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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY
CARVAJAL ESTADO TRUJILLO

CONTRATO LABORAL

Profesora: Participante:
Karla Dunn Javimar Ramírez
C.I. 30.302.802

Mayo, 2020
Introducción
Vale destacar que, el contrato de trabajo es considerado como la
piedra angular a partir del cual, desde finales de siglo XIX y a lo largo del
XX el mundo construyó todo un entramado jurídico dirigido a tratar de
proteger a amplios contingentes de personas que ofrecen su trabajo a
cambio de un salario y que, en ese sentido, se encuentran en condiciones
de dependencia y subordinación frente a un patrón o empleador. De allí
que las leyes y códigos de trabajo prácticamente de todo el mundo han
incluido un capítulo específico sobre el contrato de trabajo, lo que ha
permitido avanzar hacia una delimitación cada vez más precisa de sus
formalidades, tipología, contenidos y efectos. Sin embargo, hoy día en
plena vigencia del siglo XXI y teniendo como marco un panorama de crisis
económica global generalizada, el contrato de trabajo se presenta como
un concepto que se pretende adecuar y adaptar a esas nuevas
realidades.

Contrato Laboral
En consecuencia a lo anterior, Bensusán, (1982) señala que el
término contrato proviene del latín “contractus” es un acuerdo, y en este
caso la materia que es objeto del acuerdo es laboral, del latín “laboralis”
de donde labor es equivalente a trabajo y el sufijo “al” indica que algo es
relativo o tiene relación con otra cosa. Por tanto, es un acuerdo que no
requiere formas especiales al que llegan el empleador y el empleado,
para que este último ponga a disposición del primero, su fuerza de trabajo
o realice alguna obra para él, a cambio de una remuneración y
generándose una relación de dependencia. Esto implica que el empleado
está bajo las órdenes razonables del patrón, al que le debe lealtad (por
ejemplo no debe revelar secretos de la empresas) y ambos se rigen por el
principio de la buena fe.
Explica el autor referido, (ob.cit) que el significado de contrato de
trabajo como institución básica no sólo del Derecho del Trabajo, sino
también de la economía en el mundo, ha sido puesta de manifiesto y
planteada desde diversos ángulos. Así por ejemplo para ciertos enfoques
sociológicos, el contrato de trabajo es la forma jurídica como se regula la
adquisición de la fuerza de trabajo, en una organización capitalista, y es el
mecanismo jurídico, que a diferencia de otros contratos, contiene como
elemento fundamental la subordinación y dependencia de una de las
partes contratantes sobre la otra. No obstante, para algunos autores el
contrato de trabajo, ha jugado un papel capital desde varios puntos de
vista, en tanto que manera o modalidad para adquirir la calidad de
asalariado, permitiendo determinar el campo de aplicación del mismo
Derecho del Trabajo.
Ahora bien, conforme a la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras - LOTTT el contrato de trabajo es aquel mediante el cual se
establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios
en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario
justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
Es por ello, que en nuestra legislación venezolana existen normas
para el control de todo lo relacionado con el ámbito laboral, como el
contrato de trabajo, seguridad en el trabajo, cálculo de prestaciones
sociales, beneficios y otros; norma que para regular la relación patrono –
empleado, así como organismo para la protección de los mismos.
Ciertamente algunos patronos, para evadir responsabilidades derivadas
de la relación de trabajo, hacen que en algunas áreas sus empleados
constituyan firmas personales, para luego hacer con ellos un contrato de
servicios, denominado contrato de concesión mercantil de esta manera
hacen ver que entre ellos solo existe una relación mercantil y no una
relación laboral.
Sin embargo, en nuestra constitución establece para los
trabajadores una Garantía Constitucional, del derecho al trabajo y con ello
un cuerpo normativo que ha servido desde hace muchos años para
proteger los derechos de los trabajadores en todos sus ámbitos,
reflejados en la LOTTT y en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
Contenido del Contrato de Trabajo
2. Según lo estipulado en el artículo 59 de la LOTTT Algunas
especificaciones del contrato son las siguientes: Identificación plena de
las partes. Personas jurídicas: deben incluir los datos correspondientes a
su denominación, domicilio y la identificación de la persona natural que la
represente. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una
descripción de los servicios a prestar, con la mayor precisión posible. La
fecha de inicio de la relación de trabajo. La duración de la jornada
ordinaria de trabajo. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su
forma y lugar de pago, así como los demás beneficios a percibir. El lugar
donde deban prestarse los servicios. Los demás criterios establecidos en
los reglamentos de la Ley.

Elementos del Contrato

Esenciales: Capacidad jurídica y consentimiento de las partes
intervinientes. • Objeto: en que consiste y para que se va a hacer. •
Causa: lo que motiva su realización.
Necesarios: La subordinación: es la relación en la que el trabajador
se somete a las órdenes del patrón. La prestación personal del servicio:
para perfeccionar la relación. Lícito: no debe ir en contra de las
estipulaciones legales, la moral y las buenas costumbres. La
remuneración: es su causa.

Características del Contrato de Trabajo.

Consentimiento. Este se celebra por la voluntad de las partes.

