Anexos Equilibrio Mental

FORMATO PERFIL DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo: Psicologa deportiva
Nivel del Cargo: Estratégico
Área Psicología deportiva
Dependencia Entrenamiento fisico-mental
Procesos en los que
Evaluacion, diagnostica, acompaña y entrena.
Participa y Ejecuta:
Cargo del Jefe
Director del area de psicolog
inmediato :
Cargos que le reportan : Practicantes y auxiliares de fisioterapia
Número de personas a
2
cargo :
PERFIL PROFESIONAL
Formación académica
Educación: Psicología
Experiencia Total laboral: 1 año
Experiencia específica
1 año en entrenamiento de Fisico-Mental
Total:
Homologación: Práctica en el area deportiva con deportista en etapas inciales y alto
Conocimientos Especialización en psicologia deportiva, capacitaciones en psicolog
Especificos: entrenamiento fisico-menta
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Evaluar a los deportistas y crear estrategias para el fortalecimien

Objetivo del cargo: rendimiento deportivo por medio del acompañamiento y entrenamie
Equilibrio Mental
Evaluar habilidades, competencias y aptitude

Crear estrategias para el mejoramiento del re
Acompañamiento en la formacion del
Planificacion y asesoramient
Psicoeducacion
Investigación
Roles y funciones:
HABILIDADES
Nivel de Desarrollo de la Competencia
Estratégico ✘ Táctico
Innovador
Tecnicas de relajación
capcidad de análisis
DEPENDENCIAS Y CARGOS CON LOS QUE SE RELACIO
Contactos que por razones de las funciones del cargo, debe tener c
Contacto interno:
misma dependencia, es decir que no reporte directa o i
Cargo Propósito/objetivo
Neuropsicologo Consulta/terapia
Psicologo clinico terapia
Contacto externo: Contactos que tiene el cargo, con organizaciones y/o pe
Empresa Propósito/objetivo
IMRD alianza estrategica
Indenorte alianza estrategica
CONDICIONES DE TRABAJO
Tipo de Horario y horas
Horarios: lunes a sabado de 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00
semanales a contratar:
35 horas presenciales: evaluacion de habilidades, diagnostico,
índice de permanencia:
reforzamiento de las sesiones; 5 horas para la preparación, cr
Lugar de trabajo: Oficina, teletrabajo, plataformas de comunic
plataformas organización
Redes sociales de la empresa Equilib
Paginas de acceso a
Agenda de cita: Whatsapp, telef
internet:
Nivel de acceso SEVEN, SINCO, SAP, MOODL

Otros: Lectura puerto USB, quemador de CD, otros.
PROFESIOGRAMA
Examenes auditivos, espirometria, examenes de optometria, examen
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Uniforme, ambiente acuerdo a funciones, apoya pies, silla ergonomicas,
TEMAS PARA LA INDUCCIÓN ESPECIFICA DEL CARG
Inducción general a la compañía
Inducción general al cargo psicologo deportivo
Inducción SST
Reinducción a entrenamiento fisico-mental
Inducción a programas internos: niveles de acceso, información de per
inducción a manejo de plataformas de comunicación
PERFIL DEL CARGO

Nombre del Cargo: Directora de Psicólogo Organizac
Área Recursos Humanos
trabajo con recursos humanos se gestiona todo lo relacionado con
Dependencia
equilibrio mental
Procesos en los que
control y supervicion de reclutamiento y selección, capacitacion y de
Cargo del Jefe
junta directiva , Gerente
inmediato :
psicologos organizacionales en reclutamiento y selección, en capacit

