundial. social.
 Tienen una proyección colectiva, ya que
constan de varios elementos que se
forjaron y sustentaron a lo largo de varias
décadas, como resultado de
experiencias.
Todas las actitudes y aprendizajes
convergen en un corpus ideológico,
prácticas sindicales de dimensión social y
política, muy inherentes a sus estructuras
de base, muy ensimismadas.
El Corpus Conciencia de una pertenencia a una colectividad
Ideológico de Identificación de los adversarios de clase
los Sindicatos Lógica de la confrontación
Conciencia de colectividad económica
Conciencia de ser vanguardia de los sectores populares y oprimidos
Conciencia de ser los portadores de proyectos de transformación
Voluntad de poder
El universalismo del sindicato
Principio de Democracia Sindical
Búsqueda de consenso
Independencia de Clase
Inclusión de las mujeres en la lucha sindical
La huelga, como principal instrumento de lucha
• El sindicalismo en Bolivia parece ser extinto, ya que
existe ingerencia política del partido oficialista y
también entre los diversos sectores sociales, obligando
a los trabajadores a seguir líneas políticas.
• Quien no esté enrolado, es víctima de acoso y
persecución.
• No trabajan ni se rigen bajo los principios ideológicos
del sindicato, es más , trabajan y se manejan según la
conveniencia e interés del que esté por encima y en
contacto con altos mandos del Gobierno.
• Trabajan por un proyecto propio y disgregado, que tiene
como único fin, el enriquecimiento de la cúpula sindical.
• Existe un debilitamiento en lo que
respecta a la democracia e
independencia sindical .
• Inoperancia del vanguardismo, pues
no se encuentran en condiciones de
arrastrar a otros sectores sociales en
pos de su proyecto o lucha sectorial,
por en cuanto, hay un notorio
abandono y paulatino desinterés de
buscar cohesión social.
Nuestro enemigo principal no
es el imperialismo, ni la
burguesía.
Nuestro enemigo principal es el
miedo, y lo llevamos dentro.

Domitila Barrios de Chungara

 BIBLIOGRAFÍA

Ponce, Jaime. 1969. El sindicalismo Historia del Movimiento Sindical en

Libros

Enlaces
boliviano: Resumen Histórico y Bolivia:
Perspectivas Actuales. https://es.scribd.com/document/86936
Lora, Guillermo. sf. Historia del 083/Historia-Del-Movimiento-Sindical-
Movimiento Obrero Boliviano, Tomo en-Bolivia
V.
Arze, Carlos. 2000. Crisis del
sindicalismo boliviano:
Consideraciones sobre sus
determinantes materiales y su
ideología.
Machicado, Jorge. 2010. Sindicalismo
y el Sindicato en Bolivia.