UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSE DE CALDAS

FACULTAD TECNOLOGICA

INGENIERIA DE PRODUCCIÓN

PARADIGMAS DE LA ADMINISTRACIÓN MODERNA

INTEGRANTES DEL EQUIPO

Alisson Valeria Silva Vergara 20191377050

Cristhian mateo Londoño Riveros 20191377053

Kevin Esteban Ipus Leguizamón 20191377057

Carlos David Guarín Álvarez 20191377060

DOCENTE Martha E Pinzón R

25-mar.-20
I. COOPERATIVA CODEMA
1. Reseña Histórica
La creación de Codema se empieza a tener presente para el año de 1958 en
medio de la rivalidad entre los dos grupos políticos de la época. El liberalismo y
el azul conservador presentaban un estado de mas conocido como el Frente
nacional. Para dicho año el país por medio del ministerio de educación
adelantaba la vinculación de profesores de otros lugares del país para integrar la
base magistral en la ciudad de Bogotá y sus alrededores. Para el año de 1959,
con el inconformismo de la clase trabajadora, fue tocada las puertas de la ADE
(Asociación distrital de educadores), la cual, por medio de peticiones y huelgas
exigía la restitución de los derechos de los educadores. Con el paso del tiempo y
el ejercicio sindical, se daba paso a la creación y consolidación del gremio de
docentes que lograra cumplir con las necesidades y exigencia, de allí, nace pro
primera vez la idea de crear una cooperativa para los docentes de Bogotá.
Con el crecimiento del pensamiento del cooperativismo de la época, gracias a la
aparición de cooperativas como Uconal, Ascoop, coopdesarrollo, entre otras. Se
comienza a acercar al sector de la educación dicha modalidad con entidades
como Canapro y Cadhisa. Ya para el 20 de noviembre de 1964, se da inicio con
la cooperativa de ahorro y crédito del magisterio de Bogotá distrito especial Ltda
– Codema, la cual obtiene su personería jurídica gracias a la resolución No. 02
para el 13 de enero de 1965. Su acto se inicio de dio en el Teatro distrital gracias
al trabajo de 30 maestro que dieron su grano de área para lograr la fundación de
esta.
Con el Slogan “Codema le resuelve sus problemas” la cooperativa comenzó con
su plan de esparcimiento y buscada la inclusión de nuevos afiliados aportantes.
Uno de sus primeros créditos, fue a sus afiliados para la compra de trajes para
asistir a la gala en el salón rojo del Hotel Tequendama. Sus operaciones dieron
inicio en las instalaciones de la ADE, con el crecimiento se fue expandiendo y
hasta ser independiente en toda cuestión.
Para el año de 1973 y con la recesión laboral, Codema repartió mercados para
aquellos afectados y aun a algunos docentes no afiliados. De esta forma ayudo y
 compartió como el cooperativismo podría ayudar en este tipo de situaciones en
el futuro.
Para los años 80 Codema iba creciendo cada vez mas y más, con un respaldo
de casi 20 años de existencia. En el cual había sistematizado las políticas de
afiliación, recreación, educación y seguridad social. Para el año 1987 gracias a la
reforma estatutaria del 3 de octubre, se dio el cambio de su razón social a
Cooperativa del magisterio Codema Ltda.
Con ayuda de una medida gubernamental en la cual las cooperativas debian
destinar el 20% de sus excedentes para la educación formal, Codema adelanta
su sueño de crear un colegio en el sector de Tintalito administrado directamente
por la secretaria de educación.
Para el año 2000 se dio inauguración de un edificio para mas de 19000
profesores afiliados. En el año 2001 se dio paso a la integración del software
Simco plus el cual daba un mayor rendimiento financiero a la entidad. Para el
año 2004 y con ayuda de la cooperativa Coomagiscun, se adquirió la clínica
Promover Salud, dispuesta a ofrecer programas de salud a todo el magisterio.
Así mismo, lograron crear Unión temporal Mejor Salud, dedicada a la prestación
de servicios de salud como EPS.