Cargos que le reportan :
en el trabajo ademas de auxiliares y p
5
cargo :
PERFIL PROFESIONAL
1 año en recursos humanos
Total:
Homologación: Práctica en área organizacional con personal objetivo trabajadores de
Conocimientos
Especialización o Maestria en Psicología Organizacional, cap
Especificos:
gestionar eficientemente el capital humano de la empresa equilibrio
con personal competente, proveer, mantener y desarrollar un recurs
Objetivo del cargo: para alcanzar los objetivos de la institución a través de la aplicación
de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las
materia de competencia, asesorar a los directiv
Promoción y prevención
Construcción de estrategias de intervención para el bue
Atiende las consultas y reclamos presentados por los f
realizar informes de rendimiento de cada uno
Roles y funciones:
elaborar estrategias de constante mejora
busca constante capacitación para el desarrollo más optimo y c
Roles y funciones:
HABILIDADES
✘ Estratégico ✘ Táctico
resolucion de conflictos
habillidad comunicativa
capcidad de análisis
Contacto interno: control y supervicion de reclutamiento y selección, capacitacion y d
terapia/revision de
psicologo clinico/area de cumplimiento d metas y
desarrollo humano satisfaccion del personal de la
empresa
indenorte/IMRD alianza estrategica
de lunes a sabado de 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm
48 horas presenciales divididas en 13 horas supervicion de cada u
horas de dedicadas a junta de revision de avances y satisfac
Lugar de trabajo: Oficina, teletrabajo, plataforma, co
redes sociales de la empresa equilib
Paginas de acceso a
se agenda cita via whatsapp o llamad
internet:
Nivel de acceso SEVEN,

SEVEN, SINCO, SAP, MOODLE,E
SINCO, SAP, MOODLE
PROFESIOGRAMA
examenes de espirometria, examen auditivo, examenes de sangre, exam
Aplican según matriz de EPP por cargo. Uniforme, ambiente acuerdo a funciones, apoya pies
ergonomicas, tapabocas, bata, antibacterial, alcohol.

Inducción general al cargo
Inducción seguridad y salud en el trabajo
Reinducción al desarrollo humano
Inducción a programas internos
inducción a manejo de plataformas
presentacion con los trabajadores de la empresa
induccion al salario y a la jornada de trabajo
PERFIL DEL CARGO

Nombre del Cargo: Psicóloga del area de neuropsicologia
Área Psicología deportiva
Dependencia potencializacion personal y bienestar infantil
Procesos en los que
Intervención, Capacitación
Cargo del Jefe
directora del area de neuropsico
inmediato :
Cargos que le reportan : auxiliares
1
cargo :
PERFIL PROFESIONAL
1 año potencializacion personal y binestar infantil
Total:
Homologación: Práctica en área de neuropsicologia con personal infantil
Conocimientos Especialización o Maestria en neuropsicologia, capacitaciones en tera
Especificos: infantil
evaluar las habilidades del desarrollo mental infantil y capacita

Objetivo del cargo: intervención por parte de la compañía Eq
orientacion
Construcción de estrategias de inte
Acompañamiento
realizar informes
elaborar estrategias de intervención a partir de terapias de poten
Disponibilidad de tiempo a caacitacion y
Roles y funciones:
potenccializacion de la motivacion y
La velocidad de procesamiento de la inform
HABILIDADES
motivación, Innovador, Propositivo
orientacion y conocimiento
atencion
Contacto interno:
psicologo clinico
psicologo deportivo terapia
IMRD alianza estrategica
Indernorte alianza estrategica
48 Horas Lunea a sabado 8:00am A 12:00pm Y 12:00 p
Oficina, teletrabajo, plataforma, consultorioOficina, teletrabajo, platafor
redes sociales de la empresa equilibr
Paginas de acceso a
agenda decitas:whatsaap, telef
internet:
Nivel de acceso SEVEN,

SINCO, SAP, MOODLE:
PROFESIOGRAMA
examenes auditivos, examenes optometria, examen de san
Aplican según matriz de EPP por cargo. Uniforme, ambiente acuerdo a funciones, apoya pies, mes
ergonomicas,istrumentos o tecnicas para medir habilidades, material d

La atención
La visopercepción- percepción visomotriz
El razonamiento concreto-abstracto
habilidades
motivacion
orientación espacial y temporal
inducion y manejo de plataformas de comunicación
PERFIL DEL CARGO

