Tema 5: Factores Ambientales

Preparado por:
Nelly Alcántara, PhD
 Objetivos de Aprendizaje:
• El maestrante será capaz de medir los factores
ambientales presentes en un centro de
trabajo y establecer métodos de control.

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Hilo conductor: Factores ambientales

Temperatura

Iluminación

Ruido
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 Riesgos ambientales
• Son aquellos que afectan en el puesto de
trabajo y que son provocados por causas
no necesariamente presentes en la tarea:

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 Marco legal nacional:
• Reglamento General de Medidas
Preventivas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales:
• Capitulo XXIV: normas relativas a los
agentes físicos en los ambientes de
trabajo:

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Marco Legal Nacional:
Sección I: Temperatura
Articulo:338-345

Sección II: Iluminación

Articulo:346-350

Sección III: Ruido y vibraciones

Articulo:351-366

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Temperatura

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 Temperatura:
• Los factores que más influyen en el confort
ambiental son la temperatura, la humedad y la
ventilación.
• Estos factores interactúan entre sí; por
ejemplo, si hay mucha humedad parece que
hace más calor de lo que indica la temperatura
real, o si hay movimiento del aire, la
temperatura parece menor.

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 Instrumentos de medición:
• Los medidores de estrés térmico se emplean
fundamentalmente para evaluar el puesto de
trabajo. Estos detectan la temperatura y la
clasifican dependiendo de la humedad.
WBGT (Wet Bulb Globe Temperature Index)
 Este índice está compuesto por tres parámetros:
temperatura de evaporación (tnw), temperatura
global (tg) y temperatura del aire (ta). A la hora de
realizar el cálculo debemos diferenciar entre
ámbito interior y exterior:
 WBGT (exterior) = 0,7 tnw + 0,3 tg
 WBGT (interior) = 0,7 tnw + 0,2 tg + 0,1 ta
 Los valores de medición se comparan y clasifican
con los estándares previamente establecidos.
 ARTÍCULO 338.-
• La exposición a las condiciones ambientales
termo higrométricas de los lugares de trabajo,
no deberán implicar un riesgo para la
seguridad y salud de los trabajadores.
• El riesgo para la salud de los trabajadores por
exposición a condiciones termo higrométricas
extremas pueda ser por calor (stress térmico
por calor) o por frío (stress térmico por frío).

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 ARTÍCULO 338.-
• La existencia de riesgo para la salud por stress
térmico por calor, depende tanto de las
condiciones ambientales como de la actividad
realizada por el operario y la ropa que lleve.
• Se deberá realizar una evaluación del riesgo del
stress térmico por calor, empleando el método de
evaluación del índice WBGT. (Wet Bulb Globe
Temperature), normalizado internacionalmente.

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Temperatura y humedad: riesgos al empleado
Condición térmica
elevada(estrés
térmico por calor)

Condición térmica
abatida(estrés
térmico por frío)

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 Temperatura y humedad
• Condición térmica elevada.- situación
ambiental capaz de transmitir calor hacia el
cuerpo humano o restringir este hacia el
medio, de tal magnitud que pueda romper el
equilibrio térmico del trabajador aumentando
su temperatura corporal central.
• Condición térmica abatida.- situación
ambiental capaz de producir pérdida de calor
en el cuerpo debido al frío, rompiendo el
equilibrio térmico.

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 Temperatura y humedad: riesgos
Estrés térmico por calor
• Efectos :Incrementan el riesgo de fatiga,
merma capacidad productiva del trabajador;
puede producir deshidratación.
• Medidas preventivas: se recomienda disponer
de agua en cantidad a temperatura corporal.
En exposiciones altas, proveer al trabajador de
ropa aislante y rotarle la tarea para evitar
insolación. Ropa no inflamable.

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 ARTÍCULO 343
• Cuando los trabajadores estén expuestos a
altas temperaturas serán debidamente
protegidos de los efectos de la carga térmica
mediante los siguientes métodos, en orden de
prioridad o preferencia:

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1. Aislamiento de la 2. Apantallamiento
fuente calorífica de la fuente calorífica

ARTÍCULO
343

4.Cabinas de aire 3. Alejamiento del

acondicionado trabajador

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Otras medidas preventivas: Estrés térmico por
calor
• Beba agua. Beba pequeñas cantidades de
agua con frecuencia, aproximadamente una
taza cada 15 a 20 minutos.
 Otras medidas preventivas: Estrés térmico
por calor
• Limite su tiempo de exposición y/o la
temperatura.
• Trate de programar las tareas en horas del día
que sean más frescas, o en épocas del año de
menos calor.
• Descanse en lugares frescos.
• Añada más trabajadores para reducir la carga de
trabajo o reduzca las horas de trabajo diarias.
Otras medidas preventivas: Estrés térmico
por calor
• Aclimatación. Adaptarse al calor
gradualmente reduce la gravedad de sus
efectos.
• Vista ropa suelta y ligera. La ropa que se
ponga puede aumentar la concentración del
calor.
 Otras medidas preventivas: Estrés térmico por
calor
• Controles de ingeniería. Mecanice las tareas
pesadas o aumente el movimiento de aire por
medio de ventiladores o enfriadores.
 Temperatura y humedad: riesgos
• Estrés térmico por frío
• Efectos: Hipotermia(descenso anormal de la
temperatura del cuerpo) que puede producir
somnolencia y entumecimiento.

• Medidas de control: Se recomienda usar ropa

de abrigo de alta capacidad de aislamiento.
Lana es recomendable.

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 ARTÍCULO 344
• En los establecimientos de trabajo donde se
realicen operaciones o procesos a muy bajas
temperaturas (cuartos fríos, etc.) los
empleadores suministrarán a los trabajadores,
los overoles de tela semipermeable con relieve
de material aislante, forro respectivo y
cremallera, capucha del mismo material con
espacio libre para los ojos, nariz y boca, y
botas de hule.