2. Mencione beneficios entre productos y servicios que ofrecen a sus

asociados
 Solidaridad, son diferentes auxilios económicos que se brindan a los
asociados ejemplo: tragedia familiar, calamidad doméstica, nacimiento de
un hijo, educación especial, incapacidad laboral.
 Recreación y Turismo, planes nacionales e internacionales con facilidad
de pago e innovación constante
 Club Deportivo, participan los afiliados interesados y practicantes de
diferentes deportes, con buen nivel y disponibilidad para representar a la
Cooperativa en diversos torneos. También hace parte de este eje las
diferentes escuelas de formación deportiva que iniciarán con Atletismo,
Fútbol y Baloncesto.
  Créditos
 Ahorros y CDAT, presenta resultados positivos, producto del trabajo en
equipo, liderado por la administración y caracterizado por la seguridad,
honestidad y responsabilidad en el manejo de los dineros, permitiendo
que el nivel de confianza sea cada día mayor
 Educación, Auxilio Educativo prioritario fondo de bienestar
 Alianza con Clínica del Seno
 Alianza con Innovadora de Seguros
 Alianza con Concesionarios
 Alianza con los Olivos
 Alianza con Centro de Enseñanaza Automovilistico

3. Elijan los 3 beneficios (productos, servicios o convenios) que ustedes

consideran más interesantes; explique por qué los eligieron

 Créditos, ofrecen cajas tasas de interés son transparentes desde el inicio

con el plazo de la amortización.

 Ahorros y CDAT, tienen una muy buena tasa de captación y la formación

al ahorro nos parece esencial

 Educación, priorizan el auxilio para este servicio y le dan relevancia sobre

los demás,
 4. Mencione al menos un aspecto con el que no están de acuerdo de la
cooperativa asignada.

La cooperativa CODEMA entre su portafolio de servicios publicados en su página web,

se encuentra la solicitud de créditos financieros, con el fin de satisfacer alguna
necesidad del asociado o de su familia, ya sea educación, recreación, vivienda, etc.

Esto puede ser considerado como una ayuda a sus asociados, debido a que pueden
acceder a este crédito con más facilidad qué en otras entidades financieras. Sin
embargo, CODEMA tiene una serie de requisito y condiciones, entre ellas se encuentra
la tasa de interés que será cobrada. Tomando como referencia el “ACUERDO N° 076
DE JULIO 25 DE 2019 (ACTA N° 700)” publicado en su página de internet encontramos
el siguiente artículo:

“ARTÍCULO 33. TASAS DE INTERÉS: Las tasas de interés que se apliquen a los
créditos serán establecidas por el Consejo de Administración mediante
resolución, y podrán ser modificadas por este mismo organismo en cualquier
tiempo, atendiendo la situación financiera de la cooperativa, las fluctuaciones de
las tasas de interés del mercado, los principios cooperativos y la normatividad
legal pertinente.

No estamos de acuerdo en que la tasa de interés no sea fija, debido a que esto impide
al asociado planificar sus pagos de una manera adecuada, además existiría mucha
incertidumbre al momento de elegir en dónde sacar el crédito, favoreciendo decisiones
equivocadas, teniendo en cuenta en que el organismo encargado (consejo de
administración) podría modificar las tasas de interés en cualquier tiempo cómo lo dice el
artículo.

5. . ¿Ustedes se asociarían o la recomendarían? Expliquen.

La Cooperativa CODEMA es una organización la cual se crea para brindar u ofrecer

créditos y ahorros. Se sabe que los créditos que ofrecen las cooperativas a
comparación de los Bancos por lo general tienden a ser de un interés mucho menor,
esto por la razón en la cual se crean estas de cooperativismo y los ahorros que se
generan en la cooperativa, van acompañados de seguimientos los cuales son útiles
para muchas personas las cuales no conocen la manera correcta de invertir los ahorros
o aprovecharlos después de un tiempo. Con esto damos a entender que si
recomendaríamos la cooperativa, puesto que también los beneficios que maneja a nivel
económico, cultural, recreacional, deportivo y de bienestar gracias a su experiencia son
bastante amigables con los asociados eso sin contar con los buenos resultados
económicos que han tenido en los últimos años y que genera una buena imagen y buen
ambiente frente a las demás cooperativas y organizaciones.

