Examen Final Talento Humano

25/8/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO1]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 27 de ago en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 24 de ago en 0:00-27 de ago en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 39 minutos 120 de 120
Calificación para este intento: 120 de 120

Presentado 25 de ago en 18:29
Este intento tuvo una duración de 39 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos
permiten determinar varios aspectos, a excepción de
Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

uno, tres o cinco años
Si habrá escasez o abundancia de empleados
Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento
¡Correcto!
La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a
futuro
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor
calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El método
que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del desempeño,
es:
Escalas gráficas
¡Correcto! Evaluación 360°
Escalas Mixtas
Administración por objetivos
Las pruebas psicológicas para selección miden:
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.
¡Correcto! Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse
por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia
de
¡Correcto!
el diseño del puesto de trabajo.
la descripción del puesto de trabajo.
el análisis del puesto de trabajo.
las especificaciones del puesto de trabajo.
RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se

diseña un puesto de trabajo consiste en determinar que herramientas,
materiales, máquinas y en general objetos se utilizarán considerando la
relación hombre-máquina, es decir los aspectos de ergonomía.
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por

quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación:
¡Correcto!
La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad
correspondiente
El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que

se encuentra afiliado
El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad
El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad

correspondiente
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién
brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la
definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos
brinda la información más pertinente del cargo es:
¡Correcto!
Jefe Inmediato
El diseñador del puesto de trabajo
El cliente
Analista de personal
el jefe inmediato proporciona información sobre las

responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con la evaluación del desempeño Cumplimiento de meta
mensual propuesta por la vicepresidencia comercial Compromiso
personal para alcanzar los objetivos Asignación de recursos necesarios
Cumplimiento en el horario, excelente actitud de servicio al cliente
Monitoreo constante de los resultados Reunión semanal con los

coordinadores comerciales, operativos, entre otros La anterior
descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué
tipo?
Evaluación de 360°
Evaluación de escalas gráficas
¡Correcto!
Evaluación por objetivos
Método de escalas mixtas
Las pruebas gráficas para selección miden:

puesto.
¡Correcto!
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

seleccionando.
Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

evaluaciones integrales y completas por parte de los jefes inmediatos.
Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no deben incurrir en
evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del
desempeño evalúa integralmente:
Habilidades y destrezas personales
Capacidades en resolución de conflictos
Actitudes y aptitudes en un área específica
¡Correcto! Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes
personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial,
Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en
su organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones
relacionados para el buen desempeño de las funciones en
cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia, a:
Puestos de trabajo
Actividades a ejecutar por una persona
¡Correcto!
Cargos
Diseño de puestos
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

manera conjunta cuando se estudia Gestión de Talento Humano, preocuparse por
asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de:
La descripción del puesto de trabajo
Las especificaciones del puesto de trabajo
¡Correcto!
El diseño del puesto de trabajo
El análisis del puesto de trabajo
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El
caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:
Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad
¡Correcto!
Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos
Imponer normas para evitar este tipo de accidentes
Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión
MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el
panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la
proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?
capacitación vestibular.
ejercicio vivencial.
instrucción programada.
¡Correcto!
realidad virtual.
RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones

reales general algún riesgo para el aprendiz o para los recursos que se
utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas como las que ofrece
la realidad virtual.
De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale

cuál es falsa
En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas
¡Correcto!
La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección
Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o

externos
La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de

selección
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993,
estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
el sistema general de pensiones.
el sistema general de seguridad social en salud.
¡Correcto! la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.
el sistema general de riesgos profesionales.
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar

inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se
hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia
al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S.,
se incorpora.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas

Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida,
razón por la cual decide consultar a urgencias.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

riesgo:
¡Correcto!
Biológico
Psicosocial
Ergonómico
Químico
Se considera accidente de trabajo:
Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos,

biológicos y físicos
Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de

trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional,
invalidez o muerte
Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos

y físicos
¡Correcto!
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación
funcional o psíquica, invalidez o muerte
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método

de evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes
características, defina el método de evaluación al cual corresponde
. Es fácil de entender y sencillo de aplicar
. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente
. Simplifica el trabajo para el evaluador
. Tiende a ser subjetiva
Evaluación participativa por objetivos
Evaluación 360°
¡Correcto!
Método de escalas gráficas
Escalas mixtas
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son:
Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y

pruebas gráficas
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

pruebas de resistencia
¡Correcto!
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,
pruebas de respuesta gráfica
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas,

pruebas de respuesta gráfica
Las pruebas de conocimiento para selección miden:
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
¡Correcto!
seleccionando.

puesto.
Calificación de la evaluación: 120 de 120

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 120 de 120

La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

Si habrá escasez o abundancia de empleados

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

¡Correcto! Evaluación 360°

Administración por objetivos

Las pruebas psicológicas para selección miden:

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

¡Correcto! Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

la descripción del puesto de trabajo.

el análisis del puesto de trabajo.

las especificaciones del puesto de trabajo.

RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por

El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que

El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad

El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad

Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

El diseñador del puesto de trabajo

el jefe inmediato proporciona información sobre las

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

Monitoreo constante de los resultados Reunión semanal con los

Evaluación de escalas gráficas

Método de escalas mixtas

Las pruebas gráficas para selección miden:

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

Habilidades y destrezas personales

Capacidades en resolución de conflictos

Actitudes y aptitudes en un área específica

¡Correcto! Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

Actividades a ejecutar por una persona

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

La descripción del puesto de trabajo

Las especificaciones del puesto de trabajo

El análisis del puesto de trabajo

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad

Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones

De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale

En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas

La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección

Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o

La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de

el sistema general de pensiones.

el sistema general de seguridad social en salud.

¡Correcto! la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

el sistema general de riesgos profesionales.