GERENCIA REGIONAL DE SALUD

CONVOCATORIA CAS N° 001-2020 GRLL-

GGR/GRS/UESA Nº 413/ RRHH

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA UNIDAD EJECUTORA 413
SALUD ASCOPE

AUTORIZADO MEDIANTE RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 044-

2020-GR-LL-/U.E.413
S.A-D

MARZO 2020
 “Año de la Universalización de la
Salud”

I. GENERALIDADES

1. OBJETO
Contratar Personal Profesional y Técnico, Asistencial y Administrativo, para la Sede Administrativa, Hospitales,
Centros y Puestos de Salud de la jurisdicción de la Unidad Ejecutora de Salud Ascope de la Gerencia Regional
de Salud La Libertad, en adelante – UESA N° 413. cuya descripción detallada del servicio objeto de la presente
selección se señala en los términos de referencia:

CATEGORÍA
Nº DE CÓDIGO UNIDAD EJECUTO RETRIBUCI DURACIÓN DEL
N° PLAZA PUESTO LABORAL DEL ORGÁNICA/ESTAB RA/ ÓN CONTRATO
AIRSHP PUESTO LECIMIENTO RED MENSUAL

SEDE Desde la suscripción del

ADMINISTRATIVA U.E. 413 contrato hasta el 31 de
ESPECIALISTA
1 ADMINISTRATIVO ESPADM U.E. 413 S.A. S.A. 3,800.00 diciembre del 2020, con
I1 posibilidad de
renovación
Desde la suscripción
del contrato hasta el
CENTRO DE SALUD
2 PSICOLOGO (A) PSIC1 CASA GRANDE I-3 ASCOPE 2,500.00 31 de diciembre del
2020, con posibilidad
de renovación

2. ENTIDAD CONVOCANTE
Unidad Ejecutora de Salud Ascope, en adelante UESA N° 413.
RUC. 2060013444
Domicilio Legal. - Av. Miguel Grau S/N - Ascope “

3. ÓRGANO RESPONSABLE
El presente Concurso Público será conducido por el Comité de Selección designado mediante Resolución
Directoral Nº 044- 2020-GR-LL-/U.E.413 S.A-D de fecha 02 de marzo del 2020.

4. BASE LEGAL
La presente Base se fundamenta en los siguientes dispositivos legales:
a. Constitución Política del Perú.
b. Ley N° 26842 Ley General de Salud.
c. Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
d. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
e. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y otorga derechos laborales.
f. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
g. D.U. 014-2019, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2020.
h. Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General aprobado mediante
Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.
i. Decreto Supremo N° 007-2008-SA Modificatoria del Reglamento de la Ley N° 23330 Ley del Servicio Rural y
Urbano Marginal de Salud – SERUMS.
j. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
k. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008 y modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
l. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Criterios para asignar bonificación del diez por
ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal
licenciado de las Fuerzas Armadas.
m. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFILES DE PUESTO

Los perfiles de puesto a convocarse se encuentran detallados en la Sección 2: Perfiles de Puesto

 “Año de la Universalización de la
Salud”

III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN CONVOCATORIA CAS N° 001–2020-

GRLL- GGR/GRS/UESA Nº 413/ RRHH

N° ETAPAS DEL PROCESO FECHA DEL DESARROLLO DEL PROCESO

CONVOCATORIA
Publicación del proceso en las páginas web:
www.talentosperu.servir.gobe.pe
Del 04 de marzo del 2020 al
Facebook de la Unidad. Ejecutora 413 Salud Ascope al 17 de marzo del 2020
1

Presentación de Currículum Vitae documentado, el cual

será enviado al correo uesa413@gmail.com de la Unidad 08 y 09 de Junio de 2020
2
Ejecutora de Salud Ascope de 8.00 a 16:00 horas

SELECCIÓN
3 Evaluación del Currículum Vitae documentado 10 de Junio de 2020

Publicación de los resultados de la Evaluación Curricular,

4 10 de Junio de 2020
en el Facebook de la Unidad Ejecutora 413 Salud Ascope
y frontis del Hospital Provincial Rosa Sánchez de Santillán a partir de las 20:00 horas