En cuestión de ser un asociado a Codema viene a ser una decisión bastante tentativa y
que si podríamos tomar para poder ser partícipes de los beneficios que esta ofrece sin
embargo por la calidad de vida que manejan muchos de los jóvenes, estos prefieren
realizar actividades recreaciones, deportes, participación a eventos de acuerdo al
tiempo que cada uno pueda manejar y organizar por su rutina diaria teniendo en cuenta
que la información de estas actividades hoy en día hay muchas maneras de adquirirla
por plataformas digitales. Cuando se trata de realizar ahorros, muchos no quieren saber
que estos los manejas otras organizaciones o terceros, sin embargo si se trata de
invertir dichos ahorros si se considera que deben acudir a asesores, no obstante estos
no se encuentran únicamente en cooperativas sino por el contrario hay empresas que
se dedican a ello, o los mismos bancos tienen el área de asesores, incluso muchos
pueden entrar a internet y asesorarse por sí mismos. Por ello podemos concluir que si
recomendaríamos la cooperativa Codema frente a los valores agregados que tiene la
cooperativa a la hora de ofrecer un crédito o de acuerdo a la situación generar un
ahorro, sin embargo de allí a ser asociado de esta no creemos que sea relevante si la
motivación ha de ser partícipe de unos beneficios culturales o deportivos.

II. ACTORES DEL SISTEMA

1. El empresario colombiano

Las 3 características del empresario colombiano deberían ser:

 Punto de vista social, debe reconocer que sus primeros clientes son sus
empleados, darles un excelente trato con incentivos y posibilidad de crecimiento
interno tipo coaching con sus lideres para fomentar el potencial de cada
individuo, facilitando programas con cajas de compensación que les permitan
tener beneficios. Respecto a la responsabilidad con la comunidad ser
donaciones, generación de empleo, respeto a la propiedad, entre otros, y hacer
de estas prácticas parte integral de sus políticas y cultura.

 Económico, el empresario colombiana debe pensar en expansión, no nos

podemos quedar en mypimes, generar innovaciones que posibiliten el desarrollo
económico, buscando formas de producir más eficientes y que contribuyan al
progreso del sistema económico. Por ejemplo: producción de una nueva línea de
productos para una necesidad que no había sido satisfecha.

 Ambiental, reconocer la criticidad en la que está el país y la importancia que

tiene preservar los recursos naturales. El dinero se consigue pero el agua no.,
debe aportar para que los impactos ambientales de la empresa sean los mínimos
posibles. Cada quien desde sus responsabilidades y sus labores debe cambiar
sus hábitos por ejemplo clasificando los desechos, reduciendo el uso de
maquinaria a combustión.

2. El trabajador colombiano
Hablando desde el punto de vista desde los trabajadores es mucho más fácil
establecer el comportamiento de una empresa. Por lo general, los trabajadores
buscan que las empresas cumplan con las siguientes condiciones:
- Salarios justos con el desempeño de las tareas.
- Horarios justos que permitan compartir tiempo con la familia o para el
desarrollo personal o profesional.
- Pago en un buen porcentaje y los tiempos establecidos de las
prestaciones sociales.
- Eliminación de los pagos de prestaciones sociales por parte del trabajador.
 - Programas de recreación y bienestar para el trabajador y su familia.
- Buenos ambientes de trabajo.
- Crecimiento profesional y laboral dentro de las compañías.
- Trabajos estables.
- Trabajos cercanos a sus trabajos o con sistemas de transporte que
faciliten el desplazamiento.
- Crecimiento de la compañía que provee el salario.
- Proporción de créditos por parte de la empresa para el cumplimiento de
proyectos personales.
- Para algunos, participación en las acciones de la compañía.

