LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

LA empresa ORVIS, contrató a la señora Angelina Pérez en el cargo de directora administrativa y

financiera, bajo un contrato laboral a termino fijo; la fecha de ingreso fue el dos (02) de junio de
2014 y el sueldo pactado fue de $2.500.000.

El contrato laboral tenia vigencia hasta el dos (02) de junio de 2015, sin embargo, a la colaboradora
no se le notificó como mínimo treinta (30) días antes de la finalización de esta fecha, por ende, se
da como renovado por un año más.

La señora Angelina Pérez no ha demostrado un buen desempeño durante los mese posteriores a
junio de 2015, y el área de talento humano realiza un seguimiento a sus tares dentro de la compañía.
Por diversos inconvenientes con las labores que desempeña, se ha tomado la decisión en terminar
unilateralmente el contrato por parte de la compañía, amparado con el CST. Para dar paso a este
proceso, se liquida el tiempo laborado y procede a indemnizar por el tiempo que restaba de la
prórroga del contrato.

El anterior sería la estimación de un caso hipotético, teniendo en cuenta una contratación a término
fijo.

Atentamente;

Evaristo Chacón