5 Presentación de reclamos de currículo vitae via virtual al 11 de Junio de 2020

correo uesa413.rrhh@gmail.com– Unidad de Recursos de 8:00 a 10:00 horas
Humanos
Absolución de reclamos de currículo vitae.
6
Publicación en el Facebook de la Unidad Ejecutora 413 11 de Junio de 2020
Salud Ascope y frontis del Hospital Provincial Rosa de 14:30 a 16:15 horas
Sánchez de Santillán.
12 de Junio de 2020
7 Entrevista Virtual
Se informara oportunamete
Publicación de resultado final en el Facebook de la
8 Unidad Ejecutora 413 Salud Ascope 12 de Junio de 2020
a partir de las 16:00 horas
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
Adjudicacion Virtual 13 de Junio de 2020
12
de 07:30 a 13:00 horas

Suscripción del contrato CAS en la Oficina de recursos 15 de Junio de 2020 (*)

13
Humanos, ubicado en la Av. Grau S/N Ascope

(*) Se proyecta el inicio de la prestación del servicio desde el día 15/06/2020 a las 7:30 a.m., la cual
puede estar sujeta a variación de acuerdo a la fecha de suscripción o vigencia del contrato dentro del
plazo establecido.
 “Año de la Universalización de la Salud”

IV. DIFUSIÓN DEL CONCURSO

El presente concurso público se difundirá a través de:

4.1 Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
página web www.empleosperu.gob.pe
4.2 SERVIR: Página web www.talentosperu.servir.gob.pe,
4.3 Facebook de la Unidad Ejecutora Salud 413 Salud Ascope
4.4 Unidad Ejecutora Salud 413 Salud Ascope: Marquesinas de la Unidad Ejecutora Salud 413 Salud Ascope.

V. ETAPAS DEL CONCURSO

Las etapas del concurso público son las siguientes:

5.1 Registro e inscripción de postulantes
5.2 Proceso de calificación y evaluación
5.2.1 Evaluación Curricular
5.2.4 Entrevista Personal

5.1 Registro e inscripción de postulantes

Postulación Vía Electrónica:
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos,
deberán enviar al correo electrónico (uesa413.rrhh@gmail.com) dentro del horario y fecha
establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03 de corresponder, 04 debidamente firmados
y con la impresión dactilar y CV documentado (debidamente llenado y firmada en cada hoja,
cargadas en formato PDF), indicando en el asunto del correo CONVOCATORIA CAS N° 001-2020
GRLL-GGR/GRS/UESA Nº 413/ RRHH y el Código de puesto al que postula, caso contrario NO se
evaluará lo presentado.
La información consignada en los Formatos 01, 02, 03 de corresponder, 04 de corresponder
tienen carácter de Declaración Jurada, por lo que el/la postulante será responsable de la
información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior
que lleve a cabo la entidad.

5.2 Proceso de calificación y evaluación

La etapa de proceso de calificación y evaluación comprenderá de los siguientes factores:

COEFICIENTE DE
ETAPA FACTOR DE CALIFICACIÓN
PONDERACIÓN
S
Evaluación Curricular De 0 – 100 puntos 60%
Entrevista Personal De 0 – 100 puntos 40%
PUNTAJE TOTAL 100%
 5.2.2. Entrevista Personal

Esta etapa se encuentra a cargo del Comisión evaluadora y es de carácter eliminatorio.

a) La entrevista personal se realizará respetando la fecha establecida en el cronograma, en el
horario y la plataforma virtual programada; la misma que, se publicará en el Facebook
de la institución.
b) La entrevista personal será conducida por la Comisión CAS, el mismo que podrá solicitar el apoyo
de las áreas técnicas.
c) El postulante que se encuentre APTO después de la evaluación curricular, se presentará
portando su documento nacional de identidad – DNI; 20 minutos antes del inicio de la misma
d) En caso que el postulante no se presente a la entrevista personal, según cronograma establecido,
quedará descalificado automáticamente y será considerado en los resultados como NO SE
PRESENTÓ.
e) La entrevista personal es de carácter eliminatorio, al no alcanzar el puntaje mínimo de 55 puntos.

