Obligaciones legales de la empresa

Fundamentos de la prevención de riesgos

Instituto IACC

18/04/2019
 Desarrollo

La ley 16744 es clara, da obligaciones tanto a los empleadores no importando si se trata de

micro, medianas o grandes empresas y también obligaciones a los trabajadores, pero con

diferentes características dirigidas más a los cumplimientos de las políticas de cada empresa.

Esta ley vigente desde 1968 indica un mínimo de condiciones de seguridad dentro de cada

empresa, así como también condiciones de higiene y salud. La salud se define contrario a lo que

se podría pensar, como un estado de bienestar físico y mental y no solo la ausencia de

enfermedad.

Principios de la ley 16744

-Es solidaria: financia las atenciones médicas y recursos económicos que necesite un trabajador,

que sufra un accidente en su lugar de trabajo o alguna enfermedad profesional.

-Es universal: cubre a todos los trabajadores, sin discriminar características ni cargos de distinto

nivel jerárquico.

-Es integral: es decir que beneficia médica y económicamente todas las necesidades del

trabajador, que sufrió algún accidente laboral o alguna enfermedad profesional.

-Es unitaria: los beneficios médicos y económicos siempre serán únicos y uniformes.

Esta ley busca dar participación a los trabajadores, logrando esa participación por medio de los

comités paritarios de higiene y seguridad, dando a los integrantes del comité las mismas

atribuciones. Encontrándose los derechos y deberes estipulados en el decreto supremo N° 54.

Decreto supremo N° 54

Indica los requisitos para conformar un comité paritario y sus competencias, este comité

estará conformado por 6 representantes de la empresa y 6 representantes de los trabajadores, de

los cuales 3 de cada parte serán los titulares y los 3 restantes de cada parte serán suplentes.

Entendiéndose parte, como parte de la empresa y parte de los trabajadores.

No importando de qué parte son, todos tienen las mismas atribuciones. Las empresas deberán dar

las facilidades tal como lo indica este decreto para la formación de los comités paritarios

indicando que aquellas empresas en las que existan más de 25 trabajadores deben contar con un

comité, el comité paritario posee las funciones de velar por el cumplimiento de la empresa

respecto a higiene y seguridad, así como también deberá ser un ente investigador en caso de

accidentes o enfermedades profesionales.

La ley 16744 también regula temas sobre prevención de riesgos profesionales por medio del

decreto N° 40.

Decreto N° 40

Este decreto da indicaciones sobre el título VII y el artículo 184 que habla sobre el seguro social

contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, además da atribuciones

fiscalizadoras al servicio de salud frente a las mutualidades o empresas que administran el

seguro.

Indica a las empresas que tengan más de 100 trabajadores que deberán contar con un

departamento de prevención de riesgos, los cuales deberán realizar actividades relacionadas con

prevención y llevar estadísticas, charlas de seguridad, controles preventivos, actividades de los

comités paritarios, capacitaciones, etc…

Dentro de las obligaciones que tiene toda empresa que antes era el derecho a saber, se cambia ese

derecho a una obligación de parte de la empresa que es la obligación de informar que está

estipulado en el titulo VI artículo 21 del decreto supremo N° 40.

Titulo VI
 En esta parte llamada Titulo VI y en artículo 21, da indicaciones a las empresas de la

obligación que tienen de informar en forma oportuna a todos sus trabajadores, de los riesgos

inherentes a las labores que realizaran, la exposición a determinados materiales o sustancias que

deban utilizar en el proceso de sus trabajos. En la empresa donde trabajo antes de iniciar las

labores cada trabajador debe leer los procedimientos de trabajo, también las hojas de seguridad

(HDS). De cada insumo de perforación donde salen estipulados dentro de otros rasgos, los

riesgos de daños que pudiera ocasionar a la salud o al ambiente y la forma correcta de

contrarrestar alguna exposición inadecuada con el producto.

Obligaciones de la empresa metalmecánica

La primera obligación de esta empresa es entregar un reglamento interno de higiene y

seguridad, también la de contar con un departamento de prevención de riesgos ya que posee más

de 100 trabajadores, este departamento debe contar con un encargado que debe ser un experto en

prevención ya que así lo indica la ley, el cual tendrá a cargo a prevencionistas (HSEQ) que

tendrán que realizar planes de prevención junto con el experto, planes tales como cumplir con la

obligación de informar (ODI), dar las pautas para la conformación de un comité paritario de

higiene y seguridad, el encargado del departamento de prevención de riesgos tiene por derecho

formar parte de dicho comité, este departamento debe también realizar y verificar la correcta

entrega y los cuidados de los Epp. Esto no significa que deban hacer una entrega personal de los

Epp. Pero si llevar un control.

Los Epp. Deben ser los Adecuados para las tareas que desempeña cada trabajador. Deben

realizar actividades de charlas instructivas para reeducar al personal respecto a la prevención y

detectando problemas de actitudes y aptitudes de cada trabajador, ya que no es fácil reeducar a

un trabajador que está acostumbrado a desempeñarse en un ambiente inseguro pero con buenas
rentabilidades ya que esa debe ser la razón de trabajar en una empresa de esas características.

También deben entregar las directrices para la realización de Análisis seguro del trabajo (AST).

Ya que esta es una herramienta de identificación de riesgos. Este departamento también debe

llevar las estadísticas de incidentes y accidentes dentro de la empresa.

Como son máquinas fijas y de seguro tienen trabajos rutinarios deben realizar las confecciones

de procedimientos de trabajo seguro para cada tarea con la ayuda de los trabajadores y

asesorando en aspectos de seguridad, estos procedimientos son los pasos requeridos para iniciar

y terminar una tarea de acuerdo a la misma pauta de trabajo que se realiza pero de forma segura

y sistemática, quedando plasmada en un documento de carácter legal, estipulando los riesgos y

medidas de control necesarias. También debe verificar que los productos usados para los trabajos

cuenten con sus respectivas hojas de seguridad y estas queden en un lugar accesible para la

consulta por parte del trabajador. Otro aspecto a considerar es la realización de una matriz de

perfil de riesgo, la cual es un diagrama estructural que permite identificar y ordenar por nivel de

riesgo cada ejecución de las tareas que realiza cada empresa, tomando como puntos principales

los riesgos inherentes e identificando sus medidas de control. Es un documento totalmente

diferente a los procedimientos de trabajo.

El principal problema que se encuentra al querer realizar un plan de prevención en una empresa

donde siempre se ha privilegiado la producción o el avance de sus operaciones, antes que la

seguridad, es la de querer cambiar las actitudes de los trabajadores, ya que con una empresa de

estas características lo más seguro es que tengan un concepto equivocado al creer que la

seguridad es solo una traba en sus fines de ganar dinero, con lo cual las obligaciones de realizar

los distintos tipos de documentación y cumplir con los planes de prevención va a llevar tiempo

de reeducación con cada trabajador y los más seguro más de una desvinculación.
 Bibliografía

Decreto supremo N° 40:

www.achs.cl/portal/tabajadores/documents/ds-40.pdf

Decreto supremo N° 54:

Biblioteca del congreso nacional

www.leydechile.cl

Como elaborar una matriz de perfil de riesgo:

Gilberto Huamani Cárdenas.

Empresa minera Yauliyacu S.A.

Ley 16744:

www.ist.cl/ley-16744