ANCLAJES Y CIMENTACIONES LTDA

NIT. 830.140.475-6 año: 2018

PRIMERA INDUCCION EN SG -SST

FACILITADOR: CARGO:

CENTRO DE TRABAJO: CIUDAD: FECHA:

INFORMACION

TEMAS

HORARIO HORA INICIO AM PM HORA FINALIZACION AM PM OBSERVCIÓN:

Apreciado asistente, para certificar su asistencia, solicitamos escribir sus nombres y apellidos en letra imprenta
REG. NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS DEL TRABAJADOR N° IDENTIFICACION EMPRESA CARGO FIRMA

CERTIFICACION DE CAPACITACION– RESPONSABLIDAD EN LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. El TRABAJADOR certifica por este ACTO haber recibido LA PRIMERA INDUCCION a través
de la cual su EMPLEADOR lo ha CAPACITADO y le ha NOTIFICADO que tiene diseñado, firmado, implementado, actualizado, divulgado y en ejecución la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1443 de 2.014)
integrado al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo “SG-SST”, de conformidad con la Ley 1562 de Julio 11 de
2.012. y el Decreto 1443 de Julio 31 de 2014 , se define como “un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo”., en desarrollo del anterior precepto, el TRABAJADOR DECLARA: 1) Haber
recibido una inducción completa (Decreto 1536/96) para la prevención de los riesgos a que están expuestos dentro de la empresa y /o empresa usuaria según el caso. a) Haber recibido los elementos de protección personal
que requiera el puesto de trabajo. b) Haber sido informado de las condiciones de seguridad e higiene industrial y medicina del trabajo que contiene el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y/o la
empresa contratante usuaria. c) haber recibido la primera Inducción por parte del responsable del SG-SST de la Empresa. 2) Haber sido informado del Programa de Vigilancia Epidemiológica, (Resolución 1016 de 1989,
artículo 10, núm. 2) que desarrolla la empresa y el TRABAJADOR se compromete a informar por escrito en la ejecución de la labor, cualquier asunto que considere pertinente relacionado con su puesto y/o puestos de trabajo.
3). En relación con la Política de Seguridad y Salud el TRABAJADOR certifica ser plenamente conocedor de la misma y: a) Ser conocedor que la empresa tiene asignadas responsabilidades específicas en Seguridad y Salud
en el Trabajo, posee documentación pertinente que está disponible para la consulta del(os) TRABAJADOR(es) y todos los niveles de la organización, incluida la Alta Dirección, estar debidamente enterada. b). Que los
asignados en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST., deberán presentar rendición de cuentas al interior de la empresa. C. Que la empresa tiene asignado recursos financieros, técnicos y el
personal necesario para la ejecución, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en, el Comité Paritario de Seguridad o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, para que cumplan de manera satisfactoria con sus funciones. d). Que el EMPLEADOR
cumple los requisitos normativos aplicables al STT. e). Que el EMPLEADOR ha adoptado disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones. f). Que el EMPLEADOR tiene un Plan de Trabajo Anual en SST para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual tiene identificado claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades. g). Que el EMPLEADOR
tiene implementada la Prevención y Promoción de Riesgos Laborales y desarrollo actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. h).Que el EMPLEADOR tiene adoptada medidas eficaces que
garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. i) Que el EMPLEADOR tiene garantizada la disponibilidad de personal responsable
de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil es acorde con lo establecido con la normatividad vigente. 4) Además de lo anterior El TRABAJADOR EXPRESA: a) Haber recibido en debida forma la capacitación en la “Ley
1010 de 2006”, “Ley del Acoso Laboral” a través de cartilla ilustrativa. c) Tener pleno conocimiento de los procedimientos para acudir al “Comité de Convivencia Laboral” d) Estar enterado en forma específica de los riesgos
laborales del cargo a desempeñar y de los riesgos laborales del EMPLEADOR y /o empresa usuaria. e) Ser conocedor de los protocolos en caso de emergencia, accidente laboral y /o enfermedad laboral del EMPLEADOR y/o
empresa usuaria. f) Ser conocedor de los dos (2) sitios visibles donde el EMPLEADOR tiene publicado para consulta el REGLAMENTO DE TRABAJO y EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. 4) El
TRABAJADOR en desarrollo de su labor se compromete a: a) Ejercer su labor con previsión, autocuidado de salud, evitando la negligencia, impericia o imprudencia que pueda ocasionar daños y lesiones en su salud y/o
integridad o las de sus compañeros de trabajo y/o terceros. b) Comprometerse a acatar las recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) Acatar los direccionamiento del COPASST (Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo). d).A suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. e) A cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa; f) A informar por escrito y oportunamente al EMPLEADOR y/o empresa contratante usuaria, acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. g) A participar en las actividades de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST del EMPLEADOR y/o empresa contratante y h) A participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST del EMPLEADOR y/o empresa contratista. .PARAGRAFO UNICO. 6) INCUMPLIMIENTO: El grave incumplimiento por parte del TRABAJADOR de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro de los programas del SG SST del EMPLEADOR o empresa contratante y que le han sido comunicado por
escrito, facultan al EMPLEADOR para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, pudiendo declarar la suspensión de labores para proteger la salud y la integridad del TRABAJADOR, e iniciando Los trámites
