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“UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES”

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS

TEMA : MEDICINA DEL TRABAJO

ASIGNATURA : SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

PROFESORA : PUMA CHACON, Patricia

ESTUDIANTES:

 INCHE DIEGO, Sumaya Jakquelinne

 KRIETE PRADO, Anais Candy :

CICLO : IX

HUANCAYO- PERÚ

2019

INDIC
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INTRODUCCION......................................................................................................................3
CAPITULO I.......................................................................................................................4
1.1. CONCEPTUALIZACION:........................................................................................4
1.2. OBJETIVOS DE LA MEDICINA DEL TRABAJO:..................................................4
1.2.1. LINEAS FUNDAMENTALES:........................................................................5
1.3. FUNCIONES DE LA MEDICINA LABORAL:.........................................................5
1.4. CAMPO DE ACCIÓN:..............................................................................................6
1.5. PROTECCIÓN DE LA MEDICINA DEL TRABAJO:...............................................7
CAPITULO II......................................................................................................................8
2.1. DIFERENCIA ENTRE MEDICINA EN EL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL:…………………………… 8

2.2. PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO:...............................9

2.3. SISTEMA DE VIGILANCIA EN SALUD OCUPACIONAL (SIVISO):..................10
2.4. FACTORES DE RIESGOS DEL TRABAJO:.......................................................10
2.4.1. FACTORES DE RIEGOS QUIMICOS:.........................................................10
2.4.2. FACTORES DE RIESGOS FISICOS:...........................................................11
2.4.3. FACTORES DE RIESGOS BIOLOGICOS:..................................................11
2.4.4. FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES:............................................12
2.5. VIGILANCIA MÉDICA DEL TRABAJO:..............................................................13
2.6. VIGILANCIA DE LA SALUD:...............................................................................14
2.6.1. PROTOCOLOS:.............................................................................................14
2.6.2. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS:..............................................................14
2.6.3. INFORMES EPIDEMIOLÓGICOS:..............................................................14
2.7. REGULACIÓN EN LA PRÁCTICA DE LA MEDICINA DEL TRABAJO:............14
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INTRODUCCIÓN
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CAPITULO I

1.1. CONCEPTUALIZACION:

La Medicina del Trabajo ha sido definida por la Organización Mundial de la Salud como:

“La especialidad médica que, actuando aislada o comunitariamente, estudia los medios

preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los

trabajadores, en relación con la capacidad de éstos, con las características y riesgos de su

trabajo, el ambiente laboral y la influencia de éste en su entorno, así como promueve los

medios para el diagnóstico, tratamiento, adaptación, rehabilitación y calificación de la

patología producida o condicionada por el trabajo”.

Medicina del trabajo. Es la especialidad médica que se dedica al estudio de las

enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad

laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o

aminorar sus consecuencias. Se considera a Bernardino Rammazzini como el padre de la

Medicina del trabajo.

Se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o

consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser

adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.

1.2. OBJETIVOS DE LA MEDICINA DEL TRABAJO:

El objetivo fundamental del Área de Medicina del Trabajo es la vigilancia de la salud de sus

trabajadores para, no solamente evitar que puedan sufrir daños en su salud, sino aumentar su

bienestar físico, mental y social, tal como lo establece la Organización Mundial de la Salud

(OMS).
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1.2.1. LINEAS FUNDAMENTALES:

Medicina preventiva laboral. Procurando que no aparezca la denominada patología del

trabajo.

a) Medicina curativa laboral. Encargada del diagnóstico y tratamiento de los

procesos de patología laboral.

b) Medicina reparadora laboral. Encargada de reducir al mínimo las secuelas de la

patología laboral.

1.3. FUNCIONES DE LA MEDICINA LABORAL:

La Medicina Laboral no se limita solo a recibir incapacidades y a dar recetas, más bien

abarca una serie de funciones específicas entre las cuales podemos mencionar las siguientes:

a) Funciones médicas: Exámenes médicos y prestación de auxilio en caso de urgencia

médica.

b) Funciones fisiológicas: Previniendo la fatiga, controlando la alimentación, etc.

c) Funciones técnicas: Colaborando con los técnicos de seguridad e higiene del trabajo

d) Funciones de asesoría: Guiando e Informando a la empresa y al comité de seguridad

y salud

e) Funciones formativas: Formación de socorristas y primeros auxilios.

f) Funciones de investigación y relaciones: Investigaciones relacionadas a la salud

laboral, relación con entidades de seguridad social, Participación en inspecciones

médicas, etc.

g) Funciones administrativas: Recolección y elaboración de estadísticas referentes a las

enfermedades y accidentes laborales.

