SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01 Código:

Procedimiento Creación y Adecuación de Programas de GFPI-F-011

Formación Virtual y a Distancia
Cronograma propuesto para formación complementaria

Cronograma de Actividades del

programa: Administración de Recursos
Humanos

Fecha de inicio: Noviembre 19 de 2019

Fecha de finalización: 13 de Diciembre de 2019

Tiempos de
Actividad de Resultado de Emisión
Tipos de evidencia entrega
aprendizaje aprendizaje TV/WEB
Inicia Termina
Realizar la
actualización de datos
en el aplicativo SENA
SOFIA PLUS.
Realizar la respectiva
Actividades previas NA Noviembre 19 al 21
presentación el Foro
de 2019
Social.

Realizar el Sondeo de
Saberes Previos.

I Sesión en línea de bienvenida al curso e instrucciones iniciales para la

Actividad 1 Viernes 22 de Noviembre 11:00 a.m.
Foro temático 1: La
importancia de la
Administración del
Actividad de
aprendizaje 1: Aplicar los
Evidencia de
Reconocer los procedimientos
conocimiento
conceptos básicos de para la selección de
Prueba de
la administración del personal Noviembre 19 al 22
NA conocimiento:
talento humano según el área y de 2019
Conceptos e ideas sobre
teniendo en cuenta su procesos
el talento humano.
aplicabilidad en el organizacionales.
contexto laboral.
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Cronograma propuesto para formación complementaria

II Sesión en línea para atender inquietudes e instrucciones para la Actividad 2 Martes

26 de Noviembre 03:00 p.m.

Foro temático 2:
Características del
Proceso de selección
Actividad de del talentohumano
aprendizaje 2:
Definir los Evidencia de producto
Identificar los procesos y
procedimientos Estudio de caso: Noviembre 25 al
procedimientos
relacionados con el 29
necesarios para Aplicando las normas de
proceso de NA de 2019
realizar vinculaciones contratación de
contratación de
laborales a partir de la personal.
talento
aplicación del proceso
de reclutamiento en la
organización.
III Sesión en línea para atender inquietudes e instrucciones para la Actividad 3
MIércoles 04 de Diciembre 06:00 p.m.

Foro temático 3:
Características del
contrato laboral
Realizar procesos
Actividad de
de Evidencia de
aprendizaje 3: Aplicar la
nómina y conocimiento
normatividad laboral Diciembre 02 al 05
liquidación Prueba interactiva:
vigente teniendo en de 2019
aplicando la Aplicando el proceso de
cuenta los diferentes NA
normatividad, inducción
procesos de
políticas y
Vinculación y
procesos Evidencia de producto
desvinculación laboral
organizacionales Estudio de caso:
de empleados.
Liquidando un contrato
laboral
IV Sesión en línea de cierre del curso, parámetros de aprobación e instrucciones para la
Actividad 4, Martes 10 de Diciembre 07:00 p.m.
Conocer los
Foro temático 4:
Actividad de principios
La aplicación y
aprendizaje 4: organizacionales
cumplimiento de las
Reconocer los y Diciembre 09 al 13
normas en la
principales elementos administrativos que de 2019
NA elaboración de los
que constituyen una relacionan
contratos
nómina teniendo en el adecuado
cuenta la aplicación de Desarrollo de
la normatividad vigente funciones. Evidencia de
conocimiento
Prueba de conocimiento:
Aplicando los elementos
principales de la nómina.

Evidencia de producto
Estudio de caso:
Terminación de un
contrato

Cierre y fin del curso Viernes 13 de Diciembre a las 2:00 p.m

MARTHA INÉS GIL FRANCO – INSTRUCTORA VIRTUAL