3. El gerente colombiano
Desde el punto de vista de un gerente, es posible validar como puede operar una
empresa. Para un gerente el principal objetivo en las operaciones es incrementar
las utilidades resultantes de la actividad y disminuir los costos que acarrea la
misma. Los gerentes se dividen en varios grupos, los que ponen la productividad
por encima de todo y no les importa el cómo hacerlo. Los humanitarios, aquellos
que prevalece el apoyo a los colaboradores y apoyan la responsabilidad social
empresarial.
Hay mas tipos, pero los gerentes que han logrado llevar a sus empresas a la
cima, son de aquellos compasivos, para ellos las empresas deben trabajar si es
posible las 24 horas, el conseguir materias primas se debe hacer por
negociación forzadas que hacen que los proveedores regalen su producto, las
operaciones no tienen espera y el objetivo es cumplir la demanda, haciendo que
la gente trabaje mas del tiempo establecido y bajo presión que puede llevar a
generar daños. La empresa perfecta es la que cumple con:
- Jornadas de trabajo necesarias para cubrir la demanda y es posible
producir más.
- Materias primas de excelente calidad a muy bajo costo.
- Personal capacitado a bajo costo.
- Personal siempre concentrado en el cumplimiento de las operaciones.
 - Personal con experiencia principalmente dentro de la misma compañía a
bajo costo.
- Procesos eficientes constantemente.
- Producción a bajo costo.
- Utilidades del producto o servicio lo más altas posibles.
- Disminución en el pago de las prestaciones sociales.
- Salarios constantes que no incrementen con el paso de los años.
- Disminución o eliminación de los costos indirectos.
- Liquidez de la compañía.
- Incremento del patrimonio de la compañía.
- Lograr grandes utilidades para mantener contestos a la junta directiva y
accionistas.
- Automatizar los procesos en la compañía y eliminar el error humano
4. El consumidor colombiano
Las 3 características del consumidor colombiano en busca de un mejor país:
 A nivel ambiental el consumidor debe ser selectivo en los productos que
adquiere, evitar aquellos productos que causan impactos negativos al ambiente
(bolsas plásticas, pitillos botellas plásticas, etc.), mirar las etiquetas para
comprobar su composición y el origen de los productos. Finalmente reciclar,
clasificar e intentar reducir al máximo la cantidad de residuos.

 A nivel económico el consumidor colombiano debería tener una lealtad a los

productos nacionales, apoyar y preferir la empresa colombiana ante los
productos extranjeros. De esta manera se promueve una economía mucho más
equitativa en donde no solo las grandes industrias multinacionales ganan.
Además el consumir productos locales contribuye a desarrollar y mantener la
economía del país.

 A nivel social el consumidor debería tener un consumo responsable y

sostenible, evitando el consumo prescindible que favorece el mal uso de
recursos naturales. Es importante que el consumidor adquiera productos
 necesarios y evite comprar en exceso, por ejemplo reutilizando productos que
aún tienen vida útil antes de generar una nueva compra.

5. La empresa colombiana en conjunto.

Las 3 características de la empresa colombiana en conjunto en busca de un mejor país:

 Todos en la empresa desde el punto de vista social deberían trabajar en pro de

ser una empresa socialmente responsable. Es decir ir más allá de que exige la
norma y aportar impactos positivos a la comunidad y el país en el que opera,
reunir buenas prácticas cómo lo son competencia justa, donaciones, generación
de empleo, respeto a la propiedad, entre otros, y hacer de estas prácticas parte
integral de sus políticas y cultura.

 A nivel económico la empresa colombiana en conjunto debería impulsar a

generar innovaciones que posibiliten el desarrollo económico, buscando formas
de producir más eficientes y que contribuyan al progreso del sistema económico.
Por ejemplo: producción de una nueva línea de productos para una necesidad
que no había sido satisfecha.

