Evaluación

E
de UA2

MODELO DE GESTION POR COMPETENCIAS

EVALUACIÓN DE UNIDAD DE APRENDIZAJE 2

Instrucciones:
Esta evaluación es de carácter grupal.
Recuerden sustentar las respuestas usando el marco teórico visto en las sesiones.
Sólo un integrante del grupo cuelga el trabajo en Blackboard.
Participantes:

CASO PARA PREGUNTAS DE 1-3

A.-El departamento de Gestión del talento del Estudio de Abogados Muñoz ha recibido desde el área
de Operaciones un urgente requerimiento de contratación de cuatro abogados especialistas en
derecho laboral quienes serán los encargados de liderar el servicio y todos los casos laborales de los
cuatro principales clientes del estudio, y también se hace necesario contratar 2 practicantes con
“mente abierta” según el requerimiento, dispuestos a manejar y ordenar toda la documentación de
las 4 empresas principales y a la vez organizar las agendas de los nuevos 4 abogados.
El puesto de abogados es considerado como estratégico y se calcula tomará 45 dias contratar a las
personas idóneas.
El puesto de practicantes se considera operativo y se calcula tomará 12 dias contratarlos.
El Gerente General acaba de llamar al Gerente de Gestión de talento y le ha dicho:
“En búsqueda de innovación es que estamos creando este plan piloto de entregar lo más importante de
la organización al talento externo. Este es nuestro gran proyecto del año. Los abogados que lideren
estas 4 cuentas deben ser necesariamente excelentes profesionales, con mucha experiencia y con una
hoja de vida impecable. Ellos serán quienes tengan bajo su responsabilidad a nuestros 4 principales
clientes. Esto es un tema MAYOR”.” El proceso debe ser extremadamente riguroso, algo así como
postular a una universidad nacional en nuestro país: un ratio de 30 a 1. Busquen, seleccionen lo mejor.
Repito, es un tema MAYOR”

PREGUNTAS
1.-Definan tres competencias que consideren indispensables para el cargo de abogado y el grado
requerido. Mencionen dos comportamientos por cada competencia elegida. (6 puntos)

VIDEO PARA PREGUNTAS DE 4 A 6

Luego de visualizar el video en https://www.youtube.com/watch?v=L22irBReC_M, responde:

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Evaluación
E
de UA2

5.-Seleccionen UNA de las competencias que consideraron en la pregunta 1 y formulen CUATRO

preguntas que harían al abogado entrevistado usando el método STAR para dicha competencia
seleccionada. (4 puntos)

PENSAMIENTO ESTRATEGICO
I.- DEFINICIÓN: Habilidad para comprender rápidamente la oportunidad de ganar un caso o las
amenazas que podrían hacerlo perder. Reconoce las fortalezas y debilidades de su cliente u
organización a la que representa para identificar la mejor respuesta estratégica. Capacidad de detectar
nuevas oportunidades de negocio. Se incluye a capacidad para saber cuándo no hay oportunidad de
ganar; sin embargo, buscar la mejor alternativa para el representado.

1. ¿Cuál piensa que es la tarea más importante de un abogado?

 
2. ¿Qué piensa que se necesita para ser un buen abogado al día de hoy?

3. ¿Crees que tienes la suficiente formación para el puesto?

4. ¿Háblame de algún momento en su vida laboral, tuviste algún caso difícil de

llevar? ¿Lo ganaste? ¿Y en el caso que lo haya perdido como lo sobrellevaste?

5. ¿Qué situaciones legales ha tenido que afrontar o le gustaría resolver?

6. ¿Por qué cree que sus clientes lo(a) eligen a usted? ¿En qué se diferencia de sus
colegas?

7. ¿Le paso alguna vez que no sepa cómo resolver un caso y haya tenido que
consultar a otro colega?

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