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1.4. CAMPO DE ACCIÓN:

El campo de acción de la medicina del trabajo es en el interior de la empresa, aplicado a

todos los trabajadores por medio de ejercicios ocupacionales, exámenes de ingreso, exámenes

de control y convenios con otras entidades externas para que lleven un control de los procesos

con algún índice de peligro que afecten la salud de los trabajadores, y así buscar diferentes

métodos para mantener un buen índice sobre la salud de los trabajadores de las empresas.

Además de trabajar coordinadamente con el área de Seguridad Industrial.

El especialista en Medicina del Trabajo está capacitado para desarrollar su actividad

laboral, al menos, en los siguientes ámbitos:

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a) Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en sus distintas acepciones.

b) Servicios/Unidades/Institutos de Salud Laboral de las Administraciones Públicas y de

otras Entidades con competencias en la materia que realicen funciones de

Epidemiología, Prevención y Promoción de la Salud Laboral.

c) Centros de Docencia e Investigación en Medicina del Trabajo y Salud Laboral.

d) Servicios Médicos específicamente relacionados con un medio laboral concreto.

(Medicina Aeroespacial, Medicina Subacuática, etc.)

e) Equipos de Valoración de Incapacidades.

f) Servicios de Salud Medioambiental.

1.5. PROTECCIÓN DE LA MEDICINA DEL TRABAJO:

Teniendo en cuenta estas breves definiciones podemos decir que la Medicina Laboral se

encuentra dentro de los servicios obligatorios y que debe brindar el empleador a sus

empleados, a beneficio propio y de terceros.

 Se protege al Empleador de injustificadas acusaciones de haber ocasionado una

enfermedad en el Trabajador.

 Se protege al Empleado, informándolo acerca de los beneficios en materia de

prevención y seguridad industrial.

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CAPITULO II

2.1. DIFERENCIA ENTRE MEDICINA EN EL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL:

Es fundamental especificar que tanto la salud, como la medicina del trabajo, no tienen un

estatuto científico propio, debido a que ninguna de las dos ha construido un cuerpo de

conocimientos con leyes y teorías propias, sino que ha utilizado ciencias como la Biología,

Química, Matemáticas, y las Ciencias Sociales para su saber.

Otra característica de ambas es su carácter multidisciplinar, ya que en ambas intervienen

disciplinas como toxicología, seguridad e higiene, ergonomía, estadística, la administración,

la psicología, la legislación, la sociología, la audiología, la ingeniería industrial entre otras.

MEDICINA DEL TRABAJO SALUD EN EL TRABAJO

Su campo de estudio está ubicado en el nivel Los problemas de salud deben estudiarse

individual, es decir, al trabajador se le desde el nivel colectivo, de tal modo que la

estudia de manera aislada en cuanto al grupo comunidad o grupo que comparte un mismo

con el que comparte las tareas y el medio espacio laboral y una misma exposición es

ambiente de trabajo. quien debe ser estudiado.

Su interés está enfocado en la relación La relación causa-efecto es una pequeña

causa-efecto, ya que sólo cuando logra porción de la complejidad que representa el

establecer esta conexión reconoce los problema de la salud de los trabajadores, por

problemas de salud del trabajador. lo tanto, plantea su estudio desde una

perspectiva holística.
Los servicios que ofrece están dirigidos a la Su enfoque es eminentemente preventivo, es

curación o “reparación” del daño, ya que la decir, sus medidas y acciones están dirigidas

medicina del trabajo atiende sólo hechos a evitar la ocurrencia de accidentes y

consumados: accidentes y enfermedades de enfermedades de trabajo, a través de la

trabajo. mejora de los procesos de trabajo.

Se mueve en un ámbito restringido en el Analiza los problemas de salud laboral

cual los elementos históricos, económicos, desde una perspectiva amplia, que incluye el
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políticos y sociales relativos al trabajador, contexto en que están insertos los

los considera un mero asunto anecdótico. trabajadores, y no sólo estudia las

condiciones y el medio ambiente laboral.

Fuente: Elaboración propia

2.2. PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO:

El personal de medicina de trabajo también debe efectuar acciones encaminadas a

“Promocionar la salud en el lugar de trabajo” a través de diferentes acciones como, por

ejemplo:

a) Campañas preventivas de salud:

Dar consejo médico o asesorar al trabajador sobre el cuidado de su salud.

b) Actividades de vigilancia y prevención en salud laboral:

Control de contaminantes y riesgo de accidentes de trabajo.

c) Campañas de mejora de estilo de vida:

Hacer campañas para promocionar determinados comportamientos y estilos de vida

saludables.

d) Modelos de organización de trabajo:

Intervención sobre factores psicosociales, que reduzcan el estrés laboral.

e) Programas de bienestar social:

Programas de deporte para el trabajador y sus familiares, ayuda médica para los

familiares de los trabadores, entre otras.

