“IMPORTANCIA Y TRASCENDENCIA DE LOS VALORES ETICOS

EMPRESARIALES”

TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA

1966026

KELLY JAZMIN CANDIA CALDERON

SENA

2020

 Víctor Manuel Fernández la Cruz

 1. Practicar el trato respetuoso

El respeto es un valor fundamental entre las personas, por ello, se debe

tratar a los demás como te gustaría ser tratado, escuchar con atención las
propuestas y criticas que aportan y valorar su trabajo

2. Comunicación clara y honesta

La comunicación debe ser transparente y constante, para que todos los que
en ella intervienen, estén al tanto de los proyectos, avances e incluso,
proyectos por cumplir, de esta manera se evitan confusiones, disminuyen
los errores y se incentiva a los interlocutores.

3. Responsabilidad laboral

La responsabilidad es un principio que debe ser aplicado en todo momento

y en todas las áreas de nuestro cotidiano vivir, esta se puede apreciar a
partir de la puntualidad, la disciplina, el cumplimiento de labores asignadas,
la integridad y honestidad entre todas aquellas que trabajan con un mismo
fin.

4. Competitividad e innovación

La competitividad ha sido ejemplo de como diversas empresas se han

propuesto cambiar y mejorar la vida de las personas, así mismo promueve
la innovación, generando la creación de nuevos productos y servicios.

5. Evaluación autocritica
 Este es un valor que implica honestidad y certeza, para evaluar cuales son
las fortalezas y debilidades que tenemos cada uno en el diario actuar, y de
este modo encontrar las causas, remediando las dificultades a las que nos
enfrentamos en el transcurso de nuestras acciones.

6. Integridad laboral

La integridad es un valor que se caracteriza por anteponer la honestidad y

el compromiso ante las responsabilidades laborales, se refleja a través del
trabajo consecuente, responsable, honesto y autentico, demostrando
competitividad y alta calidad.

7. Constancia y disciplina

Estos son valores que conllevan a la definición de proyectos exigentes,

superación de obstáculos y trabajo arduo, permitiendo crecer en todos los
ámbitos personales, estando implícita la pasión y compromiso en cada
acción que efectuemos.

 Las ventajas de la aplicación de cada uno de estos valores en una

empresa, se van a ver reflejadas en función de generar un mayor
rendimiento y beneficio económico, sin dejar de lado y de muchísima
importancia, el factor humano, que interconectados trabajan para una
misma meta.

 Los aportes que genera la aplicación de cada uno de estos valores en la

sociedad y en su entorno seria sin duda el mejoramiento en la convivencia
ciudadana, facilitando la comunicación con nuestros semejantes,
alimentando el respeto por el otro, creando conciencia basada en la
solidaridad sobre el dolor o la alegría de nuestros congéneres.
 Las consecuencias que puede traer para una empresa su no aplicación o
desconocimiento, son la afectación en el buen nombre y credibilidad que
tenga ante los consumidores, generando pérdidas económicas conllevando
al fracaso de la misma. Una pésima higiene laboral, no puede jamás dar
buen fruto.

 El impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la no

aplicación o desconocimiento de estos valores por parte de una empresa
son básicamente los mismos que mencionamos en el anterior punto, ya que
es la sociedad quien mantiene a flote y con éxito el nombre de una marca,
en consecuencia, si una empresa no es éticamente sostenible, sin duda
alguna esta destinada a la quiebra y desaparición de su producto; sea este
tangible o no, porque es claro que somos nosotros como consumidores, los
verdugos o héroes de un nombre.