1. Concepto de Entrevista.

La entrevista es una técnica de recogida de información, y por tanto de evaluación; pero también es mucho más que eso.
Su versatilidad y flexibilidad permiten moldear una entrevista para cada finalidad y adaptarla incluso a las necesidades del
entrevistado y al estilo personal del entrevistador
1. Entrevista Inicial:
Aquella que sirve de primera toma de contacto y que tiene como propósito identificar el objetivo genérico de la relación de
ayuda que se puede llegar establecer
2. Etapas
Apertura, Rapport, inicio formal de la entrevista, desarrollo de la entrevista, cima, cierre y reporte
3. Entrevista de selección de personal
La entrevista de selección es una situación psicológica de interacción dinámica por medio del lenguaje, entre dos personas
(entrevistado y entrevistador), en la cual se produce un intercambio de información en forma de ideas, opiniones,
sentimientos, etc
4. Efecto de halo
Consiste en la tendencia a juzgar todo el comportamiento o el estado mental del entrevistado sobre la base de la
valoración, positiva o negativa, que nos induce un determinado rasgo o aspecto del entrevistado que nos llama la atención
de manera especial.
5. Propósitos de la entrevista.
 Establecer un buen rapport, es decir, un clima de confianza apropiado para propiciar la comunicación del paciente.
Percibir al paciente tal y como es, atendiendo a su conductas verbal y no verbal y registran el grado de coherencia entre
ambas. Contener la angustia y ansiedad del entrevistado

6. Rol del entrevistado

Poder comunicarse, expresar verbalmente sus sentimientos e ideas y organizar su comunicación, asistir puntualmente a
las sesiones, seguir de forma disciplinada los planes acordado en la entrevista, mostrar colaboración sincera con el
entrevistador, reconocer las responsabilidades del problema que presenta
7. Características del entrevistador.
La empatía es la capacidad del entrevistador para comprender al paciente en sus preocupaciones cognitivas y
emocionales, y ser capaz de transmitir al paciente dicha comprensión. Es un camino de ida y vuelta en el  que se genera
un feedback receptivo-expresivo.
8. Ventajas de la entrevista
La relación interpersonal, su flexibilidad, posibilidad de observación, cantidad de variación y información, y posibilita la
evaluación de personas que puedan ser evaluadas con otras herramientas
9. Tipos de preguntas
Según el tipo las preguntas se pueden clasificar dentro de dos grandes grupos que son: preguntas cerradas y preguntas
abiertas
10. Modalidades de la entrevista
Estructurada y no estructurada, focalizada, clínica y no dirigida
11. Rapport
El rapport, o colaboración y compenetración entre entrevistador y cliente, se ha definido como la alianza o el
establecimiento de una relación de trabajo en la que ambos pueden expresar abiertamente y sin dificultades sus
pensamientos y sentimientos, aun cuando sean difíciles o complejos.
12. Empatía
Empatizar con alguien significa que somos capaces de ponernos en su lugar, de comprender lo que le sucede, de
entender sus sentimientos, aunque no nos agrade como persona o no nos sintamos inclinados afectivamente ni de ningún
otro modo hacia ella.
13. Barreras en una entrevista
Contacto ocular y frecuente, posición en 45 grados, echar el cuerpo hacia atrás, posición de bloqueo o cerrarse, actuar con
prisa
14. Respuestas reflejos
Intervenciones en las que el terapeuta recoge la parte afectiva del mensaje del paciente, incluyendo el tono emocional
empleado por éste durante su emisión. Ejemplo: animar al paciente a que exprese sus sentimientos. Refuerza la expresión
emocional
15. Errores al realizar una entrevista
 Vestirse inapropiadamente para una entrevista. ...
 Llegar tarde. ...
 Un mal lenguaje corporal. ...
 La falta de confianza en uno mismo. ...
 Falta de interés. ...
 Hacer demasiadas preguntas. ...
 Interrumpir al entrevistador.
16. Entrevista por objetivos
 Método de entrevista utilizado durante el proceso de selección del personal con el propósito de evaluar
capacidades, potencialidades y conocimientos del candidato. Permite comprobar la penitencia de una
candidatura para determinada área.
17. Pasos del plan de tratamiento

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