Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo 1

ACTIVIDAD 6 TALLER PRÁCTICO CASO 1 Y CASO 2

Presenta

Jessica Benjumea Damián ID 724562

Paola Andrea Quintero ID 727245

Heidy Karina Ochoa ID 737935

Tutor

Hernán Camilo Hernández Rojas

NRC 11731

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Florencia-Caquetá

Mayo 2020

UNIMINUTO
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo 2

Índice

Introducción………………………………………………………………………..…..3

Justificación…………………………………………………………………………… 4

Objetivo……………………………………………………………………………….. 5

Caso 1, Accidente de trabajo………………………………………………………….. 6

Caso 2, Enfermedad laboral…………………………………………………………… 7

Conclusión…………………………………………………………………………….. 9

Bibliografía…………………………………………………………………………..... 10
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Introducción

En este trabajo analizaremos dos situaciones que pueden ocurrir en el área de trabajo como lo

son, enfermedad y accidente de trabajo, para dar solución a cada caso expuesto debemos

regirnos a la normatividad colombiana del código sustantivo de trabajo y los convenios

internacionales.

Mediante este taller se desea representar los elementos de pruebas que determina una

enfermedad profesional como un accidente de trabajo.

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Justificación

El propósito de este taller es comprender y aclarar dudadas sobre que es un accidente o

enfermedad laboral, lo que nos permite cumplir con las normas y reglamentos que deben estar

disponibles en cualquier situación aboral.

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Objetivo

Identificar evidencias de accidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo para que

pueda obtener más conocimientos y estrategias para desarrollar nuestra carrera y resolver

cualquier problema que pueda surgir.

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Caso 1: Accidente de Trabajo

Ana María Medina se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL SAS. Fue

enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un

requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de Talento Humano; sin

embargo, la dependencia respectiva compró los tiquetes. La reunión sería el lunes 3 de abril a las

7 de la mañana, por lo que la trabajadora viajó el día domingo. Estando en la playa y luego da

haber tomado unos cocteles sufrió un accidente, que la ha dejado parapléjica como consecuencia

de una caída.

A la señora Ana María le han hecho el tratamiento por la EPS y no ha reclamado nada a pesar

de que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50%. Ella considera que su caso es

un accidente de origen laboral, asesórela. Ante el presente caso, haga el análisis con sustento en

la normatividad estudiada, acerca de cuál sería el origen del accidente. Argumente y sustente su

respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.

De acuerdo con la resolución 1401 de 2007 por la cual se reglamenta la investigación de

incidente y accidente de trabajo en el capítulo 2 artículo 16 sobre informe de investigación.

Análisis De Accidente de trabajo de Ana María

Verificación lugar donde estaba

Motivo por el cual estaba tomando

Fecha cuando fue el accidente

Motivos del Porque sucedió el accidente, Situaciones que la llevaron a no ir para el hotel

¿Qué ocurrió en el accidente?

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¿Qué tipo de accidente es?

Argumentación: Al realizar la investigación recolectamos información para el caso de la

señora Ana María se encontró lo siguiente: Acogiéndonos a las normas y artículos del

reglamento de salud ocupacional en la cual nos indica que la ley 1562 de 2012 del artículo 3

sobre accidente de trabajo es todo accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución

de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún

fuera del lugar y horas de trabajo. En el caso la Sra. Ana María Medina teniendo en cuenta que la

orden fue de manera directa por su jefe inmediato para el desplazamiento realizado a la ciudad de

Cartagena y que este fue confines laborales puedo manifestarle lo siguiente teniendo a la mano la

normatividad del caso para manifestarle que su caso no fue un accidente Laboral por lo que se

expresa de manera atenta, ya que podemos notar que existió un desacato de orden directa del jefe

inmediato, dado que la trabajadora no se hospedo en el hotel para su descanso previo a la cita del

día lunes a las 7:00 AM, Una demostración en el cual se esclarece, que no fue un accidente de

origen laboral es que la empleada no se encontraba en el sitio donde se le había ordenado estar

por su jefe inmediato. Ya que esta se encontraba en otro lugar que era la playa, donde en ningún

momento se le dio previa orden a ir.

Caso 2: Enfermedad Laboral

Juan Martínez tiene 65 años de edad; trabajó por 20 años hasta el 2012 en una mina de carbón

a cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de pulmón, el cual le están tratando. Le sugieren que

reclame a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice. Presenta un derecho de

petición reclamando a la empresa, la que ha respondido que conforme con el examen médico de

egreso, él no presentaba ninguna patología y que después de revisar las encuestas de factores de
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riesgo extra laborales, el trabajador había manifestado que en su casa cocinaban con carbón de

leña y que esa podría ser la razón de su padecimiento.

Ante este caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada acerca de cuál sería

el origen de la enfermedad del señor Juan Martínez; argumente y sustente su respuesta. Consulte

las fuentes adicionales que estime convenientes.

Elementos de prueba según la normatividad

Decreto 1477 de 2014 donde se encuentra establecida la tabla de enfermedad laboral

La ley 1562 de 2012 concepto por enfermedad laboral

Decreto 1477 de 2014 artículo 3, determinación de causalidad.

Argumentación: observando la tabla de enfermedades, el cáncer por sílice de carbón que

tuvo Juan Martínez si es una enfermedad laboral sin embargo manifiesta que en su casa

cocinaban con leña por la cual esa podría ser razón de tener el cáncer de pulmón; o lo haya

generado después de la valoración médica de ingreso laboral. Teniendo en cuenta y analizando

bien el caso se llega a una conclusión de que sí, es una enfermedad laboral ya que Juan Martínez

llevaba 20 años trabajando en su empresa en la que podría haber desarrollado el cáncer de

pulmón lentamente por la inhalación de la sílice de carbón el cual se va cristalizando causando

así dicha patología.

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Conclusión

Podemos decir que de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral sustantiva y las

convenciones internacionales, se evidencia que para el caso de la mujer, no es un accidente de

trabajo, porque las actividades que realizó no fueron ordenadas por su jefe, y si se le ordenó

cumplir con las actividades laborales, las cuales no eran de interés vacacional, la compañía es

libre de responder a su accidente, pero la EPS si le debe brindar la atención médica necesaria.

En el segundo caso podemos evidenciar que es una enfermedad laboral, ya que hay estudios

científicos que demuestran cuales son las patologías más frecuentes de las que puede padecer un

minero, y en este caso el señor aplica en una de ellas, y su enfermedad es a causa de su labor y de

los químicos manejado para realizar su actividad, además que es una actividad de riesgo muy

alto como es el riesgo 5, aparte es a cielo abierto expuesto a cualquier enfermedad, en la cual es

una de ellas la que padece el señor por su exposición a largos tiempos y más que su labor es más

que demostrada lleva aproximadamente 20 años laborando para la misma empresa y actividad,

unos de los errores más grande de la empresa no le practico exámenes periódicos, y tampoco se

le llevo un control teniendo en cuenta la gravedad o su condición de salud tan delicada

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Bibliografía

https://boe.es/buscar/pdf/1997/BOE-A-1997-11145-consolidado.pdf

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html

https://docs.supersalud.gov.co/PortalWeb/Juridica/OtraNormativa/R_MPS_1401_2007.pdf

https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1477_2014.htm