LIDERAZGO, POLÍTICA DEL SISTEMA

DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO – SGSST,
COMITÉ, RISST

Dirección de Calidad Educativa

 SESIÓN 2
OBJETIVO: CONOCER LA
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SGSST, ORGANIZAR EL LIDERAZGO,COMITÉ Y RISST
 SESIÓN 0 2
CONTENIDO
1.1. POLITICA DEL SGSST

1.2. GESTABLECIMIENTO DE COMITÉ, SUPERVISOR Y RISST

 POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ART. 22,23,24,25 LEY 29783

Política
SG-SST
b. Ser concisa, estar redactada con d) Ser actualizada
a) Ser específica para la claridad, estar fechada y hacerse c) Ser difundida y fácilmente periódicamente y ponerse
organización y apropiada efectiva mediante la firma o
a su tamaño y a la accesible a todas las a disposición de las partes
endoso del empleador o del personas en el lugar de interesadas externas,
naturaleza de sus representante de mayor rango con
actividades; trabajo; según corresponda
responsabilidad en la
organización;

D.S. 005-2012-TR
Artículo 25°.-Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus SGSST en forma voluntaria y bajo su responsabilidad. Este
proceso de acreditación no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora
 POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ART. 22,23,24,25 LEY 29783

Política
SG-SST
PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA DEL SGSST
La Política del SGSST, como mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la
organización expresa su compromiso:
a) La protección de la SST de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los programas voluntarios, de la
negociación colectiva en SST y de otras prescripciones que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los
elementos del SGSST.
d) La mejora continua del desempeño del SGSST.
e) El SGSST es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ART. 22,23,24,25 LEY 29783

POLÍTICA DE SST
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ART. 22,23,24,25 LEY 29783

POLÍTICA DE SST
F°G• 6 ITIC A OM 5A 6 M
O G GG M RIOA O INOM5 TRIA 6 Y
M GO IG• A M 6IGNTG
5iemens Regi ó n Andina asume una respo nsab ilidad empresarial perso nal de prewenir Iesi o
nes, acciden4es enferzrz edades profesionales que puedan j o e:zz sionar danos
a la salud, garantizando

TraD ajam o s uant inru ame nt e ¡o ara i Ó e nt i fi mar enaluar uant ra Iar t ant a Ia s ne s çj a s ro uu¡o asiro nale s c:y
ue pue Ó an o mas i o nar Ie s io ne s Ó ano s a Ia s alru Ó Ó e Io s t raDajaÓ o res norrio Io s Ó ano s al rrie Ó io arri
Dient e que s e laus en non o mas i Ó n Ó e I t raDajo.

EE I i mpart o pot ensial s o bre e I me Ó io ambie nt e y Ia s aluÓ Ó e nue st ros co Iab o raÓ o res s e Ó et e rrriina e
innoryu o ra a t o Ó o e I sialo Ó e i Ó a Ó e nru e st ros prose s o s Ó e s Ó e Ia fas e mas t e mprana po s i DIe .

f-J e mo s e st ab Ie siÓ o Gi st e mas Ó e Ge st i Ó n Am Di e nt al y Ó e Ge st i Ó n en Ze guri Ó aÓ InÓ ust ré al y Zal u Ó

Ooupario nal , para ase g urar que nont ro Iamo s Io s i mpart o s am Di e nt al e s y Io s ré e sg o s Ó e se
guri Ó aÓ in Ó ru st rial sal tu Ó o uru pario nal , t ant o en nue st ras i nst al ario ne s nomo en nru e st ros proy e et o s
. Los o Djet ino s . met as re cm rso s (t é uni nos . hru mano s. fi nancie ros). as í nomo Io s prose Ó i mi ent o s t é uni
nos y o rçj aniaaui o nal e s, so n w e r\ fi uaÓo s re çj uIarrri e nt e para em al uar sru e fe et ini Ó aÓ w al i Ó em nomo
part e Ó e nue st ro proce so Ó e mejo rami e nt o nont inuo.