Nombre del Cargo: Psicólogo Clínico
Área Psicología Clínica
Dependencia Terapias cognitivo-conductual
Procesos en los que
Intervención, diagnostico, entrenamiento y preparación.
Cargo del Jefe
Director del area clinica
inmediato :
Cargos que le reportan : Practicantes
1
cargo :
PERFIL PROFESIONAL
1 año en terapia cognitivo-conductual
Total:
Homologación: Práctica en área clínica con personal objetivo de la organización
Conocimientos
Maestria en Psicología Clínica, capacitaciones en terapias cognitivo-co
Especificos:
Reataurar el equilibrio psicológico del paciente mediante la evalua

Objetivo del cargo: intervención terapéutica brindando acompañamiento al deportista d
consecuencia de las cargas de entrenamiento por parte d
Construcción de estrategias de int
Evaluación y diagnostico
Realización de informes
Disponibilidad de tiempo
Roles y funciones:
HABILIDADES
Motivación, Innovador, Propositivo
Capacidad de inteligencia emocional
Capcidad de análisis y sintesis
Contacto interno:
neuropsicologo consulta/terapia
psicólgo clinico terapia
IMRD Alianza estrategica
Indenorte alianza estrategica
CONDICIONES DE
TRABAJO
De lunes a sabado de 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00
Lugar de trabajo: Oficina, teletrabajo, plataformas de comunic
Redes sociales de la empresa Equilib
Paginas de acceso a
internet:
Paginas de acceso a
internet:
Nivel de acceso SEVEN, SINCO, SAP, MOODL

PROFESIOGRAMA
Examenes auditivos, espirometria, examenes de optometria, examen
Uniforme, ambiente acuerdo a funciones, apoya pies, silla ergonomicas,
Inducción general al cargo psicologico deportivo
Inducción SST
Reinducción a trenamiento fisico-mental
Inducción a programas internos: niveles de acceso, informacs.ion de p
inducción a manejo de plataformas de comunicación
Macroproceso: Talento Humano

Proceso:Selección
Código:
Versión:1
PERFIL DEL CARGO
Táctico Soporte
Psicología deportiva
mental
ca, acompaña y entrena.
Director del area de psicologia
res de fisioterapia
PERFIL PROFESIONAL
Psicología
nto de Fisico-Mental
eportiva con deportista en etapas inciales y alto rendimiento.

psicologia deportiva, capacitaciones en psicologia del deporte en alto rendimiento y en
entrenamiento fisico-mental.
ortistas y crear estrategias para el fortalecimiento de habilidades y el mejoramiento del

vo por medio del acompañamiento y entrenamiento fisico-mental por parte de la empresa
Equilibrio Mental
Evaluar habilidades, competencias y aptitudes en los deportistas

Crear estrategias para el mejoramiento del rendimiento deportivo
Acompañamiento en la formacion del deportista
Planificacion y asesoramiento
Psicoeducacion
Investigación
HABILIDADES
✘ Táctico Soporte
Estrategias de enseñanza
comunicación asertiva, Gestión, líder
Planificación
NCIAS Y CARGOS CON LOS QUE SE RELACIONA
azones de las funciones del cargo, debe tener con personal interno no perteneciente a la
dependencia, es decir que no reporte directa o indirectamente al mismo jefe.
Frecuencia
2 veces por mes
1 ves por semana
os que tiene el cargo, con organizaciones y/o personas externas a la empresa
Frecuencia
Bimestral
Semestral
es a sabado de 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 6:pm - 48 horas a la semana
nciales: evaluacion de habilidades, diagnostico, intervención; 8 horas virtuales: Para

de las sesiones; 5 horas para la preparación, creación e innovación de estrategias.
Oficina, teletrabajo, plataformas de comunicación, consultorio
Redes sociales de la empresa Equilibrio mental
Agenda de cita: Whatsapp, telefonica
SEVEN, SINCO, SAP, MOODLE

Lectura puerto USB, quemador de CD, otros. Celular Corporativo
PROFESIOGRAMA
espirometria, examenes de optometria, examenes de sangre
EMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
erdo a funciones, apoya pies, silla ergonomicas, bata, tapabocas
ARA LA INDUCCIÓN ESPECIFICA DEL CARGO
ucción general al cargo psicologo deportivo
Inducción SST
einducción a entrenamiento fisico-mental
internos: niveles de acceso, información de personal y clientes
ión a manejo de plataformas de comunicación