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•
ARTÍCULO 344
A los trabajadores que tengan que manejar llaves, grifos,
etc., o cuyas manos hayan de entrar en contacto con
sustancias muy frías, se les facilitará guantes o manoplas
de material aislante del frío.
• Cuando la temperatura de los lugares de trabajo, sea
inferior a diez grados centígrados (10°C) y especialmente
en los trabajos que por las características del proceso y
las operaciones a desarrollar deban realizarse en
ambientes fríos, se recomienda evaluar el riesgo de stress
térmico por frío mediante el método del Índice de
Aislamiento Requerido o el Índice de Corriente de Aire
Frío.

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 Temperatura: Artículo 339
• En cuanto a la temperatura en locales
cerrados, se establecen los siguientes
intervalos de valores aceptables:
• Locales donde se realicen trabajos sedentarios
(oficina o similares)17 a 27ºC
• Locales donde se realicen trabajos ligeros14 a
25ºC

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 Humedad: artículo 339
• Disminuye las características refrigerantes del
aire y en exceso propicia enfermedades infecto-
contagiosas de la piel y de las vías respiratorias.
• Daños en materiales y equipos.
• Para controlarla se requiere el empleo de
técnicas de control ambiental apoyadas con un
programa de mantenimiento.

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 Humedad: artículo 339
• Personal expuesto a condiciones extremas
de humedad debe estar en control
médico para controlar padecimientos
típicos.
• Debe estar comprendida entre 30% y70%;
excepto en los locales donde existe riesgo
de electricidad estática, en que los que el
limite inferior será de 50%.

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 Ventilación
• Mantener en límites permisibles y que eviten la
fatiga. Se pretende:
• – Mantener la ventilación necesaria mediante
sistemas naturales o artificiales para impedir el daño
en la salud a los trabajadores considerando:
• a) Disponibilidad de oxígeno esté entre 18 y 21%
• b) Cuando no se pueda obtener la cantidad de aire
requerida en el inciso anterior por medio de
ventilación natural, se debe suministrar aire
mediante ventilación artificial.

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Iluminación

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 Iluminación:
• La iluminación industrial tiene por objetivo
brindar niveles de luz suficientes para
distinguir los elementos visuales del contenido
de la tarea y que eviten la fatiga visual del
trabajador.
• La fatiga puede causar disminución o pérdida
de las capacidades ópticas y sensoriales de los
ojos, propiciando actos inseguros.

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 Factores a considerar:
• Para el diseño de la iluminación, considerar:
• – Uso de colores: si es un elemento crítico de la tarea se debe
preferir la luz solar; en su defecto lámparas de amplio
espectro.
• – Nivel de detalle: a mayor nivel de detalle de la tarea, mayor
nivel de iluminación requerido.
• – Reflejos: las superficies reflejantes pueden aumentar el
efecto nocivo como los rayos ultravioleta o generar riesgos al
deslumbrar al personal.
• - Secciones translúcidas en el techo. No más del 10% del
total de techo para evitar recalentamiento y tener equilibrio
de luz.

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 ARTÍCULO 346
• En los locales de trabajo se deberán observar
las siguientes medidas:
• 1. La iluminación de cada zona o parte de un
lugar de trabajo deberá adaptarse a las
características de la actividad que se efectué en
ella, teniendo en cuenta:

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 ARTÍCULO 346
• a) Los riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores dependientes de las condiciones
de visibilidad.
• b) Las exigencias visuales de las tareas
desarrolladas.

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 ARTÍCULO 346
• 2. Siempre que sea posible, los lugares de
trabajo tendrán una iluminación natural, que
deberá complementarse con una iluminación
artificial cuando la primera, por si sola, no
garantice las condiciones de visibilidad
adecuadas. En tales casos se utilizará
preferentemente la iluminación artificial
general, complementada a su vez con una
localizada cuando en zonas concretas se
requieran niveles de iluminación elevados.
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 ARTÍCULO 346:Unidades usadas
• Em(1) Nivel medio de iluminación mantenido sobre el
área de trabajo, en lux.
• UGR(2) Índice unificado de deslumbramiento
("Unified Glare Rating") obtenido con arreglo al
procedimiento dado por CIE en su publicación No
117. (Para un determinado sistema de iluminación
puede ser suministrado por la empresa instaladora)
• Ra(3) Índice de rendimiento en color de las fuentes
de luz (suministrado por el fabricante). El valor
máximo de Ra es de 100.

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Niveles mínimos de iluminación recomendados:

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Niveles mínimos de iluminación recomendados:

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Niveles mínimos de iluminación recomendados:

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 ARTÍCULO 349.
• Los lugares de trabajo, o parte de los mismos,
en los que un fallo de alumbrado normal
suponga un riesgo para la seguridad de los
trabajadores, dispondrán de lámparas de
emergencia sobre las rutas de evacuación y
seguridad, capaz de mantener al menos
durante una hora una intensidad de 50 lux, y
su fuente de energía será independiente del
sistema normal de iluminación.

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 Conclusiones
• Es importante realizar una revisión del
ambiente laboral : temperatura, iluminación
y ruido; y tomar en cuenta las medidas de
control recomendadas en el reglamento
general de medidas preventivas.

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 Bibliografía:
• Hernández, Alfonso; Malfavon, Nidia;
Fernández, Gabriela. Seguridad e Higiene
Industrial. México. Limusa,2005.
• Cruz Gómez, Alberto. Principios de ergonomía.
Bogotá, 2001.
• Reglamento general de medidas preventivas de
accidente de trabajo y enfermedades
profesionales. Tegucigalpa, 2009.

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