Objeto. La razón y condiciones en la que se prestará el servicio.

Remuneración. Para que exista contrato de trabajo la labor debe ser

remunerada.
Prestación de un servicio personal. La persona que realiza la labor no
puede ser sustituida por otra sin el previo consentimiento del patrono.

Dependencia. El trabajador estará bajo las órdenes del patrono durante la

jornada laboral.

Lícito. La labor que se pretende realizar debe estar dentro de la ley, la

moral y las buenas costumbres.

Sinalagmático. Tanto trabajadores como patronos adquieren obligaciones

derivadas de ese contrato

De adhesión. Las condiciones laborales las plantea el patrono para un

determinado objeto de trabajo y el trabajador simplemente las acepta o
no.

De tracto sucesivo. El contrato de trabajo se perfecciona diariamente.

Si no existiere un contrato de trabajo se presumirá la existencia de la

relación laboral entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba,
en tal caso, si no existiere contrato de trabajo, la ley establece un régimen
supletorio, el cual se aplicará de la siguiente manera: El trabajador o
trabajadora estará obligado u obligada a desempeñar los servicios que
sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que
sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que
se dedique el patrono o la patrona. La remuneración y demás beneficios
deberán ser adecuados a la naturaleza y magnitud de los servicios y no
podrán ser inferiores al salario mínimo, ni a lo que se pague por trabajos
de igual naturaleza en la localidad y en la propia entidad de trabajo.

Tipos de Contratos
Tipo de Contrato Duración Marco Legal
Por tiempo Este culmina exactamente en la fecha Artículos: 62 y 64
Determinado establecida en el mismo, y podrá de la LOTTT
prorrogarse en dos ocasiones, siempre
y cuando se explique detalladamente el
porqué de dichas prórrogas.
Si una vez culminada la prórroga del
contrato laboral, se establece una
 nueva, éste pasará automáticamente a
ser contrato por tiempo indeterminado.
Cabe destacar que al momento de
establecerse las prórrogas se debe
detallar el por qué se es requerida, de lo
contrario pasa automáticamente a ser
un contrato por tiempo indeterminado.
Los contratos por tiempo determinado
no podrán tener una duración mayor a
un año de servicios.

Serán válidos si se realizan con alguno

de los siguientes objetos:
Cuando lo exija la naturaleza del
servicio.
Cuando sea para sustituir
provisionalmente a otro trabajador.
Cuando sea para prestar servicios en el
exterior.
Cuando no haya terminado la labor para
la cual fue contratado y se siga
requiriendo de los servicios bien por el
mismo trabajador o por otro.
El contrato por tiempo determinado que
no cumpla con estos requisitos será
nulo y el trabajador pasara a ser
personal fijo.

Por tiempo El trabajador es contratado de forma Artículo 61 y 62

Indeterminado permanente o fija. de la LOTTT

Por una obra El trabajador es contratado para una Artículo 63 de la

determinada obra específica. LOTTT
Finaliza la obra cuando concluye lo
correspondiente al trabajador.
Si termina la relación de trabajo y antes
de los tres meses se le otorga otro
contrato de trabajo a tiempo
determinado se considerará
PRÓRROGA del anterior, a excepción
de la industria de la construcción que la
naturaleza del contrato a obra
determinada no se modifica.

Tips sobre contratos

Si es un contrato por tiempo determinado pero no está dentro de los
supuestos del artículo 54 de la LOTTT, se considera nulo. En
consecuencia es por tiempo indeterminado.
Si la voluntad de contratar por tiempo determinado no está por escrito, se
entenderá que es un contrato por tiempo indeterminado.
Si se prorroga más de dos veces, se convierte en un contrato por tiempo
indeterminado.
Según el artículo 58 LOTTT, la sanción al empresario o patrono por no
tener un contrato por escrito, firmado por él y por el trabajador, es que se
presume cierto todo lo que afirme el trabajador…
Luego de firmar el contrato de trabajo, hay que hacer la respectiva
anotación en el libro de contrato de trabajo, que ordena llevar la parte final
del artículo 59 LOTTT, y allí se debe anotar el día y hora en que se le
entregó el contrato al trabajador y este debe firmar.
Hay variaciones de estos tipos de contrato, pues se pueden realizar a
tiempo parcial, se puede hacer un contrato en que solo se trabajen dos
días a la semana, donde se pague por hora trabajada o por pieza
elaborada.
Un contrato de trabajo bien elaborado, con normas claras y legales para
ambas partes ayuda a mantener un buen clima organizacional, evita
multas y es un excelente medio de prueba para la empresa.
Existencia de un contrato de servicios, no está bajo relación de
dependencia, ni por cuenta ajena y no genera prestaciones sociales.

Referencias
Alfonso, R. (2004) Nueva Didáctica Del Derecho Del Trabajo. Caracas.
Decimotercera Edición. Editorial Melvin C. A.

Bensusán, G. (1982) La adquisición de la fuerza de trabajo asalariado y

su expresión Jurídica, UAM-A México.

Ley Orgánica Procesal Del Trabajo. Gaceta Oficial

Ley Orgánica del Trabajo, trabajadores y Trabajadoras (2012)