Derecho Laboral Jaime Hernández

Análisis de la importancia y efectos jurídicos de convocar a un Tribunal de

arbitramento.

Los tribunales de arbitramento son un mecanismo alternativo de solución de

conflictos dentro del cual las partes facultan a terceros para resolver un
conflicto, las personas que integran estos tribunales son llamadas árbitros y
se encuentran envestidos de facultades jurisdiccionales, es decir dichos
árbitros tienen la responsabilidad de administrar justicia, dentro de sus
facultades jurisdiccionales se encuentra la de emitir una sentencia en estos
casos denominada laudo arbitral, documento que va a regir las condiciones
entre la organización sindical y la empresa por un tiempo determinado. Con
la expedición del Código Sustantivo del Trabajo en 1950:
 Se consagró el arbitramento como el procedimiento para otorgar solución a
los conflictos colectivos de trabajo.
 Se reglamentó el procedimiento arbitral manteniendo la composición de los
Tribunales de Arbitramento obligatorio como lo establecía la Ley 6 de 1945.
 Introdujo en el artículo 458 una limitación al ámbito de competencia del
tribunal suscrito a los puntos en que no se haya producido acuerdo entre
las partes en las etapas de arreglo directo y conciliación.
 Limita las facultades de los árbitros en virtud de los derechos o facultades
constitucionales, legales o las normas convencionales vigentes.
 Estableció un límite de diez días para fallar y se otorgaron facultades para
prorrogar este término.

En el año 1958 a partir del Decreto 2158, Código Procesal del Trabajo y de
la Seguridad Social se instituyó el recurso extraordinario de homologación y
se establecieron elementos procedimentales fundamentales para el
arbitramento laboral. A través de Decreto 2351 de 1965 se otorgó a los
trabajadores de actividades distintas a las relacionadas con los servicios
públicos domiciliarios la posibilidad de optar por Tribunal de Arbitramento
antes de votar por la huelga o durante el desarrollo de la misma,
imponiéndose a los empleadores la obligación de acatar la decisión sindical
de someter el conflicto a arbitramento. El Arbitraje Laboral se encuentra
facultado por la Constitución de 1991 como un mecanismo alternativo de
solución de conflictos originados en la relación de trabajo, este se divide en
dos categorías, la primera hace referencia a la resolución de conflictos
laborales de carácter jurídico y la segunda a la solución de conflictos
laborales de carácter económico.
Conformación del tribunal. El tribunal se conforma por tres árbitros, quienes
son elegidos de la siguiente manera: un árbitro designado por parte de la
empresa, otro árbitro designado por parte de la organización sindical, y un
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tercer arbitro que será elegido por los dos árbitros anteriores de común
acuerdo, de no existir acuerdo frente al tercer arbitro este será elegido de
una lista de árbitros integrada por la Sala Laboral de la Corte Suprema de
Justicia, para períodos de 2 años con 200 ciudadanos residentes en los
distintos departamentos del país, que sean abogados titulados,
especialistas en derecho laboral o expertos en la situación económica y
social del país y de reconocida honorabilidad.
Por otro lado, se tienen las siguientes prohibiciones para ser árbitro
contenido en el Artículo 454 del CST:
1. No pueden ser miembros de Tribunales de Arbitramento las personas
que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las
partes en los períodos o etapas de arreglo directo o de conciliación.
2. Esta prohibición se hace extensiva a los empleados, representantes,
apoderados o abogados permanentes de las partes, y en general a toda
persona ligada a ellas por cualquier vínculo de dependencia. En cuanto a lo
anterior tampoco se realizan verificaciones, pues en la práctica se ha
evidenciado que los árbitros designados por las empresas son sus
abogados quienes tienen un vínculo de carácter permanente con la
empresa, dejando esta prohibición sin aplicabilidad, pues dentro del
ejercicio práctico no se tiene en cuenta.