10/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 9 de mayo en 0:00 - 12 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 45 minutos 90 de 100

MÁS RECIENTE Intento 2 45 minutos 90 de 100

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Intento Hora Puntaje

Intento 1 32 minutos 90 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de mayo en 23:55 al 14 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 90 de 100

Entregado el 10 de mayo en 20:48
Este intento tuvo una duración de 45 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

los siguientes pagos:

Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario

y recargos dominicales.

Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos

dominicales.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos

dominicales, prestaciones sociales y vacaciones.

Pregunta 2 10 / 10 pts

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

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Gozar de un salario integral.

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Pregunta 3 10 / 10 pts

Son factores a tener en cuenta al momento de la fijación del salario

mínimo legal mensual vigente:.

La capacidad económica de las empresas y los empleadores.

Todas son correctas.

Las condiciones y actividades económicas de cada región.

El costo de vida.

Pregunta 4 10 / 10 pts

Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es necesario

que este cumpla con los siguiente elementos:

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

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La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o

salario y la existencia de la subordinación.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o

salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

Pregunta 5 10 / 10 pts

El Derecho Laboral está regido por una serie de principios, los cuales
aportan garantías y mayor seguridad jurídica al trabajador. El principio de
la primacía de la realidad establece que:

Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.

Prima la realidad sobre las formalidades.

Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.

Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.

Pregunta 6 10 / 10 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun

año y máximo:

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

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Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Cuatro años sin prorroga.

Tres años sin prorroga.

Pregunta 7 10 / 10 pts

Son prohibiciones hacia el salario laboral

Pagar la remuneración laboral directamente al trabajador.

Estipular el salario bajo moneda extranjera y local.

Realizar un trueque sobre el salario completo del trabajador.

La remuneración laboral se realizar por periodos de tiempo iguales

vencidos.

Pregunta 8 10 / 10 pts

Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total

de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿ Cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

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Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue

contratado.

En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Pregunta 9 10 / 10 pts

Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se realizan

fuera del horario laboral.

Descanso remunerado

Viáticos.

Trabajo suplementario.

Concepto de prima.

Incorrecto Pregunta 10 0 / 10 pts

Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un

salario de $2.500.000. El día 20 de agosto la Secretaría de Tránsito y
Transporte le comunica a Juliana que su salario será embargado con
motivo del no pago de un comparendo. ¿Cuál es el valor que la
Secretaría de Tránsito le embargará a Juliana?

Un valor de $1.718.758.

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Ningún valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.

Un valor de $343.751.

Un valor de $781.242.

Puntaje del examen: 90 de 100

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