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Actividad-8-Riesgo-Publico Ejemplo
Actividad-8-Riesgo-Publico Ejemplo
Presentado por:
Pilar Hoyos Mont: ID: 319473
Daniela Díaz: ID: 451329
Karen Conde: ID: 586380
Angélica Arciniegas: ID: 515775
Docente
Alcance
Metas
Estrategias
Talleres didácticos.
Estudios de caso.
Capacitación.
Buscan prever cambios en el personal que se pueden dar por sus labores
rutinarias, la falta de motivación, deterioro en las destrezas y habilidades.
Pretende preparar a los trabajadores para adaptarse a los cambios en la
tecnología y ambiente de trabajo.
Estrategia
Prevención de Accidentes
Riesgo psicosocial
riesgo Publico general
Autocuidado
Evaluación
Cronograma
Recursos humanos:
Este programa está a cargo del encargo del SG-SST y con ayuda de más
personas con experiencia en los diferentes temas se llevarán a cabo las diferentes
Materiales
Equipos
Ley 909 de 2004. Por la cual se expiden normas que regulan el empleo
público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras
disposiciones. En su Artículo 36 establece los objetivos de capacitación
para los empleados públicos, así: “La capacitación y formación de los
empleados públicos está orientada al desarrollo de sus capacidades,
destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales, con miras a
propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional, de manera que se
posibilite el desarrollo profesional de los empleados y el mejoramiento en la
prestación de los servicios”.
Decreto 1083 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Público". En el Titulo 4 Establece las
competencias laborales generales para los empleos públicos de los
distintos niveles jerárquicos. Define las competencias como “la capacidad
de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en
los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público,
las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por
los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes
que debe poseer y demostrar el empleado público”.
Indicadores
Cobertura y resultado
Evaluación
PLAN DE CAPACITACION
Evaluación de Capacitación
CONCLUSIONES
Se considera importante el tema de la capacitación porque se requiere
conocimientos para el personal, ya que entendemos que no por una capacitación
se evitan accidentes, pero al tener conocimiento se minimiza la exposición al
riesgo, y la incidencia de la accidentalidad es baja.