Perfil del Puesto

El perfil del puesto permite identificar las aptitudes, cualidades y capacidades que,
conforme a su descripción, son fundamentales para la ocupación y desempeño del
mismo. Asimismo, y de conformidad con el Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, son elementos en el
perfil del puesto: Escolaridad y/o Áreas de Conocimiento. - El nivel, grado y/o área
de estudios requerido para alcanzar los objetivos específicos del puesto.
Experiencia. - Conocimientos y habilidades generados a través del tiempo,
considerando entre otros elementos, el orden y duración en los puestos
desempeñados en el sector público, privado o social, el nivel de responsabilidad,
de remuneración y la relevancia de las funciones o actividades encomendadas.
Descripción de puesto
Una de las actividades clave en el proceso de reclutamiento es la descripción de
puestos de trabajo. Es fundamental que antes de iniciar la búsqueda del candidato
ideal para la vacante se tenga correctamente identificadas las responsabilidades
de la misma, así como las características y competencias que se requieren para
desempeñar el trabajo.
La descripción de puestos es una herramienta utilizada en el área de capital
humano que consiste en enlistar y definir las funciones y responsabilidades que
conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura
organizacional de la empresa y detallando la misión y el objetivo que cumplen de
acuerdo a la estrategia de la compañía. De igual manera se incluyen en esta
descripción los conocimientos, habilidades y actitudes que deben presentar las
personas que ocupen el cargo, esto se conoce como perfil del puesto.
Contar con una buena descripción de puestos de trabajo en la organización es
muy útil tanto para la empresa como para los colaboradores y de igual forma para
los candidatos a ocupar un lugar de trabajo en el negocio. Te permite atraer
talento calificado y adecuado a las necesidades de la empresa, mientras que para
los colaboradores les brinda claridad en lo que la misma espera de ellos.

Por lo general, estos son algunos de los datos que se incluyen en una descripción
de puestos. Si existen características especiales que la empresa requiera, se
pueden agregar al documento, mientras más específico sea el mismo, más
efectivo será para contar con la persona idónea para el puesto.

 Nombre del puesto

 Posición jerárquica (operativo, coordinación, gerencia, etc.)

 Puesto del supervisor directo

 Puesto de los subordinados directos

 Funciones principales y secundarias del puesto de manera detallada

 Relación con otros departamentos de la empresa

 Competencias requeridas

 Conocimientos requeridos

 Nivel educativo y formación

 Nivel de experiencia en áreas específicas

 Requisitos específicos del puesto como: disponibilidad de viajar, cambio de

residencia, horario laboral, edad, etc.