Gestión Gerencial. Jaime Hernández.

Actividad No. 3 (3 - 3) Liderazgo y Tipos de liderazgo.

Alumno: Jaime Hernández.

Gestión Gerencial

Universidad Autónoma del Caribe.

Profesora, Sandra Ganem.

Gestión Gerencial. Jaime Hernández.

Video del Tema en Youtube https://www.youtube.com/watch?v=j_UQWMkXPfE

1. Definición de liderazgo.
El liderazgo es la clave para que una empresa, departamento o proyecto
de cualquier ámbito funcione. No obstante encontrar personas que
desarrollen su liderazgo de forma acertada en un equipo no es un trabajo
fácil, ya que son habilidades que sirven para influenciar en la manera de
actuar o pensar de las personas.

2. Defina cada uno de los tipos de poder, características, ventajas y

desventajas (con ejemplo de cada uno).
 Poder legitimo: Emana del puesto jerárquico que un
individuo ocupa en el seno de una organización. Un directivo
posee un poder legitimo sobre sus subordinados. La
organización declara que es legítimo que el individuo
designado ejerza el poder sobre los demás. Ejemplo del
Poder legítimo serán todas aquellas actuaciones, ejercidas
por los órganos legítimos del Estado, dentro de sus
competencias territoriales y orgánicas.
 Poder de Recompensa: Es el poder que ejerce el líder cuando
gratifica a un individuo por haber llevado a cabo las
responsabilidades asignadas. Ejemplo, aumento de salarios o
recompensas.
 Poder Coercitivo: Este tipo de poder se ejerce cuando se
trata de modificar la conducta de otro mediante la
intimidación, el castigo, la sanción o cualquier consecuencia
negativa. Ejemplo, amenazas, normas con sanciones.
 Poder de la Experiencia: Este poder lo ejerce una persona
con base a sus conocimientos, su experiencia o sus
capacidades que son percibidos por el resto de las personas.
Ejemplo, el maestro, el director de una orquesta, el director
del consejo médico.
 Poder de la Información: Se basa en la capacidad de obtener
información que puede utilizar de utilidad.
3. ¿El líder nace o se hace?
Desde mi punto de vista, considero que hay personas que ya nacen con
esas características de liderazgo y de sentir que son capaces de empatizar,
de entusiasmar, de motivar y pueden que al momento de liderar lo hagan
de una forma motivadora y puede que hasta consiga buenos resultados,
Gestión Gerencial. Jaime Hernández.

pero de la misma forma también conozco empresarios que se han formado

de una forma importante para ser capaces de liderar. Por eso pienso que
la educación puede ser una buena compañera de viaje para la mejora
continua a hacer un buen líder a base de formación continua.