administrativos para obtener la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando en todo caso el derecho de defensa.
CERTIFICACION DE CAPACITACION– RESPONSABLIDAD EN LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. El TRABAJADOR certifica por este ACTO haber recibido LA PRIMERA INDUCCION a través
de la cual su EMPLEADOR lo ha CAPACITADO y le ha NOTIFICADO que tiene diseñado, firmado, implementado, actualizado, divulgado y en ejecución la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1443 de 2.014)
integrado al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo “SG-SST”, de conformidad con la Ley 1562 de Julio 11 de
2.012. y el Decreto 1443 de Julio 31 de 2014 , se define como “un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo”., en desarrollo del anterior precepto, el TRABAJADOR DECLARA: 1) Haber
recibido una inducción completa (Decreto 1536/96) para la prevención de los riesgos a que están expuestos dentro de la empresa y /o empresa usuaria según el caso. a) Haber recibido los elementos de protección personal
que requiera el puesto de trabajo. b) Haber sido informado de las condiciones de seguridad e higiene industrial y medicina del trabajo que contiene el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y/o la
empresa contratante usuaria. c) haber recibido la primera Inducción por parte del responsable del SG-SST de la Empresa. 2) Haber sido informado del Programa de Vigilancia Epidemiológica, (Resolución 1016 de 1989,
artículo 10, núm. 2) que desarrolla la empresa y el TRABAJADOR se compromete a informar por escrito en la ejecución de la labor, cualquier asunto que considere pertinente relacionado con su puesto y/o puestos de trabajo.
3). En relación con la Política de Seguridad y Salud el TRABAJADOR certifica ser plenamente conocedor de la misma y: a) Ser conocedor que la empresa tiene asignadas responsabilidades específicas en Seguridad y Salud
en el Trabajo, posee documentación pertinente que está disponible para la consulta del(os) TRABAJADOR(es) y todos los niveles de la organización, incluida la Alta Dirección, estar debidamente enterada. b). Que los
asignados en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST., deberán presentar rendición de cuentas al interior de la empresa. C. Que la empresa tiene asignado recursos financieros, técnicos y el
personal necesario para la ejecución, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en, el Comité Paritario de Seguridad o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, para que cumplan de manera satisfactoria con sus funciones. d). Que el EMPLEADOR
cumple los requisitos normativos aplicables al STT. e). Que el EMPLEADOR ha adoptado disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones. f). Que el EMPLEADOR tiene un Plan de Trabajo Anual en SST para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual tiene identificado claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades. g). Que el EMPLEADOR
tiene implementada la Prevención y Promoción de Riesgos Laborales y desarrollo actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. h).Que el EMPLEADOR tiene adoptada medidas eficaces que
garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. i) Que el EMPLEADOR tiene garantizada la disponibilidad de personal responsable
de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil es acorde con lo establecido con la normatividad vigente. 4) Además de lo anterior El TRABAJADOR EXPRESA: a) Haber recibido en debida forma la capacitación en la “Ley
1010 de 2006”, “Ley del Acoso Laboral” a través de cartilla ilustrativa. c) Tener pleno conocimiento de los procedimientos para acudir al “Comité de Convivencia Laboral” d) Estar enterado en forma específica de los riesgos
laborales del cargo a desempeñar y de los riesgos laborales del EMPLEADOR y /o empresa usuaria. e) Ser conocedor de los protocolos en caso de emergencia, accidente laboral y /o enfermedad laboral del EMPLEADOR y/o
empresa usuaria. f) Ser conocedor de los dos (2) sitios visibles donde el EMPLEADOR tiene publicado para consulta el REGLAMENTO DE TRABAJO y EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. 4) El
TRABAJADOR en desarrollo de su labor se compromete a: a) Ejercer su labor con previsión, autocuidado de salud, evitando la negligencia, impericia o imprudencia que pueda ocasionar daños y lesiones en su salud y/o
integridad o las de sus compañeros de trabajo y/o terceros. b) Comprometerse a acatar las recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) Acatar los direccionamiento del COPASST (Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo). d).A suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. e) A cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa; f) A informar por escrito y oportunamente al EMPLEADOR y/o empresa contratante usuaria, acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. g) A participar en las actividades de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST del EMPLEADOR y/o empresa contratante y h) A participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST del EMPLEADOR y/o empresa contratista. .PARAGRAFO UNICO. 6) INCUMPLIMIENTO: El grave incumplimiento por parte del TRABAJADOR de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro de los programas del SG SST del EMPLEADOR o empresa contratante y que le han sido comunicado por
escrito, facultan al EMPLEADOR para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, pudiendo declarar la suspensión de labores para proteger la salud y la integridad del TRABAJADOR, e iniciando Los trámites
administrativos para obtener la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando en todo caso el derecho de defensa.