VI. DE LAS BONIFICACIONES

6.1 Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas

Aquellos postulantes que superen todas las etapas mencionadas precedentemente , se les
otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de
entrevista personal, siempre que se haya indicado en su Hoja de Vida (Anexo 02) y adjuntado copia
simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-
2010-SERVIR/PE.
6.2 Bonificación por Discapacidad
Aquellos postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan alcanzado
un puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje
final. Para la asignación de dicha bonificación, el postulante deberá haber indicado en su Hoja de Vida
(Anexo 02) y adjuntada copia del certificado de discapacidad que acredite dicha condición, de
conformidad con la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
6.3 Bonificación por Decreto Supremo Nº 007-2008-SA Modificatoria del Reglamento de la Ley N°
23330 Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud - SERUMS
Conforme a lo establecido en la modificatoria de artículo 47º de la Ley Nº 23330 “Ley del Servicio Rural
y Urbano Marginal de Salud”, se otorgará una bonificación adicional, al puntaje total obtenido, a los
profesionales que hubieran realizado el SERUMS en establecimientos ubicados de acuerdo a la escala
del mapa de pobreza del FONCODES: Quintil 1 (Extremo pobre): 15%, Quintil 2 (Muy pobre): 10%,
Quintil 3 (Pobre): 5%, Quintil 4 (Regular): 2%, Quintil 5 (Aceptable): 0%.

VII. PÚBLICACION DE RESULTADOS

7.1 La publicación de los resultados de la Evaluación Curricular y Entrevista Personal se realizará en

Facebook de la Unidad Ejecutora Salud 413 Salud Ascope, Marquesinas de la Unidad Ejecutora Salud
413 Salud Ascope., respetando estrictamente las fechas y horario establecido en el cronograma del
Concurso Público.
7.2 La publicación de los resultados finales del presente concurso se publicará en la fecha y hora asignada
según el cronograma establecido, teniendo en consideración que el resultado final es el puntaje
acumulado de las dos etapas (evaluación curricular y entrevista personal) y las bonificaciones.
7.3 Se considera GANADOR al postulante que aprobó y obtuvo el mayor puntaje, según el puesto al que
postuló.
VIII. DE LAS IMPUGNACIONES

8.1 S i algún postulante considera que la Comisión CAS encargado de conducir el Concurso Público, ha
emitido una decisión que presuntamente vulnere, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo,
podrá presentar por escrito su recurso de impugnación; según programación en cronograma.

IX. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
- Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
- Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
- Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo solicitado.
9.2 Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad
de la entidad:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio después de iniciado el proceso de selección.
- Por restricciones presupuestales.
- Otras razones debidamente justificadas.

X. DE LA ADJUDICACIÓN

10.1 La adjudicación se realizará en estricto orden de mérito de los resultados finales.

10.2 En caso de empate, la comisión escogerá al que haya obtenido el mayor puntaje en la evaluación
curricular.
10.3 En caso de persistir empate, la comisión escogerá al que cuente con mayor experiencia laboral.
De continuar el empate, se considerará al que cuente con mayor número de capacitaciones. De
perdurar dicha situación, la comisión bajo acta empleará otros términos de desempate.
10.4 Los postulantes que adjudicaron un puesto deberán presentar todos los documentos descritos en
el currículo documentado en originales, conforme a la fecha establecida en el cronograma (no
existiendo prórroga por ningún motivo), caso contrario NO ADJUDICARÁ al puesto al que postuló,
y asumirá la adjudicación el siguiente postulante APROBADO en estricto orden de mérito.
10.5 Obligatoriamente deberá presentar la siguiente documentación:
a. Ficha de Registro Único de Contribuyente - RUC en estado activo.
b. Certificado de buena salud física y mental emitido por establecimiento de salud II-1
c. Certificado de no registrar antecedentes policiales, ni penales.
d. Ficha resumen de legajo personal, recabar en Oficina de Recursos Humanos de U.E. 413 S.A
e. Formato de registro de datos para ingreso a INFORHUS, recabar en Oficina de Recursos
Humanos de U.E. 413 S.A.
f. Partida de nacimiento original.
g. Una foto a color tamaño carnet
h. La documentación indicada en los literales a, b, c y d se presentarán en el Área de Legajo
de la Oficina de Recursos Humanos de U.E. 413 S.A en el plazo señalado.

XI. DE LA FIRMA DEL CONTRATO DE SERVICIOS

11.1 La Unidad Ejecutora 413 Salud Ascope, suscribirá el contrato con el seleccionado de conformidad con
lo establecido en el Artículo 5º y siguientes del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula
el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios supletoriamente por las normas del
Código Civil. El contrato Administrativo de Servicios será de plazo determinado y su duración no
excederá el periodo que corresponde al año fiscal; sin embargo, el referido contrato puede ser
prorrogado o renovado cuantas veces considere la U.E. 413 S.A, en función de sus necesidades y
de la disponibilidad presupuestal correspondiente. Cada prórroga no puede exceder del año fisc