Po me nt amo s ru na uult ru ra Ó e presensi Ó n s e Ie mei Ó n Ó e res i Ó ru o s en uaÓa no IaD o raÓo r, para ej ru e

as ru ma Óe manera consciente s ru compromiso frente al aruto uruiÓaÓo, al Óe se entorno Óe trabajo
a la prot e mei Ó n Ó e I me Ó io arri Di e nt e. Mna t are a Ó ireet ir a pe rrrianent e e s Ia Ó e are ar fo me nt ar
nonciensia Ó e nue st ra res po ns aD i Ii Ó aÓ a t o Ó o s Io s nir e Ie s, innoryu oran Ó o a s us p Iane s rapacit asio
ne s pe nÓ Ó imas s o Dre

TraD ajas o s con nue st ros s o cio s, prone e Ó o res nont rat i st as para innoryo o rar Ó ent ro Ó e s u çj e st i Ó n
Ia nonfo rrrii Ó aÓ non ntu e st ros o Djet ino s e n III--I & Z .
Inforrriarrios a ntu estros uolaDoraÓores Óerrias partes interesadas los efectos cjue cansa muestra aÓw e r
empresa nuestros productos en lEl--I&Z y las maneras Óe minimiaar1os en caso Óe cjru e mueran s . Info
rrriamo s a nue st ros eli e nt e s s o Dre Ia Ó is po s isi Ó n aÓ e uru aÓ a Ó e nru e st ros pro Ó ru et o s al fin al

.edcrpe
 Nos relacio namos con empresas se minas a la Iocalidad donde funcionan nuestras sedes, incluyendo
relacio nes con Ios países que conforman Siemens en la Regió n Andina. para compartir s oluciones int e gral£? s d¢? man
¢? ra qu£? s e an ¢?cOn ómicam¢? nt ¢? viabl¢? s y procur¢? n ¢? I bI£? FI d¢? IO s colaborador¢? s y la comunidad del s e et o r.

Ve lamo s por dar est rict o cumplimient o a las dispo s i ciones legales que regulan as pect os so bre talud Ocup
acio nal, P¢3 guridad Industrial y MediO Am bI¢3Nt ¢3 .

V elarem o s para que los colaboradores cont ratist as den e strict o cumplimient o al programa y
actividades de salud ocupacional de Ia comp añía as í como a los programas de higiene industrial y
s e guridad indust rial

1D. Somos ciudadanos respetados en cualquier lugar donde hacemos negorios. querem os ir más allá de
los r¢3 qu¢3 rimi¢3 Nt Os Ie gal¢3s y ot ros r¢3 quisit o s C] u¢3 suscriba la organización, r¢3 l acio nado s con s us pe ligros,
para pr¢?v ¢? nir y r¢? ducir la cont aminación, las I ¢? sIO N¢?S ¢? nf¢? rm¢? dade s d¢? orig£? n prof £? 5 ional, en el ámbito
de Ia Región An dina.

Est a política s e comunicará a tod as las p¢? rso nas qu¢? t rab ajan bajo ¢? l Cont ro I d¢? Sl¢?fT\ ¢?NS ¢? n la
Re gi ón Andina y e stará disp o nibl¢? sin r¢? stricci o n¢? s para Ias part £? s Int e r£? s adas.

(Original Firmado)
Heinz Cónsul
Pr¢? sid¢?Nt ¢?
Siemens Regió n Aust ral Andina
- O in cz Iby ar I a preaem te po Iiti ca e m tre toÓ os Ic›s tra Óaj aÓc›res Ó e EE ED EE L.W CX' &
Z.A.A . . che› m • I jo rc› pÓ cit c› Ó e cj rJ e ass rJ mz3 m • I m c› pr c› mln i ss c› re ss jo c›m nze D i Ii Ó a Ó
f re m t m a I Z isst+e rte a Ó re W ‹e ss t i m Ó• Zre p m riÓ aÓ y Za IrJ Ó CX c rJ jo ami c› m a I y
m amte m e r I z3 a Ó i spc›si c ioni Óe las partea i m t ore aaÓa s .

- P°r e:•rz3 <>ver la aemaiD i I izca c:i Ö in c:a in c:i emcia ‹:o r I a Z ep rJ riÖ acJ I in Ö J at ri a I la
Ja Iin Ö deel pacio in a I . r”rn eel ia in te la i r”rn jo Ie mm e nita cic› in cl e p ro g no za s• cl e c:a
pacitaci c› in y e mt r• in a in i e in to .