FIRMA RESPONSABLE FIRMA FACILITADOR Vo.Bo. GERENCIA

 ANCLAJES Y CIMENTACIONES LTDA
NIT. 830.140.475-6 año: 2018
SEGUNDA INDUCCION EN SG -SST

FACILITADOR: CARGO:

CENTRO DE TRABAJO: CIUDAD: FECHA:

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TEMAS

HORARIO HORA INICIO AM PM HORA FINALIZACION AM PM OBSERVCIÓN:

Apreciado asistente, para certificar su asistencia, solicitamos escribir sus nombres y apellidos en letra imprenta
REG. NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS DEL TRABAJADOR N° IDENTIFICACION EMPRESA CARGO FIRMA

CERTIFICACION DE CAPACITACION– RESPONSABLIDAD EN LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. El TRABAJADOR certifica por este ACTO haber recibido LA SEGUNDA INDUCCION a cargo por
parte del responsable del SG-SST de la empresa y/o empresa usuaria, para que sea conocedor de los riesgos propios de la actividad económica de la empresa contratante usuaria, en el evento que aplique y le ha
NOTIFICADO del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo “SG-SST”, de conformidad con la Ley 1562 de Julio 11 de 2.012. y el Decreto 1443 de Julio 31 de 2014, el TRABAJADOR DECLARA: 1) Haber
recibido una inducción completa (Decreto 1536/96) para la prevención de los riesgos a que están expuestos dentro de la empresa y /o empresa usuaria según el caso. a) Haber recibido los elementos de protección personal
que requiera el puesto de trabajo (EPP). b) Haber sido informado de las condiciones de seguridad e higiene industrial y medicina del trabajo que contiene el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y/o la
empresa contratante usuaria. c) Ser conocedor que el EMPLEDOR tiene implementado políticas de re inducción y capacitación en la Política de SST. 2) Haber sido informado del Programa de Vigilancia Epidemiológica,
(Resolución 1016 de 1989, artículo 10, núm. 2) que desarrolla la empresa y el TRABAJADOR se compromete a informar por escrito en la ejecución de la labor, cualquier asunto que considere pertinente relacionado con su
puesto y/o puestos de trabajo. 3). En relación con la Política de Seguridad y Salud el TRABAJADOR certifica ser plenamente conocedor de la misma y: a) Ser conocedor que la empresa tiene asignadas responsabilidades
específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo, posee documentación pertinente que está disponible para la consulta del(os) TRABAJADOR(es) y todos los niveles de la organización, incluida la Alta Dirección, estar
debidamente enterada. b). Que los asignados en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST., deberán presentar rendición de cuentas al interior de la empresa. C. Que la empresa tiene asignado
recursos financieros, técnicos y el personal necesario para la ejecución, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también,
para los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en, el Comité Paritario de Seguridad o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, para que cumplan de manera satisfactoria con sus funciones.
d). Que el EMPLEADOR cumple los requisitos normativos aplicables al STT. e). Que el EMPLEADOR ha adoptado disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de
los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones. f). Que el EMPLEADOR tiene un Plan de Trabajo Anual en SST para alcanzar
cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual tiene identificado claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades. g). Que el
EMPLEADOR tiene implementada la Prevención y Promoción de Riesgos Laborales y desarrollo actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. h).Que el EMPLEADOR tiene adoptada medidas
eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. i) Que el EMPLEADOR tiene garantizada la disponibilidad de
personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil es acorde con lo establecido con la normatividad vigente. 4) Además de lo anterior El TRABAJADOR EXPRESA: a) Haber recibido en debida forma la
capacitación en la “Ley 1010 de 2006”, “Ley del Acoso Laboral” a través de cartilla ilustrativa. c) Tener pleno conocimiento de los procedimientos para acudir al “Comité de Convivencia Laboral” d) Estar enterado en forma
específica de los riesgos laborales del cargo a desempeñar y de los riesgos laborales del EMPLEADOR y /o empresa usuaria. e) Ser conocedor de los protocolos en caso de emergencia, accidente laboral y /o enfermedad
laboral del EMPLEADOR y/o empresa usuaria. f) Ser conocedor de los dos (2) sitios visibles donde el EMPLEADOR tiene publicado para consulta el REGLAMENTO DE TRABAJO y EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL. 4) El TRABAJADOR en desarrollo de su labor se compromete a: a) Ejercer su labor con previsión, autocuidado de salud, evitando la negligencia, impericia o imprudencia que pueda ocasionar
daños y lesiones en su salud y/o integridad o las de sus compañeros de trabajo y/o terceros. b) Comprometerse a acatar las recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) Acatar los direccionamiento del
COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo). d).A suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. e) A cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; f) A informar por escrito y oportunamente al EMPLEADOR y/o empresa contratante usuaria, acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. g) A participar en
las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST del EMPLEADOR y/o empresa contratante y h) A participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST del EMPLEADOR y/o empresa contratista. .PARAGRAFO UNICO. 6) INCUMPLIMIENTO: El grave incumplimiento por parte del TRABAJADOR de las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro de los programas del SG SST del EMPLEADOR o empresa contratante y que le
han sido comunicado por escrito, facultan al EMPLEADOR para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, pudiendo declarar la suspensión de labores para proteger la salud y la integridad del
TRABAJADOR, e iniciando Los trámites administrativos para obtener la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando en todo caso el derecho de defensa.
FIRMA RESPONSABLE FIRMA FACILITADOR Vo.Bo. GERENCIA
 ANCLAJES Y CIMENTACIONES LTDA
NIT. 830.140.475-6
año: 2018
TERCERA INDUCCION EN SG -SST

FACILITADOR: CARGO:

CENTRO DE TRABAJO: CIUDAD: FECHA:

INFORMACION

TEMAS

HORARIO HORA INICIO AM PM HORA FINALIZACION AM PM OBSERVCIÓN:

Apreciado asistente, para certificar su asistencia, solicitamos escribir sus nombres y apellidos en letra imprenta
REG. NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS DEL TRABAJADOR N° IDENTIFICACION EMPRESA CARGO FIRMA

