SUSPENSIÓN DE CONTRATO

Legal o Convencional,

Susp. Legal (inc art 1) se requiere acto de autoridad que es una Resolucion del Subsecretario de
Hacienda (Num 88), POR EL SOLO MINISTERIO DE LA LEY se paraliza la acción de una actividad en
todo o parte de territorio (ej teatros pub etc), por tanto NO SE PUEDEN PRESTAR SERVICIOS. Esta
susp legal afecta empleadores comprendidos en territorio de Res, trabajadores acogidos al seguro
de desempleo o trabajadores de casa particular. La consecuencia de la suspencion legal es que se
suspendan de pleno derecho los contratos que la ley señala suspendidos. El ej es empresa no
escencial (constructora ej) el trabajador no puede llegar porque está en cuarentena. Se discute
este supuesto porque el trabajador no puede llegar a prestar servicios, se ha tomado en este
punto crear suspensiones convencionales.

Las consecuencias de la suspensión: no pagar remuneración y no prestar servicios por parte del
trabajador, las asignaciones no remunerativas, tampoco se pagan. LA EXCEPCIÓN A ESTO ES QUE
empleador debe seguir pagando cotizaciones que se deberá calcular sobre el 100% de la
remuneración (inc 3 art 3). La suspensión legal no aplica a empresas esenciales y las no esenciales
con trabaadores que se han suscrito PACTOS DE CONTINUIDAD, en el ejemplo de la construcción
se podría celebrar un pacto de continuidad y utilizar el teletrabajo etc. Lo primordial es que se
pacten estos pactos y dar continuidad al trabajo sin afectar el fondo de cesantia de los
trabajadores. Tampoco se puede suspender por esta vía a quienes gozan de fuero laboral.

No aplica suspensión legal: en empresas esenciales los trabajadores cuyos servicios sean
necesarios para aquellas actitividades excluidas de la paralizacion por parte de la inc final art 3.

Suspensión Convencional: para partir hay complicaciones ya que la susp convecional remite
mucho a la susp legal lo ideal seria que estuvieran separadas.

Art 5 de la Ley 21.227, el efecto es similar al de la susp legal, se puede recurrir al seguro de
cesantia. El problema de aplicación ya que la ley es escualida para establecer la CONDICION para
poder pactar esta suspención, "se presumira que la actividad del empleador está afectada
parcialmente", ¿que es total y parcialmente? ej. en el caso de los trabajadores que no pueden
llegar porque su comuna está en cuarentena, pero dos o tres trabajadores no te afectan
totalmente etc, en este caso por lo general se pactan suspensiones convencionales. Esa es una
gran duda hasta que punto me veo afectado parcial o totalmente, todo varia de como el COVID
afectó a la empresa. En el art 5 se establece una presunción se dice que se ve afectada
parcialemente cuando en el mes anterior a la suscripcion de ingresos y ventas etc. Esto presenta
una critica ya que solo se ve el aspecto economico porque que pasa en otras entidades que no
hacen facturas con iva, por eso si se va a pactar el pacto hay que dejar justificado el hecho del por
qué se suscribe el pacto. Esta suspensión afecta a a empleadores "parcialmente" afectados,
trabajadores sujetos acodigos al seguro de desempleo, trabajadores de casa particular inc 3 y art
4. La susp convencional si se ve afectada por el acto de autoridad se suspende la convencional y se
sigue con la legal. Los efectos son los mismos de la legal, más los detalles de lo que es la susp
convencional. Si se pacto pacto de continuidad no se puede realizar susp condicional. Dice la ley
que esta susp no se aplica a empresas escenciales pero la ley corta dice que si se puede pero solo
con trabajadores no sean necesarios para efectuar la labor que la ley califica como esencial.

Está prohibido que se realice termino de contrato por Caso Fortuito o Fuerza Mayor art 26 de la
ley.

