BOLETÍN

PSICOLABORAL

ASPECTOS PSICOLOGICOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Cada 15 segundos un trabajador muere a causa de accidentes o

enfermedades relacionadas con el trabajo, asimismo cada 15 segundos 153
trabajadores tienen un accidente laboral, según cifras mundiales de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En el Perú anualmente se tienen 20,000 accidentes de trabajo y en lo que va

del año, solo en el sector minero ya se han registrado 13 accidentes fatales
según estadísticas del Ministerio de Energía y Minas.
Pero… ¿Qué entendemos por accidente de trabajo?

Con la finalidad de manejar un concepto estándar, usaremos el que indica el

Decreto Supremo 005-2012 TR, que modifica el Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo: “El accidente de trabajo es todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez
o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.”

Este concepto enfoca la consecuencia del accidente como una vulneración a la

parte física del colaborador, sin embargo, en el 100% de los pacientes hay
también un menoscabo psicológico que puede desencadenar en alguna
consecuencia para el colaborador y a su familia como el estrés post trauma.

El estrés post trauma es descrito por el DSM V como un trastorno mental que
se caracteriza por la aparición de síntomas tras la exposición a un
acontecimiento estresante, extremadamente traumático, que involucra un
daño físico o es de naturaleza extraordinariamente amenazadora o
catastrófica para el individuo.
Entre los síntomas que presenta este trastorno se tienen dificultad para
dormir o pesadillas, sentimiento de soledad, explosiones de ira, sentimientos
de preocupación, culpa o tristeza. Sin embargo, la característica más
preocupante es que puede iniciarse en momentos diferentes dependiendo de
la persona. Los síntomas del trastorno pueden empezar inmediatamente
después del evento traumático y permanecer. Otras personas desarrollan
síntomas nuevos y más serios meses o hasta años más tarde.
 Si bien estamos seguros que las empresas que tienen colaboradores que han
sufrido algún tipo de accidente, hacen seguimiento a su recuperación física, a
través de sus diversas áreas como bienestar social, seguridad, área médica,
etc., nos preguntamos ¿existe la misma preocupación por la recuperación
psicológica del colaborador y de su familia?.

Algunas empresas cuentan con programas de apoyo psicológico, que

acompañan al colaborador accidentado en su reinserción a su centro de
trabajo, y que están basados en la triada – pensamiento - emoción,
comportamiento, sin embargo estos acompañamientos son de corto plazo y
no existen evaluaciones después del año, especialmente a aquellos que no
desarrollaron ningún síntoma dentro del primer año.

Asimismo, estos programas abarcan solo a aquellos que tienen descansos

médicos prolongados, entonces, entendiendo que la psiquis de cada persona
es diferente, cómo nos aseguramos que aquellas personas con accidentes
leves o cuyos casos no ameritaron descansos médicos no hayan generado
otro tipo de síntomas como ansiedad o temor a ingresar a su centro de
labores o desarrollar sus labores habitualmente.

Por ello es importante que las empresas asuman acciones que lleven no solo a
la recuperación física del colaborador sino también psicológica que le permita
una mejor adaptabilidad a su entorno laboral.

Unidad de Riesgos del Trabajo

El GRUPO MAPFRE pone a disposición de sus clientes del SCTR, el SERVICIO GRATUITO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES, destinado a colaborar en el desarrollo de la gestión de prevención, asesorar en la adopción de medidas más
eficaces para la reducción de los riesgos profesionales y mejorar las condiciones de trabajo.