Proceso:Selección
Código:
Versión:1
PERFIL DEL CARGO
Directora de Psicólogo Organizacional
Táctico Soporte
Recursos Humanos
s humanos se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en la empresa
equilibrio mental
de reclutamiento y selección, capacitacion y desarrollo, seguridad y salud en el trabajo
junta directiva , Gerente
cionales en reclutamiento y selección, en capacitacion y desarrolllo y en seguridad y salud

en el trabajo ademas de auxiliares y practicantes
PERFIL PROFESIONAL
Psicología
manos
nizacional con personal objetivo trabajadores de la misma empresa
ión o Maestria en Psicología Organizacional, capacitaciones en desarrollo humano

ente el capital humano de la empresa equilibrio mental , contribuir al éxito de la empresa
ente, proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado
etivos de la institución a través de la aplicación de programas eficientes de administración
anos, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en
materia de competencia, asesorar a los directivos del más alto nivel
cción de estrategias de intervención para el buen clima laboral de la empresa
e las consultas y reclamos presentados por los funcionarios de la Institución
realizar informes de rendimiento de cada uno de los trabajadores
elaborar estrategias de constante mejora de la empresa
e capacitación para el desarrollo más optimo y completo del personal de la empresa
HABILIDADES
empatia
Planificación
n de reclutamiento y selección, capacitacion y desarrollo, seguridad y salud en el trabajo
Frecuencia
1 ves por semana

Frecuencia
Semestral/bimestral
sabado de 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 6:pm - 48 horas a la semana
ales divididas en 13 horas supervicion de cada una de las area de recursos humanos y 9
icadas a junta de revision de avances y satisfaccion del personal y capacitaciones
Oficina, teletrabajo, plataforma, consultorio
redes sociales de la empresa equilibrio mental
se agenda cita via whatsapp o llamada telefonica
SEVEN, SINCO, SAP, MOODLE,EXCEL

PROFESIOGRAMA
a, examen auditivo, examenes de sangre, examen osteomuscular
orme, ambiente acuerdo a funciones, apoya pies, mesa subir portatil, uniforme, silla
omicas, tapabocas, bata, antibacterial, alcohol.

Inducción general al cargo
nducción seguridad y salud en el trabajo
Reinducción al desarrollo humano
Inducción a programas internos
inducción a manejo de plataformas
entacion con los trabajadores de la empresa
duccion al salario y a la jornada de trabajo
Macroproceso:Talento Humano

Proceso:Selección
Código:
Versión:1
PERFIL DEL CARGO
neuropsicologia
Táctico Soporte
Psicología deportiva
onal y bienestar infantil
ación
directora del area de neuropsicologia
PERFIL PROFESIONAL
Psicología
n personal y binestar infantil
europsicologia con personal infantil

estria en neuropsicologia, capacitaciones en terapias, potencializacion personal y bienestar
infantil
lidades del desarrollo mental infantil y capacitacion a los individuos que requieran la
intervención por parte de la compañía Equilibrio mental
orientacion
Construcción de estrategias de interneción
Acompañamiento
realizar informes
ias de intervención a partir de terapias de potencializacion personal y bienestar infantil
Disponibilidad de tiempo a caacitacion y intervencion
potenccializacion de la motivacion y memoria
La velocidad de procesamiento de la información y ejecución
HABILIDADES
Habilidades visuales y espaciales.
comunicación asertiva
planificación, inhibición, flexibilidad cognitiva.
Frecuencia
1 por semana
Frecuencia
Bimestral
ANULA
Lunea a sabado 8:00am A 12:00pm Y 12:00 pm A 6pm 48 Horas semanales

taforma, consultorioOficina, teletrabajo, plataforma, consultorio
redes sociales de la empresa equilibrio mental
agenda decitas:whatsaap, telefonia

PROFESIOGRAMA
uditivos, examenes optometria, examen de sangre
ambiente acuerdo a funciones, apoya pies, mesa subir portatil, botas, chaleco, gorra, silla
os o tecnicas para medir habilidades, material de aprendizaje