Las necesidades de la empresa sería la unica alternativa para poder despedir pero con la ley corta
TAMPOCO SE PUEDE PONER TERMINO AL CTTO por necesidades de la empresa si hay suspensión
del contrato. Si el ctto podría terminar por causales del 159.

Tesis dominante de la jurisprudencia es que el trabajador que no asiste al trabajo por estar en
cuarentena opera un motivo razonable para su ausencia lo que justifica la inasistencia.

PACTOS DE REDUCCIÓN DE JORNADA

Su regulación está apartir del articulo 8vo de la ley, establece como supuesto que la empresa se
encuentre en procesos especiales (insolvencia}, con problemas economicos (disminución del 20%),
respecto a aquellas esenciales que requieren que se hagan modificaciones en la jornada para
funcionar esencialmente.

El objeto de este pacto es reducir la jornada y el pago de la remuneracion del trabajador hasta en
un 50%. El otro 50% se hace como complemento, que corresponde a un 25% al promedio de las
tres ultimas remuneraciones y los pagara el Seguro de Cesantia.

Al trabajador se le exige un minimo de cotizaciones. El art 9 establece los requisitos para acceder
al fondo de cesantia voluntario, para "control del fraude" establece la limitacion de que las
cotizaciones deben ser de un mismo empleador. Para dear sin efecto el pacto e incorprar nueva
contratacion debe darse preferencia a ese trajador con reduccion de jornada. Con respecto al
pago hay una regla especial: la base de pago vendra dada por el promedio de las remuneraciones
de sus tres ultimos meses promedidadas, fijas y variables.

Formalidades del pacto: hay una plataforma en Linea de DT art 12 lo dice. La norma establece la
necesidad de una consulta previa a la org sindical para realizar este pacto lo que es necesario para
las relaciones laborales colectivos pero nosotros no tenemos en nuestro ordenamiento juridico
que se consulte esto, entonces como lo hacemos? los españoles por ejemplo lo realizan (copiado
de los españoles chile). Duración del pacto es durante la vigencia de la ley y minimo un mes, 5 o 3
meses continuos.

Situaciones:

Remuneracion Mixta = su solucion son los tres ultimos meses considerando los eleemnts fijos y
variables. El trabajador seguira prestando servicios en las condiciones de su contrato inicial porque
como continua prestando servicios se deben respetar el aumento de su remuneración si el obtiene
las comiciones de lo que se le pidio.
Cotizaciones no Porcentuales = Hasta que punto el empleador paga las cotizaciones pactadas
superiores al 7%.

Si se reduce la jornada se reducen tambien los ingresos no remuneracionales? Viaje, comida, al

quedar fuera de la regulacion hay que analizar su naturaleza y la redistribución de la misma
jornada. Por ejemplo la locomocion podria mantenerse porque la jornada es cortada pero existe.

En el articulo 22 inciso segundo los trabajadores excluidos de la suspension, ellos pueden pactar
disminucion de jornada? Aún no se resuelve sobre esto.

El articulo decimo 3ro (descuento AFC) la norma vuelve a regularlo, no es que no proceda, se
vuelve sobre la posibilidad de realizar este descuento, si se establece el legislador debe aclarar
esto ya que esto sirve como elemento de negociación.

Hay prohibición de despido, es decir no se puede poner termino.

Fin de la Charla:

una empresa S.A 18.046 que se acoja a la ley, si se recurre a la susp convencional o legal NO
PUEDE REPARTIR DIVIDENDOS. En el caso de sociedades anonimas a secas, pero en el caso del
articulo 31 sociedades anonimas abiertas con suspensión convencional.

Ronda Preguntas:

Reducción de la jornada: ¿en que situación quedan los trabajadores?

R:// son trabajadores por lo general con autonomia, pero no le controloran la asistencia, en el caso
de vendedores se les puede controlar de jornada de trabajo, eso dice el profesor,

PRofesora Lanata dice que en cuanto a que tipos de contratos se refiere el artc 3. dice que la ley
"se refiere" a los del art 1, así se interpreta, no a los trabaadores sin afc excentos de afp