La conciliación laboral es una figura legal que tiene como proposito tratar de resolver un

problema. Serán conciliables todos los motivos susceptibles de alianza, desistimiento y aquellos

que expresamente determine la ley.

Las materias de orden laboral disfrutan de una protección especial, como también de unas

atribuciones y derechos que se establecen en beneficio del trabajador y  reconocen un mínimo de

garantías y derechos que no pueden ser ignoradas, ni renunciadas por el trabajador. El proposito

de la conciliación en materia laboral, se confina a derechos discutibles e inciertos y, por lo tanto,

transigibles, renunciables y de orden privado, que no desconozcan el mínimo de garantías y

derechos que se le reconocen al trabajador; de lo contrario, cualquier conciliación en el campo

laboral, que desconozca estos derechos, no posee ninguna validez.

https://actualicese.com/conciliacion-laboral/

Relacion a la definición de ¨conciliación laboral¨, algunos autores hacen alucion a que dicho

termino se deriva de la ¨teoría del conflicto, aunque existen antecesores que hablan sobre el

conflicto, como khan, (1964), son greenhouse y beutel (1985) los que llegan a dar una definición

más conforme para conflicto trabajo- familia y lo detallan como ¨una forma de conflicto de rol,

en que las presiones del trabajo y las presiones del entorno familiar son mutuamente

incompatibles en algún aspecto¨.

 Esto pone en claro que existe un conflicto entre el ámbito personal y familiar, y por eso se

hace necesario buscar una extencion que consigan armonizar el trabajo remunerado con las

responsabilidades de la vida familiar.

Ya en nuestro país y según la guía ¨hablemos de conciliación de la vida laboral en nuestras

empresas¨ diseñada por el área de gobierno y servicios sociales por el concejo de Colombia en

2007, se hace alusion a la teoría de conflictos:

Conciliación de la vida laboral. Significa, la posibilidad de compatibilizar del trabajo

remunerado con las tareas domésticas y los compromisos familiares, trasfiriendo las personas

trabajadoras una parte importante del control de las condiciones asociadas a sus puestos de

trabajo con este fin.

Por lo tanto la conciliación laboral consiste en acoplar el tiempo disponible en distintos

ámbientes posibles para poder lograr una estabilidad que logre una tranquilidad personal. De ahí

brota la necesidad de aceptar medidas para la conciliación ya que el trabajador debe reconocer

su responsabilidad en el trabajo y entre otras ejecutar con la jornada de trabajo, a este respecto,

bodas (2002) dice que la jornada de trabajo está formada por el número de horas que el

trabajador está reglamentario a trabajar efectivamente.

https://ehorus.com/es/conciliacion-laboral/

La autonomia del espacio laboral y el doméstico. Durante la industrialización, el entorno del

trabajo asalariado se centra en la fábrica y se separa del doméstico o familiar, comienzan a

manifestar dificultades para la conciliación de ambos espacios (Narotzky, 1988). Por otra parte,

según Giddens (2010), “el espacio doméstico se apaga como unidad productiva” y se

desacredita; la relacion y el afecto, deja paso a los productos económicos. Se separan la nocion

casa-trabajo y los dos trabajos fructiferos, denominándose solo trabajo doméstico, por aportar

ingresos económicos, mientras que el trabajo doméstico se insensiibiliza.

This study focus on analyzing what the reconciliation of family, personal and professional life is; to

know deeply the legal regime of reconciliation actions not only of the International Law but also of the

European Union law. It is necessary to show a general comparison of the conciliation rules among

different European countries. Also, considering the equal rights and duties involved in caring for children

and dependents are too much closely linked to the principle of equal treatment and opportunities in labor

market between men and women, it is needed to study and to evaluate the normative and instruments

found in Gender equality. In the end, there are several conclusions which come from the analysis made

previously.

https://cije.up.pt/en/red/previous-editions/2016-nordm-1/reconciliation-of-work-private-and-

family-life-in-international-and-comparative-law-special-focus-on-spanish-law/