La atención
La visopercepción- percepción visomotriz
El razonamiento concreto-abstracto
habilidades
motivacion
orientación espacial y temporal
on y manejo de plataformas de comunicación

Proceso:Selección
Código:
Versión:1
PERFIL DEL CARGO
Táctico Soporte
Psicología Clínica
nductual
stico, entrenamiento y preparación.
Director del area clinica
PERFIL PROFESIONAL
Psicología
nitivo-conductual
ca con personal objetivo de la organización
a Clínica, capacitaciones en terapias cognitivo-conductual

ibrio psicológico del paciente mediante la evaluación, el diagnóstico, la prevención y la

utica brindando acompañamiento al deportista de sus emociones que se producen como
ncia de las cargas de entrenamiento por parte de la empresa Equilibrio Mental.
Construcción de estrategias de interveción
Evaluación y diagnostico
Realización de informes
Disponibilidad de tiempo
HABILIDADES
Adecuada gestion de las emociones
Planificación
Frecuencia
2 veces por mes
1 vez por semana
Frecuencia
Bimestral
semestral
nes a sabado de 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00pm a 6:00 pm - 48 horas

Oficina, teletrabajo, plataformas de comunicación, consultorio.
Redes sociales de la empresa Equilibrio Mental
Agenda de cita: Whatsapp, telefonica.
SEVEN, SINCO, SAP, MOODLE:
PROFESIOGRAMA
espirometria, examenes de optometria, examenes de sangre
erdo a funciones, apoya pies, silla ergonomicas, bata, tapabocas.
cción general al cargo psicologico deportivo
Inducción SST
Reinducción a trenamiento fisico-mental
internos: niveles de acceso, informacs.ion de personal y client
ión a manejo de plataformas de comunicación
capacitaciones tiene
como propositito el
desarrollo de
habilidades
y capacidades de todo
el personal con el fin
de formar un talento
humano más
Contenido de la capacitación
competente y hábil. Cronograma Capacitación
Además se busca
promocionar la salud,
Objetivo de la
Nro. Nombre de la capacitación el autocuidado y Fecha Programada
capacitacion
prevenir la
enfermedad y los
riesgos.
Sin embargo más allá
de esto,
lograr unbusca
mejor
estimular el
ambiente deinterés
trabajode
1 introduccion y salud en el trabajo toda
todosvezsobre
quelos los 5/1/2020
beneficios de tomarán
participantes aplicar el
sistema de de
conciencia gestión,
la
incentivar que
influencia la ellos
participación
ejercen en éste enconlas
diferentes
sus actividades
actitudes,
sobre autocuidado,
conductas y
factores de riesgo
personalidad, y
además
2 clima organizacional/laboral Apr-20
condiciones
se establecerán en un
inseguras,
plan busca
de acción,
mejorar el clima
compromisos de
apacitar personal conde
laboral, la
cambio al personal
la empresa
en susequilibrio
productividad,
base la salud
mental para
física y mental,
motivaciones identificar
errores
y mejorar
personalestomar
laque las
capacidad
acciones necesarias
de los empleados
beneficiarán a cadapara
para incrementar
identificar
uno de ellos y al y
y reportar
mejorar
factores la
ambiente dede trabajo.
Gestión de procesos y mejora
3 productividad
riesgos presentes de los
en May-20
continua
proceso
su labor. de las
distintas áreas y
reforzar y felicitar los
aspectos bien
realizados, es
fundamental para la
obtención de metas.
aplicar los primeros
auxilios psicológicos a
personas, a familias y a
comunidades tras un
evento estresante
cotidiano o
comunitario.
2). Ser capaz de
preparar diferentes
escenarios para ser
utilizados como lugar
4 primeros auxilios psicologicos de recepción de May-20
afectados y familiares y
para la aplicación de
los primeros auxilios
psicológicos.
3). Entrenarse en la
aplicación de los
protocolos de
desactivación y
recuperación de los
intervinientes que han
estado participando en
la gestión de una
emergencia.
CRONOGRAMA DE
PROCESOS DE PRODUC
ronograma Capacitación Cargo participantes Instructor
Competencia del entrenador