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2.3. SISTEMA DE VIGILANCIA EN SALUD OCUPACIONAL (SIVISO):

La vigilancia en salud ocupacional es un proceso continuo que consiste en velar por la

salud de los trabajadores, mediante la aplicación de metodologías y técnicas de identificación,

evaluación, análisis, interpretación y difusión sistemática de datos colectados que sirvan para

observar las tendencias en tiempo, lugar y persona, con la finalidad de prevenir y controlar los

riesgos, accidentes y enfermedades ocupacionales.

El Sistema Nacional de Vigilancia de la Salud Ocupacional tiene los siguientes componentes:

 Vigilancia de Riesgos Ocupacionales: Permite identificar, evaluar y controlar los

factores de riesgo que presentan los ambientes laborales, enfocados en intervenir en

forma oportuna y preventiva en el control de las condiciones inseguras y actos

inseguros en los diferentes centros laborales.

 Vigilancia de Accidentes de Trabajo: Permite identificar y controlar en forma

oportuna los accidentes de trabajo, así como a valorar los costos directos e indirectos

que generan gastos al estado, empresa y trabajador.

La vigilancia de la salud de los trabajadores es propia de la Medicina del Trabajo y exige una

relación de interacción y complementariedad.

2.4. FACTORES DE RIESGOS DEL TRABAJO:

2.4.1. FACTORES DE RIESGOS QUÍMICOS:

Sustancias orgánicas, inorgánicas, naturales o sintéticas que pueden presentarse en

diversos estados físicos en el ambiente de trabajo, con efectos irritantes, corrosivos,

asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud las

personas que entran en contacto con ellas. Se clasifican en:

 Gaseosos.- Son aquellas sustancias constituidos por moléculas ampliamente

dispersas a la temperatura y presión ordinaria (25°C y 1 atmósfera) ocupando

todo el espacio que lo contiene. Ejemplos : Gases: Monóxido de Carbono (CO),

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Dióxido de Azufre (SO2), Dióxido de Nitrógeno (NO2), Cloro (Cl2). Vapores:

productos volátiles de Benzol, Mercurio, derivados del petróleo, alcohol

metílico, otros disolventes orgánicos.

 Particulados.- Constituidos por partículas sólidas o líquidas, que se clasifican

en: polvos, humos, neblinas y nieblas.

2.4.2. FACTORES DE RIESGOS FISICOS:

Representan un intercambio brusco de energía entre el individuo y el ambiente, en

una proporción mayor a la que el organismo es capaz de soportar, entre los más

importantes se citan: Ruido, vibración, temperatura, humedad, ventilación, presión,

iluminación, radiaciones no ionizantes (infrarrojas, ultravioleta, baja frecuencia);

radiaciones ionizantes, ( rayos x, alfa, beta, gama).

 Ruido:

Funcionalmente es cualquier sonido indeseable que molesta o que perjudica al

oído. Es una forma de energía en el aire, vibraciones invisibles que entran al oído y

crean una sensación. Ejemplo: Niveles de ruido en los sectores productivos: Textil,

calzado, metalurgia, metal mecánica, alimentos, cemento, minería, pesquería,

petróleo, plásticos, siderúrgica y curtiembre entre otros.

 Radiaciones no ionizantes:

Forma de transmisión especial de la energía mediante ondas electromagnéticas.

2.4.3. FACTORES DE RIESGOS BIOLOGICOS:

Constituidos por microorganismos, de naturaleza patógena, que pueden infectar a los

trabajadores y cuya fuente de origen la constituye el hombre, los animales, la materia

orgánica procedente de ellos y el ambiente de trabajo, entre ellos tenemos: Bacterias,

virus, hongos y parásitos. Para los riesgos Biológicos no hay límites permisibles y el

desarrollo y efectos, después del contagio, depende de las defensas naturales que tenga
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cada individuo. Entre las ocupaciones vinculadas a este riesgo se tienen: Lavandera,

agricultores carniceros, cocineros, esquiladores, pastores, jardineros, trabajadoras de la

salud, veterinarios, etc. Las enfermedades que pueden ocasionar son: Tétanos,

brucelosis, tifoidea, difteria, polio, oftalmia purulenta, cisticercosis, encefalitis aguda,

etc.

2.4.4. FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES:

Se llaman así, a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación

laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del

trabajo y la realización de las tareas, y que afectan el bienestar o a la salud (física,

psíquica y social) del trabajador, como al desarrollo del trabajo.