- t cz$o e vxr i sr as e m I os siti os Ó e tra Ôaj o el cel r+n p Ii miem to Ó e I os proceÓ i miem
tos . mc›rm as y o ÓI i g a c ic›m em I eq a I es re I aci o m aÓa s cm m la a Ó i m i stra m i Õm Óe I
a na Im Ó acrJ [oa m i cama I. ss eg rJ r i Ô za Ô imÓ Jatri a I . b› i p i e m e i m Ó ml sstri z:3 I seo m tra I Óe m m
rg m mm i za m .

"°°" ucontinentO).edu.pe
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 ORGANIZACIÓN DEL DEL SGSST
ART 26,27,28 , COM 29,30,31,32,33 RISST 34,35,36 LEY 29783

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es • El empleador define los requisitos

responsabilidad del empleador, quien asume el LIDERAZGO y COMPETENCIA necesarios para cada
compromiso de estas actividades en la organización. puesto de trabajo y adopta
disposiciones para que todo trabajador
de la organización esté capacitado
para asumir deberes y obligaciones
El empleador implementa los REGISTROS y documentación del relativos a la seguridad y salud.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o
electrónicos. Estos registros y documentos deben estar
actualizados y a disposición de los trabajadores y de la
autoridad competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.
D.S. N. 005-2012-TR: ART 26-31 REGLAM ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

El empleador está obligado a:

DE LEY SST

a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los
niveles de la organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o controla
los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva.
d) Cumplir los principios del SGSST
e) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
f) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus
representantes
g) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables puedan cumplir los
planes y programas preventivos establecidos
CAPACITACIONES
 ART 32
DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

N. 005-2012-TR:

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
SST

d) El mapa de riesgo.
DE LEY

e) La planificación de la actividad preventiva.

f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
REGLAMENTOD.S.

g) Registros (8)
h) Libro de Actas del Comite de SST
i) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores ante el Comite de SST

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

 ART 33 REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
N. 005-2012-TR:

Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que
deben constar la investigación y las medidas correctivas.
SST

b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.

c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
DE LEY

d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
REGLAMENTOD.S.

f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima establecida en los formatos que
aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial.
 REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
D.S.
REGLAMENTO 005-2012-TR:
LEY
DEN. SST ART 34-35 SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO TIEMPO DE ALMACENAMIENTO

Registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, inspecciones 5 años
internas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación , entrenamientos, simulacros.

Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS

Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS

ACTIVO - PASIVO
 ART 36-37 CONSULTA DE LOS REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

• Los trabajadores y los representantes de las organizaciones

005-2012-TR:

sindicales tienen el derecho de consultar los registros del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción de la
SST

información relativa a la salud del trabajador que sólo será accesible

con su autorización escrita.
D.S.
REGLAMENTO LEY
DEN.
 Ley N°2 97821
Arts. 29° a 33°

Regla mento de la Ley N° 29782i

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
aprobadopor el D.S. N° OO5-20 12-TR
Arts. 38° a 73°

ucontinentOl.edupe
 COMITÉ DE SST BASE LEGAL

Resolución Ministerial Nº 148-2012-

TR,
Guía y formatos referenciales para el
proceso de elección de representantes
ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo y su instalación en el sector
público
 LEY Nº 29783

veinte o más trabajadores constituyen comité paritaria , incorporan un miembro del sindicato
29 en calidad de observador

30 menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de SST

Los trabajadores eligen el comité o sus supervisores el sindicato representativa convoca a las elecciones,
31 en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria

gozan de licencia con goce de haber , protección contra el despido incausado, seis meses antes y hasta seis
32 meses después del término de su función

32 se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR

38°.- El
empleador..
reconoce y facilitar
Artículo 46º.- su participación
39º.- menos de veinte
Tarjeta de trbaj. (20) Supervisor
identificación de SST

Artículo 45º.- El
Comité realiza sus 40º.- objetivos
actividades en promover, asesorar y
coordinación con vigilar el cumplimiento
el Servicio de SST. de lo dispuesto por el
COMITÉ RISST.