Fecha de realización Participantes
(interno o externo)
El programa de
capacitación aplicara a experto en seguridad y salud
20-05-2020 todo el personal de la en el trabajo, ingeniero
empresa equilibrio ambiental.
mental
El programa de
capacitación aplicara a psicologo organizacional y
31/04/2020 todo el personal de la especializado en desarrollo
empresa equilibrio humano de equilibrio mental
mental
CAPACITACIONES EN SS
El programa de
capacitación aplicara a
eexperto en psicologia
6/1/2020 todo el personal de la
organizacional
empresa equilibrio
mental
El programa de
capacitación aplicara a psicologo experto en
7/13/2020 todo el personal de la primeros auxilios
empresa equilibrio psicologicos
mental
CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES
PROCESOS DE PRODUCCION Y MANTENIMIENTO

Nombre Instructor No. Horas % Indicador de cumplimi
Indicador de realización de
Quien realizó la la Capacitación Y/O
Capacitación Y/O Horas de duracion de la Entrenamiento de acuerdo al No. Capacitaciones
Entrenamiento (Interno capacitacion plan: programadas
o Externo) 100% Realizada
0% No realizada
externo 2 horas 90 3
interno 1:30 80% 1
CAPACITACIONES EN SST
bimestalmente a
externo 2:00 50% partir de mayo del
2020
externo 1:00 60% 2
Versión: 01
Fecha de aprobación:
Página 1 de 1
ndicador de cumplimiento Indicador Cobertura Indicador Eficacia
Numero
No. % de Numero
Numero de asistentes total de
Capacitacion cumplimient % Cobertura trabajadores
a capacitación trabajadores
es ejecutadas o evaluados
programados
1 33.33% 4 4 100.00% 4.00
1 100.00% 4 4 100.00% 4.00
0 0.00% 0 4 0.00% 0.00

0 0.00% 0 4 0.00% 0.00
Indicador Eficacia
Número de % de
evaluaciones evaluaciones
eficaces eficaces
3.00 75.00%
4.00 100.00%
0.00 0.00%
0.00 0.00%
FEB
CAPACITACION FRECUENCIA RESPONSABLE
1
introduccion y salud en el trabajo TRIMESTRAL ÁREA RRHH
TRIMESTRAL
ÁREA
clima organizacional/laboral ORGANIZACIONAL
Gestión de procesos y mejora continua BIMESTRAL AREA RRHH
primeros auxilios psicologicos SEMESTRAL AREA RRHH
FEBRERO MARZO
2 3 4 1 2 3 4
ABRIL MAYO
1 2 3 4 1 2 3
JUNIO JULIO
4 1 2 3 4 1 2
JULIO AGOSTO
3 4 5 1 2 3 4
SEPTIEMBRE OCTUBRE
1 2 3 4 1 2 3
CTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
4 5 1 2 3 4 1
DICIEMBRE
2 3 4
LOGO DE LA IDENTIFICACION DE PEL
EMPRESA
DIAGNOSTICO DE CONDICIONES
PROYECTO O SEDE Equilibri
PROCESOS. Administrativos, psicologicos

FECHA DE REALIZACIÓN DE LA MATRIZ: 5/27
PERSONA QUE REALIZA LA MATRIZ: Direccion de recursos humanos REVISADA Y APRO
1.5
1.2 ZONA O
1.1 PROCESO 1.3 ACTIVIDADES 1.4 TAREAS RUTINARIAS SI
LUGAR
/ NO
Admin Oficina Contabilidad,finanzas, tramites, gestionar, planific Si
Psicologicos Consultorio, ofAcompañamiento, atencio

evaluar, diagnosticar, organSi
RRHH Oficina Reclutamiento y seleccióCapacitar, organizar, evalu Si
Logistica Oficinas Control de inventario, Digitar, organizar, agendar No
TODOS LOS PROCESOS

