CONTRATACION LABORAL

I. CONTRATO DE TRABAJO (PAG 7)

1) Concepto de contrato de trabajo
2) Elementos esenciales del contrato de trabajo
 Prestación personal de servicios
 Realizada de forma subordinada
 A cambio de una remuneración
3) Presupuestos de validez del contrato de trabajo
4) El contrato de trabajo y las figuras afines de contratación
5) Elusión del contrato de trabajo y primacía de la realidad

II. EXCLUSIONES DE LA CONTRATACIÓN LABORAL (pag19)

1. Modalidades formativas laborales
 Aprendizaje con predominio en la empresa
A. Objeto
B. Requisitos:
C. Duración:
 PRACTICAS PREPROFESIONALES:
a) Objeto:
b) Requisitos:
c) Duración:
 Práctica profesional
a) Objeto
b) Requisitos
c) Duración
 Capacitación laboral juvenil
a. Objeto
b. Requisitos
c. Límites cuantitativos
d. Duración
 Pasantía
a. Objeto
b. Requisitos
c. Duración
 Actualización para la reinserción laboral
a) Objeto
b) Requisitos
c) Limites cuantitativos
d) Duración

 Forma escrita del convenio y registro

 Sanción por el incumplimiento del objeto, límite cuantitativo, duración y forma
escrita: la desnaturalización de la modalidad formativa.
 Sanción por el incumplimiento de los requisitos legales de cada modalidad formativa:
 Obligaciones de la empresa
 2. Trabajo familiar:

III. CONTRATACIÓN LABORAL DIRECTA E INDIRECTA

1) Contratación Laboral directa
 Contratación por tiempo indeterminado
 Contratación a plazo fijo
 La contratación indefinida como regla constitucional y el derecho al trabajo
 El régimen tasado de modalidades de contratación temporal
 Límites sustantivos a los contratos sujetos a modalidad
 Contrato de obra determinada y servicio específico
 El contrato por necesidades del mercado
 Contrato Ocasional
 Contrato de Suplencia
 Contrato de Emergencia
 Contrato por inicio o incremento de actividad
 Contrato por reconversión empresarial
 Contratos de industrias exportadoras de productos no tradicionales y de zonas francas.
 La presunción legal de contratación indefinida como límite al incumplimiento de los
requisitos sustantivos del contrato sujeto a modalidad
 La desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad por exceso del límite
temporal
 Los límites formales a los contratos sujetos a modalidad:
A) Invalidez del término temporal del contrato por falta de forma escrita
B) Notificación de los contratos a la Autoridad Administrativa de Trabajo

 Límites a la contratación temporal sucesiva o “en cadena”

 Prohibición de transformar en temporal una relación por tiempo indefinido
 Contratos a tiempo parcial

1.3.1. El contrato a tiempo parcial: definición legal en sentido negativo

1.3.2. Efectos de la inexistencia del concepto jurídico del contrato a tiempo parcial

1.3.3. Tipos de contratos a tiempo parcial

1.3.4. Los contratos a tiempo parcial como mecanismo de fomento del empleo

1.3.5. Los contratos a tiempo parcial excluidos de algunos beneficios laborales

1.3.6. La formalidad escrita