41º.- no están
facultados a realizar
Artículo 44º.- actividades distintos
Subcomité de SSST a la prevención y
protección de SST
43º.- 4 a 12, 6 en
42º.- funciones:
(100) trabajadores, Conocer los
mas 2 por cada documentos ,
100 max informes, aprobar
12miembros. el RISST.
PAS,PASSST,PAC
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR
58º.- El Secretario está
encargado de las
labores administrativas
59º.- Los miembros,
aportan iniciativas
56°.- conformado
Presidente, Secretario y
miembros.
57º.- El Presidente es el
encargado de convocar,
presidir y dirigir las
reuniones
54º.- Empleador garantiza
los acuerdos
55º.- solicitar asesoría de
la Autoridad Competente
53º.- Constitución
:Nombre
empleador; titulares;
suplentes;
observador, Lugar,
fecha y hora
47º.- Ser trabajador
mas de 18 años y
tener capacitación en
SST
48º.- El empleador elige
entre el personal de
dirección y confianza.
49º.- Trabajadores por
votación a cargo
sindicato mayoritaria,
nominación candidatos
15 días hábiles antes de
las elecciones.
COMITÉ
50º.- instalación del
Comité en el local de la
empresa
51º.- asentados en un
Libro de Actas
52°.- El Supervisor de
SSST debe llevar un
registro
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR

60º.- asesoría técnica,

recurrir a profesionales
61°.- El observador
Asiste, sin voz ni voto,
73°.- licencia con goce de Solicitar y Alertar
haber 30 días naturales 62º.- El mandato dura un (1)
año. año como mínimo y hasta 2
Proporcional, despido años .
incausado seis (6) meses
después

71º.- Libro de Actas. Una copia de ésta

se entrega a cada uno de los 63º.- vaca: Vencimiento
integrantes y a gerencia plazo , Inasistencia 3
72º.- Anualmente el Comité redactan un sesiones consecutivas o 4
informe alternas. Enfermedad
COMITÉ física o mental
69º.- quórum mitad más uno, en 8
días, Presidente cita, se lleva a cabo
con los asistentes. Artículo 64º.- son suplidos
70°.- acuerdos por consenso, no por el representante
votación. Empate, Presidente alterno .Supervisor través
dirimente de la elección

67º.- Reuniones dentro de la

jornada de trabajo. 65º.- comisiones técnicas para
68º.- reunión 1 vez mes, tareas específicas, como
extraordinaria, conv. Presidente, a investigación de accidentes
solicitud de al menos 2 miembros, o 66º.- recibir capacitaciones
muerte especializadas
 DIAS ANTES DE LA ELECCION

I. CARTA QUE EL EMPLEADOR ENVÍA AL SINDICATO MAYORITARIO SOLICITANDO CONVOCATORIA PARA LAS ELECCIONES. - Plazo para respuesta tres días.
 Indicar el número de los representantes titulares y suplentes
 Lugar del proceso de elección
 Nombre del observador del sindicato mayoritario, Este sindicato convoca a elecciones
II. CONVOCATORIA AL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES
 Conformación de la junta electoral: Presidente, secretario y dos vocales.
 Número de representantes del comité: plazo de tres días naturales para formular oposición.
 Plazo del mandato
 Fecha de inscripción de candidatos: Después de tres días, cinco días para inscripción (III, IV)
 Fecha de publicación de candidatos inscritos; tres días naturales para formular oposición. Luego publicación de candidatos aptos (V)
 Fecha, lugar y hora de las elecciones: Colocar la fecha 15 días hábiles después de la publicación de candidatos aptos inscritos. Nómina de trabajadores
habilitados( padrón electoral)
III. CARTA DE LOS CANDIDATOS ANTE EL COMITÉ ELECTORAL: DENTRO DE LOS CINCO DÍAS HÁBILES FIJADOS:
 Nombre del candidato, Copia del carnet de la institución, Copia simple de DNI
 Copia de certificados de capacitaciones de SST
IV. LISTA DE CANDIDATOS INSCRITOS: LUEGO DE LOS CINCO DÍAS DE INSCRIPCIÓN:
 Nombre, cargo, área y fecha. Firma del comité electoral
V. LISTA DE CANDIDATOS APTOS: LUEGO DE LOS TRES DÍAS DE PUBLICACIÓN DE CANDIDATOS INSCRITOS:
 Nombre, cargo, área y fecha, Firma del comité electoral
VI. Padrón electoral : Anexo a la convocatoria. Nombre del trabajador, área, DNI, firma.
 ELECCIÓN, INSTALACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO R.M. 148-2012-TR