ACION DE PELIGROS EVALUACION Y CONTROL DE RIES
ONDICIONES DE TRABAJO-MATRIZ DE PELIGRO

Equilibrio Mental
Administrativos, psicologicos, recursos humanos, logisticos

5/27/2020
anos REVISADA Y APROBADA POR: Gerencia y Junta de socios
PELIGROS CONTROLES EXISTENTES
2.3 EFECTOS
POSIBLES
2.1 DESCRIPCION 2.2 CLASIFICACION 3.1 FUENTE 3.2 MEDIO 3.3 INDIVIDUO
Iluminación Fisico Fatiga visual, do MantenimientoVariación de Organización y
Jornada de trabajPsicosocial Estrés, desmotivaNinguno Niguno Organización y
Movimientos repeBiomecanico Tunel carpiano, Fadecuación del

Ninguno Organización
Virus (Covid-19) Biologico Problemas de rspiEvitar lugare Ventilación decapacitación
Iluminación constFisico Desgaste visual, adecuación deVariación de Capacitación

Gestion organizaPsicosocial Ansiedad, depresiNiguno Ninguno Control del t
Iluminación constFisico Desgaste visual, adecuación deVariación de Capacitación
caracteristicas d Psicosocial Ansiedad, bajo r Niguno Ninguno Control del t
Movimientos repeBiomecanico Fatiga muscular,adecuación del

Movimientos repeBiomecanico Fatiga muscular,adecuación del

Iluminacion, lec Fisico Desgaste visual, adecuación del

Variación de Capacitación
Utilizacion de heCondiciones de sGolpes, heridas AdecacuaciónNinguno Elementos de
Terremoto, sism Fenomenos naturderrumbes, lesio Adecuación de

Ninguno Capacitaciones e instrucciones r
TROL DE RIESGOS
LIGRO
EVALUACI
CRITERIOS PARA ESTABLECER
ON DEL
CONTROLES
RIESGO INTERVENCION
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD
CONSECUENCI
INTERPRETACI
INTERPRETACI
ON DEL NIVEL
ON DEL NIVEL
DEFICIENCIA
EXPOSICION
4.1 NIVEL DE
4.2 NIVEL DE
4.3 NIVEL DE
4.5 NIVEL DE
4.6 NIVEL DE
EXPUESTOS
DE RIESGO
RIESGO E
(ND*ND)
4.8 ACEPTABILIDAD
N DE
(NR)
(NE)
(ND)
4.4
4.7
DE
DEL RIESGO
2 4 8 MEDIO 10 80 III ACEPTABLE 5
NO ACEPTABLE O
ACEPTABLE CON
CONTROL
6 1 6 MEDIO 25 150 II ESPECIFICO 5
6 4 24 ALTO 25 600 I NO ACEPTABLE 5

NO ACEPTABLE O
ACEPTABLE CON
CONTROL
6 2 12 MUY ALTO 12 144 II ESPECIFICO 6
2 1 2 BAJO 2 4 IV ACEPTABLE 4
2 2 4 BAJO 6 24 III ACEPTABLE 6
apacitaciones e instrucciones r 0 BAJO 0 IV ACEPTABLE 21
0 BAJO 0 IV ACEPTABLE
CRITERIOS PARA ESTABLECER
CONTROLES MEDIDAS DE INTERVENCION
ESPECIFICO (SI
CONSECUENCI
CONTROLES EQUIPOS/
REQUISITO
ADMINISTRATI ELEMENTOS
EXISTE
LEGAL
PEOR
CONTROLE DE
o NO)
ELIMINACION SUSTITUCION VAS, DE

A
INGENIERIA
SEÑALIZACION, PROTECCION
ADVERTENCIA PERSONAL
ardor en los oSe exig No es posibleUtilizar la il ninguo Control de tie Lentes para la
afectación de Ley 9 d Modificar horaRealizar pausNinguno Controles de Ninguno
Perdida de mo. No es posibleUtilización de Instalación d Menejo de losSillas ergono
Contagio y tr Resolución
Aislamiento
502 de 2020,
p Desinfectar
Decreto y457
Expensadores
de 2020 Jornadas por Utilizacion de
Perdida de la . No es posibleUtilizacion de Mejoramiento Control

d de tie Lentes para la
Trastornos meLey 9 d Modificacion dMejoramiento Ninguno CapacitacioneNinguno

Burnout decreto Modificacion Mejoramiento Ninguno

d CapacitacioneNinguno
Lesiones en la. No es posibleUtilización de Instalación d Menejo de losSillas ergono
Ruptura de l . No es posibleCargas de pes. Capacitacione.

