TALLER # 2

Anggie Natalia Rmirez Oyola

Procesos administrativos del talento humano

Miguel Antonio Zorro Ospina

ITFIP
TÉCNICA PROFESIONAL EN PROCESOS
ADMINISTRATIVOS
IBAGUE- TOLIMA
2020
 Taller

1. Que es el área de recursos humanos.

También conocido como potencial humano o potencial humano, forma parte de

una empresa o negocio se dedica a la administración, el manejo, la gestión, la
organización, dirección de la compañía

2. Que es reclutamiento y selección de personal.

Es la incorporación de nueva personas en la empresa es recluir y convocar a los

postulantes por medio de pruebas y entrevistas.

3. Que son y para qué sirven los valores organizacionales.

Tiene la responsabilidad de diferir valores dar a conocer y cultivarlos para reforzar

las buenas prácticas para mejorar la conducta

4. Para qué sirve la capacitación del personal.

Consiste dar conocimiento con el fin de mejorar los empleados en sus áreas o
perfeccionar los trabajadores en su área o enseñares

5. Como funciona y para qué sirve la comunicación eficiente.

Es importante que la transmisión de la información sea correcta adecuada y

entendible para el receptos el lenguaje debe ser preso sin palabras complicadas y
debe ser entendible en los mensajes escritos verbales y orales

6. Que es el liderazgo efectivo.

Es influir y persuadir a los trabajadores para que realicen sus actividades o tareas
eficientemente con entusiasmo en forma voluntario para que los trabajadores
cumplan con los objetivos cumplidos cuando los empleados nos siguen sin
aceptan nuestras decisiones sin dudas ni condiciones

7. Que es la motivación empresarial.

Cuando los empleados están motivados aumenta el desempeño y el respeto entre

compañeros, se vuelve más productivos responsables y más responsables con su
trabajo
 8. Qué resultados se obtiene al organizar grupos de trabajo.

Genera armonía seguridad y optimismo entre los integrantes tendrán la habilidad

de resolver los problemas conflictos

9. Para que sirve estudiar y analizar el desempeño de los trabajadores.

Realizar una evaluación a cada empleado constantemente permite el índice de

complementación del puesto y la empresa a cada trabajador una puntuación bajo
términos que son puntualidad, iniciativa, asistencia, producción entre otros y se
hace cada 3 meses

10. Cuál es la finalidad de promover a los empleados.

El objetivo es mantener a este personal evitando que la competencia se lo lleven

al hacerlo adquieren el conocimiento interno de la empresa la experiencia y muy
probablemente a los clientes, es necesario reconocer y elogiarlos así como sus
logros preocuparse por su bienestar y mantenerlos motivados

11. Que es la dirección de personal y como funciona .

Hay actividades relacionadas con el personal que deben ser realizadas para
emprendedores, supervisores, directores o cualquier puesto que implique tener
personal a su cargo como el liderazgo control y motivación