Comportamiento

Organizacional
Nombre: Marisol jerez vergara
Fecha: 24.01.2019
1.-En su opinión, ¿cuáles serían esos conocimientos?, ¿cómo podrían

ayudar dichos conocimientos del comportamiento organizacional en la

empresa consultante?

En mi opinión José Luis debe contar con un amplios conocimientos antes de

realizar cualquier intervención, de esta manera podrá realizar un buen diagnóstico

de los problemas que tiene la organización.

Según lo planteado en el caso podemos ver que la empresa se apoya con

variadas disciplinas el cual les permite ver el comportamiento humano.

Estos los mencionaré a continuación:

 Psicología

La psicología es la disciplina que busca y ayuda a describir el comportamiento del

ser humano. El aporte que realiza la psicología al comportamiento organizacional

viene primero desde su prisma en la persona. Este estudio de psicología en el

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área organizacional tiene la capacidad de abordar una variedad de aprendizajes

tales como la motivación, las emociones y las actitudes entre otros.

 Sociología

La sociología se centra en el grupo y/o sistema de la organización, este nos

aporta estudios relacionado con los conflictos, el poder, la cultura

organizacional y el comportamiento grupal, entre otros.

 Antropología

La antropología es la que estudia las sociedades con el único fin de

aprender sobre las actividades que realizan los seres humanos.

El análisis de la cultura que entrega la antropología seria relacionados con

los valores, los comportamientos de las personas, la cultura organizacional

y un análisis transcultural.

 Ciencias políticas

Es el estudio del comportamiento de los ínvidos dentro de un ambiente

político. También nos aporta los estudios realizados sobre el conflicto,

poder y ña política organizacional.

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2.-Evalúe, en su puesto de trabajo, qué problemas existen, relacionados con

temáticas del comportamiento organizacional y qué propuestas de cambios

haría usted.

Actualmente me desempeño como vendedora y lo que puedo evaluar desde mi

puesto de trabajo es lo siguiente.

Unos de los problemas que con mayor frecuencia puedo notar en mi puesto

trabajo es la falta de preocupación hacia sus trabajadores, el trato de los altos

mandos es realmente malo, no hay un respeto hacia nosotras y tampoco tenemos

la posibilidad de hacer algún reclamo de lo contrario arriesgamos castigos.

En cuanto al personal que se encuentra a cargo del área de recursos humanos

puedo decir que no es ningún aporte para mí como trabajadora, ya que la

encargada del área solamente se preocupa de estar enciendo cartas de

amonestación a los trabajadores para así poder quitar los beneficios que entrega

la empresa. Como trabajadora no me siento escuchada, más bien me siento que

trabajo en una empresa que se preocupa de vigilar a sus trabajadores mediante

cámaras y sacando fotografías.

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