Lesiones . No es posibleMateriales y . Señalizacion, cuantes, care
Muertes No es posibleAdecuando laInstalacion d Señalización .

I
II
III
.
.
.
I II III IV

Anexos Equilibrio Mental

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FORMATO PERFIL DEL CARGO

PERFIL DEL CARGO

Experiencia Total laboral: 1 año

Evaluar a los deportistas y crear estrategias para el fortalecimien

Evaluar habilidades, competencias y aptitude

Nivel de acceso SEVEN, SINCO, SAP, MOODL

PERFIL DEL CARGO

psicologos organizacionales en reclutamiento y selección, en capacit

Experiencia Total laboral: 1 año

Nivel de acceso SEVEN,

TEMAS PARA LA INDUCCIÓN ESPECIFICA DEL CARG

FORMATO PERFIL DEL CARGO

PERFIL DEL CARGO

Experiencia Total laboral: 1 año

evaluar las habilidades del desarrollo mental infantil y capacita

Oficina, teletrabajo, plataforma, consultorioOficina, teletrabajo, platafor

Nivel de acceso SEVEN,

TEMAS PARA LA INDUCCIÓN ESPECIFICA DEL CARG

FORMATO PERFIL DEL CARGO

PERFIL DEL CARGO

Experiencia Total laboral: 1 año

Reataurar el equilibrio psicológico del paciente mediante la evalua

Nivel de acceso SEVEN, SINCO, SAP, MOODL

FORMATO PERFIL DEL CARGO

ca, acompaña y entrena.

Director del area de psicologia

eportiva con deportista en etapas inciales y alto rendimiento.

ortistas y crear estrategias para el fortalecimiento de habilidades y el mejoramiento del

Evaluar habilidades, competencias y aptitudes en los deportistas

es a sabado de 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 6:pm - 48 horas a la semana

nciales: evaluacion de habilidades, diagnostico, intervención; 8 horas virtuales: Para

SEVEN, SINCO, SAP, MOODLE

FORMATO PERFIL DEL CARGO

de reclutamiento y selección, capacitacion y desarrollo, seguridad y salud en el trabajo

junta directiva , Gerente

cionales en reclutamiento y selección, en capacitacion y desarrolllo y en seguridad y salud

nizacional con personal objetivo trabajadores de la misma empresa

ión o Maestria en Psicología Organizacional, capacitaciones en desarrollo humano

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

1 ves por semana

os que tiene el cargo, con organizaciones y/o personas externas a la empresa

sabado de 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 6:pm - 48 horas a la semana

SEVEN, SINCO, SAP, MOODLE,EXCEL

Lectura puerto USB, quemador de CD, otros. Celular Corporativo

ARA LA INDUCCIÓN ESPECIFICA DEL CARGO

FORMATO PERFIL DEL CARGO

directora del area de neuropsicologia

n personal y binestar infantil

europsicologia con personal infantil

Lunea a sabado 8:00am A 12:00pm Y 12:00 pm A 6pm 48 Horas semanales

nciales: evaluacion de habilidades, diagnostico, intervención; 8 horas virtuales: Para

taforma, consultorioOficina, teletrabajo, plataforma, consultorio

Lectura puerto USB, quemador de CD, otros. Celular Corporativo

ARA LA INDUCCIÓN ESPECIFICA DEL CARGO

Macroproceso: Talento Humano

FORMATO PERFIL DEL CARGO

stico, entrenamiento y preparación.

Director del area clinica

ca con personal objetivo de la organización

a Clínica, capacitaciones en terapias cognitivo-conductual

ibrio psicológico del paciente mediante la evaluación, el diagnóstico, la prevención y la

nes a sabado de 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00pm a 6:00 pm - 48 horas

nciales: evaluacion de habilidades, diagnostico, intervención; 8 horas virtuales: Para