Ante una determinada condición psicosocial laboral adversa, no todos los

trabajadores desarrollarán las mismas reacciones. Ciertas características propias de cada

trabajador (personalidad, necesidades, expectativas, vulnerabilidad, capacidad de

adaptación, etc.) determinarán la magnitud y la naturaleza tanto de sus reacciones como

de las consecuencias que sufrirá. Así, estas características personales también tienen un

papel importante en la generación de problemas de esta naturaleza

Cabe agregar que, el trabajador en su centro laboral como fuera de él se ve expuesto

a una gran cantidad de factores que ponen a prueba su capacidad de adaptación. Esta

capacidad es limitada, el efecto sinérgico de estos factores sobre la persona van

minando su capacidad de resistencia o de adaptación, de manera que tal vez un aspecto,

en principio nimio, sea el que desencadene, o no (según predisposición individual

correspondiente a personalidad tipo A o B) una serie de reacciones adversas a su salud.

Consecuencias:

 Cambios en el comportamiento.

 Alteraciones en el área cognitiva: Desatención, poca o falta de concentración

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en áreas, memoria (olvidos), etc.

 Deterioro de la integridad física y mental,

 Poca o ninguna motivación, baja autoestima, fatiga

 Estrés laboral (con toda la problemática que lleva asociada).

 Ausentismo, mayor frecuencia de accidentes, pérdidas económicas en la

producción y productividad laboral.

 La Población económicamente activa (PEA) con enfermedades físicas y/o

alteraciones mentales

2.5. VIGILANCIA MÉDICA DEL TRABAJO:

Es una actividad clínica preventiva fundamental que impacta a los trabajadores cuyos

lugares de trabajo los ponen en riesgo de padecer una enfermedad controlable. La NIOSH

(National Institute for Occupational Safety and Health) la define como “seguimiento de las

lesiones, enfermedades, riesgos y exposiciones laborales”. El comité conjunto ILO/OMS

sobre salud laboral define a la vigilancia como “sistema que incluye la recolección, análisis y

distribución de datos relacionados con programas de salud laboral”.

Lo cierto es que la vigilancia médica del trabajo incluye el descubrimiento temprano y

tratamiento de enfermedades relacionadas con la ocupación.

Por lo tanto es importante que los médicos en formación a través de diplomados o

maestrías entiendan que la intención de la vigilancia médica es ser un proceso dinámico,

activo, en curso e inherentemente relacionado con una acción correctiva o preventiva para lo

cual se necesitan profundos conocimientos en valoración clínica médica del trabajo

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2.6. VIGILANCIA DE LA SALUD:

2.6.1. PROTOCOLOS:

En la actualidad hay un consenso generalizado respecto a la necesidad de desarrollar

protocolos de vigilancia de la salud del personal expuesto a determinados riesgos,

unificando de esta forma la diversidad de criterios existente y permitiendo la valoración

epidemiológica de amplios grupos de trabajadores. De esta manera es factible conocer

en qué medida un determinado riesgo está incidiendo en la salud de los trabajadores

expuestos al mismo, lo que permitirá establecer si la valoración del riesgo y las medidas

de prevención desarrolladas eran o no adecuadas. Con esta información el empresario se

ve capacitado para tomar las decisiones que sean necesarias respecto a la asignación de

nuevos recursos para mejorar la prevención

2.6.2. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS:

Los reconocimientos médicos son el principal método que existe para evaluar el

estado de salud de los trabajadores. Implican una entrevista personal entre médico y

paciente, una exploración física y las correspondientes exploraciones complementarias.

2.6.3. INFORMES EPIDEMIOLÓGICOS:

La Vigilancia de la Salud estaría coja si no incluyera para cada grupo profesional

expuesto a un riesgo concreto un estudio sobre la prevalencia de las patologías que la

exposición a dicho riesgo hubiera podido generar en la población.

2.7. REGULACIÓN EN LA PRÁCTICA DE LA MEDICINA DEL TRABAJO:

Todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño o actividad, deben contar con un

programa de salud en el Trabajo, no solo para proteger la salud de los trabajadores que es un

deber moral, sino también, porque constituye una obligación legal señalada por varias normas

jurídicas de imperativo cumplimiento.

A nivel internacional, las recomendaciones 112 y 171 y el convenio 161 de la

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Organización Internacional del Trabajo, adoptados y ratificado por nuestro país, destacan que

la actividad del especialista en medicina del trabajo transita por todo el proceso salud-

enfermedad de los trabajadores.

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CONCLUSIONES

1) La profesionalización de la medicina del trabajo en empresas e instituciones está

cobrando cada vez mayor fuerza, ya que su finalidad es la disminución de los

accidentes y enfermedades de origen laboral.

2)
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RECOMENDACIONES

1)
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WEBGRAFIAS