Código: F-GTH-008

ENTREVISTA PERSONAL ASPIRANTE Versión: 001

Vigencia: 01-Nov-30
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FECHA DE REALIZACIÓN: DD MM AA

Entrevistado por:
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1 INFORMACIÓN PERSONAL:

Nombre Completo:
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Fecha de nacimiento: ________________________ No. de Cedula:
__________________________
Estado Civil: _______________________________ No. de Hijos:
____________________________
Cargo al que aspira:
__________________________________________________________________
Teléfono: __________________________________ Celular:
________________________________
Dirección de la residencia:
_______________________________Barrio_____________________________
2 HISTORIA PERSONAL Y FAMILIAR: (Núcleo Familiar con quien vive)

NOMBRE PARENTESCO EDAD OCUPACIÓN/EMPRESA/TIEMPO

3 ESTUDIOS Y FORMACIÓN
SECUNDARIA:  
TÉCNICOS:  
SUPERIORES:  
ESPECIALIDAD:  
OTROS:  

4 INTERESES Y PREFERENCIAS:
Tiempo libre:

Experiencias:
 Positivas:

 Negativas:
 Código: F-GTH-008
ENTREVISTA PERSONAL ASPIRANTE Versión: 001
Vigencia: 01-Nov-30
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Pareja:

Cualidades y defectos:

5 HISTORIA PROFESIONAL:
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6 RECOMENDACIONES DE CONTRATACIÓN
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Además podemos complementar el formato realizando las siguientes preguntas para conocer
más al aspirante

Preguntas sobre el pasado profesional

1. ¿Podría hablarme de sus experiencias profesionales?

2. ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
3. ¿Por qué dejo el último empleo?
4. ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?

Preguntas respecto al motivo de la solicitud

1. ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?

2. ¿Qué le llamó la atención en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su
existencia?
3. ¿Qué piensa que puede usted aportar?
4. ¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
5. ¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?
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Vigencia: 01-Nov-30
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Preguntas acerca del comportamiento en el trabajo

1. Cómo le gusta trabajar más: ¿solo? ¿en equipo? ¿le es indiferente?

2. ¿Por qué prefiere trabajar en equipo?
3. ¿Por qué prefiere trabajar sólo?
4. ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
5. ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?
6. ¿Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad?
7. ¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben
mezclarse?
8. ¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las
instrucciones de sus superiores?
9. ¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
10. ¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal
necesario, como una imposición?
11. ¿Qué opina de sus jefes anteriores?

Preguntas sobre los proyectos del aspirante

1. ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?

2. ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
3. ¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros
candidatos?

Preguntas respecto a las condiciones personales del candidato

1. ¿Puede incorporarse inmediatamente?

2. ¿Está dispuesto a cambiar de residencia?
3. ¿No le importa tener que viajar frecuentemente?
4. ¿Tiene vehículo propio?
5. ¿Es usted propietario de su vivienda?
6. ¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?
7. ¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?
8. ¿Tiene usted alguna actividad extraprofesional, política, sindical, cultural, deportiva,
artística, comunitaria…?
9. ¿Tiene usted alguna actividad propia?: negocio familiar, administración de
propiedades, cultivo de tierras, clases particulares.
10. ¿Qué aficiones tiene para sus ratos de ocio? ¿En qué los ocupa?
11. ¿Qué otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo en el futuro?
12. ¿Tiene usted muchos amigos?

Preguntas acerca de la personalidad

1. ¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales

2. ¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales
3. Si tiene que tomar una decisión ¿es impulsivo o reflexivo?