 A nivel ambiental, cada uno de los actores de la empresa colombiana debe

aportar para que los impactos ambientales de la empresa sean los mínimos
posibles. Cada quien desde sus responsabilidades y sus labores debe cambiar
sus hábitos por ejemplo clasificando los desechos, reduciendo el uso de
maquinaria a combustión, generando políticas internas de la empresa en el uso
del agua, del papel , etc.

6. ¿Qué desean / esperan del Estado colombiano para lograr un balance entre
estos actores?

De acuerdo a las características de los anteriormente mencionados como la empresa,

el trabajador, el gerente y el consumidor se consolidan en lo que el Estado Colombiano
debe hacer para que cada uno de los participantes tenga un bienestar consigo y con los
demás a los cuales están directamente relacionados; sabemos que la empresa es
dirigida por el gerente el cual debe manejar unos trabajadores con el fin de generar un
servicio o producto para cierto tipo de consumidor. Con ello podemos observar que el
gerente, la empresa y los trabajadores están directamente relacionados; aunque
sabemos que por enfoque empresarial y productivo el primer consumidor que debe
tener una empresa son sus propios empleadores, estos van a ser externos a la
empresa por definición del mismo.

Ahora debemos mencionar que la perspectiva de cada uno de estos frente a las
decisiones que el Estado Colombiano debe tomar para poder suplir unas condiciones y
características que cada uno necesita con el fin de no tener desventajas para ninguno
de los participantes y siendo conscientes que las decisiones que el Estado tome de tal
forma que afecte positiva o negativamente a alguno de los involucrados afecta
discretamente a los demás. Es verdad que estos cuatro tienen perspectivas diferentes
puesto que la empresa deseara tener una mayor productividad, mas alcance comercial,
reconocimiento y posicionamiento en el mercado, el trabajador pensara en ganar una
entrada económica más alta, un horario más flexible y en muchos casos una carga
laboral menor diferente a lo que deseara el consumidor en tener un producto de una
muy alta calidad a un bajo costo con unas condiciones de uso o durabilidad en altos
estándares y el gerente aparte de tener un deseo similar al de la empresa, este pensara
en tener un mayor crecimiento económico junto con una reducción de costos y un
ambiente laboral fuerte.

Teniendo en cuenta estos deseos, cada uno de los involucrados esperaría que el
estado mejore al menos uno de estos realizando decretos laborales, reducción de
impuestos, mejoras arancelares entre otros, tales esperas se hacen a inicios de cada
año cuando se establecen los ajustes laborales y comerciales teniendo en cuenta un
término que no se había nombrado anteriormente como lo sería el balance entre estos
mismos actores.

Dicho balance tiene que manejar cada año el Estado Colombiano que contemplar los
deseos de cada uno de los actores y esperan generalmente una mejora económica; sin
embargo, cada uno de los actores ve sus deseos sin contemplar el de los demás o
tenerlo en consideración. Por ello los ajustes que hace el estado cada año generan un
descontento en varios sectores puesto que es cierto que existen muchos impuestos,
condiciones laborales inflexibles, entre otras; el estado no puede ver a cada actor como
independiente y tomar medidas así no más sin considerar la cadena de efectos que
pueden causar hacia los demás actores.
Referencias.

Codema. (2019). ACUERDO N° 076 DE JULIO 25 DE 2019 (ACTA N° 700).

Recuperado el 22 de Marzo de 2020 de
http://www.codema.coop/nuevo/servicios/creditos/tipos.pdf

CrearSalud. (s.f.). Por qué debemos consumir productos locales y regionales

.Recuperado el 24 de Marzo de 2020 de https://crearsalud.org/consumir-productos-
locales-y-regionales/

Seres. (s.f.). Los ODS, marco para avanzar hacia un consumo responsable.
Recuperado el 24 de Marzo de 2020 de
https://www.fundacionseres.org/BlogSeres/index.php/10-criterios-consumo-
responsable-sostenible/

ISO. (2010). ISO 26000:2010(es) Guía de responsabilidad social. Recuperado el 24 de

Marzo de 2020 de https://www.iso.org/obp/ui#iso:std:iso:26000:ed-1:v1:es