DIA DE LA ELECCION:
VII. ACTA DE INICIO DEL PROCESO DE ELECCIÓN
 Fecha, lugar y hora de las elecciones
 Firma de la junta electoral
 Numero de cédulas de sufragio: votación con DNI, firma y huella digital
 Hora de inicio del proceso de elecciones
VIII. CONCLUSIÓN DEL PROCESO DE VOTACIÓN:
Fecha, lugar y hora de las elecciones
 Firma de la junta electoral
 Participación en la votación: inasistentes y los que emitieron su voto
 Numero de cédulas de sufragio: utilizados y no utilizados.
 Hora y fecha de conformidad del proceso de elecciones
IX. ACTA DE RESULTADOS:
Fecha, lugar y hora del inicio de escrutinios
 Firma de la junta electoral
 Número de votos por candidato, la cedulas se conservan por 30 días.
 Candidato ganador : titulares y suplentes
 Hora y fecha de conformidad del proceso de elecciones
 Si existe apelación, el plazo es de 2 días y 3 días para que la junta electoral resuelva.
DESPUES DE LA ELECCION:
X. ACTA DE INSTALACIÓN DEL CSST.
 Juramentación y acta de instalación de CSST
 En un plazo no mayor a 10 días hábiles de comunicado de los resultados
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El
Presidente
El Secretario
Los Miembros del Comité SST
Participantes invitados

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, constituido en forma paritaria

Sub-Comités de Seguridad y Salud Sub-Comités de Seguridad y Salud

Proyecto 01 Proyecto 02

Parte empleadora: Jefe de Proyecto, Administrador y Jefe de SSOMA.

Parte trabajadora: El o los representantes de los trabajadores.
Representante de la Empresa Subcontratista o el encargado de la SSO.
 ACTAS DE COMITÉ DE SST

Asentado en un Libro de Actas

de 100 hojas como mínimo. Dicho
libro puede estar constituido por
hojas sueltas debidamente foliadas
(material legalizado por la Notaria),
fechada y suscritas por los
representantes.
 ACTAS DE COMITÉ DE SST

Como resultado de la constitución e instalación del

Comité se levanta el acta respectiva de la misma, la que
debe contener:

Nombre de la empresa.
Nombres y cargos de los miembros titulares del Comité.
Nombres y cargos de los miembros suplentes.
Lugar, fecha y hora de la instalación.
Otros de importancia.

El Acta de constitución e instalación se asienta a partir

de la 2da. página del Libro de Actas.
 SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ORGANIZAR
EN BASE A LOS PARAMETROS SGTES:
-Identificación y evaluación de riesgos que puedan afectar a la salud
en el lugar de trabajo.

-Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo y de las practicas

de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.

-Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de

las practicas de trabajo.

-Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el

trabajo y de ergonomía.

-Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.

PROPIO Y COMUN
-Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores

FINALIDAD PREVENTIVA
 ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESIDENTE MIEMBRO
SUPLENTE
OBSERVADOR

MIEMBRO
SECRETARIO SUPLENTE

MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO

TITULAR TITULAR TITULAR TITULAR

MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO

SUPLENTE SUPLENTE SUPLENTE SUPLENTE
 LEY 29783 - Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
RISST

34 Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su RISST

Empleador debe: Entregar RISST, 4 capacitaciones al año. Adjuntar al contrato descripción de las
35 recomendaciones de SST. facilidades económicas y licencias para la formación. Elaborar un mapa de riesgos exhibirse
en un lugar visible

Servicios de seguridad y salud en el trabajo: Todo empleador organiza un servicio de SST, cuya finalidad es
36
esencialmente preventiva
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S-005-2012-TR, ART . 74 y75

Preparación
y respuesta a Objetivos y
emergencias alcances

Estándares de Liderazgo,
seguridad y salud en compromisos y
los servicios y la política de
actividades conexas.
seguridad y salud

Atribuciones y
obligaciones:
- empleador,
Estándares
de seguridad y - supervisores,
salud en las - CSST,
operaciones - trabajadores y
- Contratistas.
ntine pe