CERTIFICACION DE CAPACITACION– RESPONSABLIDAD EN LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. El TRABAJADOR certifica por este ACTO haber recibido la TERCERA INDUCCIÓN A CARGO
DE LA PERSONA ENCARGADA DE COORDINAR SU TRABAJO EN LA EMPRESA Y/O EMPRESA USUARIA O POR ALGUIEN EN LA ORGANIZACIÓN COMPETENTE PARA ELLO, para que sea conocedor de los riesgos
propios de la actividad económica de la empresa y/o empresa contratante usuaria, en el evento que aplique y le ha NOTIFICADO del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo “SG-SST”, de conformidad con
la Ley 1562 de Julio 11 de 2.012. y el Decreto 1443 de Julio 31 de 2014, el TRABAJADOR DECLARA: 1) Haber recibido una inducción completa (Decreto 1536/96) para la prevención de los riesgos a que están expuestos
dentro de la empresa y /o empresa usuaria según el caso. a) Haber recibido los elementos de protección personal que requiera el puesto de trabajo (EPP). b) Haber sido informado de las condiciones de seguridad e higiene
industrial y medicina del trabajo que contiene el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y/o la empresa contratante usuaria. c) Ser conocedor que el EMPLEDOR tiene implementado políticas de re
inducción y capacitación en la Política de SST. 2) Haber sido informado del Programa de Vigilancia Epidemiológica, (Resolución 1016 de 1989, artículo 10, núm. 2) que desarrolla la empresa y el TRABAJADOR se compromete
a informar por escrito en la ejecución de la labor, cualquier asunto que considere pertinente relacionado con su puesto y/o puestos de trabajo. 3). En relación con la Política de Seguridad y Salud el TRABAJADOR certifica ser
plenamente conocedor de la misma y: a) Ser conocedor que la empresa tiene asignadas responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo, posee documentación pertinente que está disponible para la consulta
del(os) TRABAJADOR(es) y todos los niveles de la organización, incluida la Alta Dirección, estar debidamente enterada. b). Que los asignados en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.,
deberán presentar rendición de cuentas al interior de la empresa. C. Que la empresa tiene asignado recursos financieros, técnicos y el personal necesario para la ejecución, revisión, evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en, el Comité Paritario de Seguridad o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo según corresponda, para que cumplan de manera satisfactoria con sus funciones. d). Que el EMPLEADOR cumple los requisitos normativos aplicables al STT. e). Que el EMPLEADOR ha adoptado
disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en
los equipos e instalaciones. f). Que el EMPLEADOR tiene un Plan de Trabajo Anual en SST para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual
tiene identificado claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades. g). Que el EMPLEADOR tiene implementada la Prevención y Promoción de Riesgos Laborales y desarrollo actividades de
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. h).Que el EMPLEADOR tiene adoptada medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario
o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. i) Que el EMPLEADOR tiene garantizada la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil es acorde con lo establecido con la
normatividad vigente. 4) Además de lo anterior El TRABAJADOR EXPRESA: a) Haber recibido en debida forma la capacitación en la “Ley 1010 de 2006”, “Ley del Acoso Laboral” a través de cartilla ilustrativa. c) Tener pleno
conocimiento de los procedimientos para acudir al “Comité de Convivencia Laboral” d) Estar enterado en forma específica de los riesgos laborales del cargo a desempeñar y de los riesgos laborales del EMPLEADOR y /o
empresa usuaria. e) Ser conocedor de los protocolos en caso de emergencia, accidente laboral y /o enfermedad laboral del EMPLEADOR y/o empresa usuaria. f) Ser conocedor de los dos (2) sitios visibles donde el
EMPLEADOR tiene publicado para consulta el REGLAMENTO DE TRABAJO y EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. 4) El TRABAJADOR en desarrollo de su labor se compromete a: a) Ejercer su
labor con previsión, autocuidado de salud, evitando la negligencia, impericia o imprudencia que pueda ocasionar daños y lesiones en su salud y/o integridad o las de sus compañeros de trabajo y/o terceros. b)
Comprometerse a acatar las recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) Acatar los direccionamiento del COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo). d).A suministrar información clara, veraz
y completa sobre su estado de salud. e) A cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; f) A informar por escrito y oportunamente al
EMPLEADOR y/o empresa contratante usuaria, acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. g) A participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG- SST del EMPLEADOR y/o empresa contratante y h) A participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST del EMPLEADOR y/o
empresa contratista. .PARAGRAFO UNICO. 6) INCUMPLIMIENTO: El grave incumplimiento por parte del TRABAJADOR de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma
general o específica, y que se encuentren dentro de los programas del SG SST del EMPLEADOR o empresa contratante y que le han sido comunicado por escrito, facultan al EMPLEADOR para la terminación del vínculo o
relación laboral por justa causa, pudiendo declarar la suspensión de labores para proteger la salud y la integridad del TRABAJADOR, e iniciando Los trámites administrativos para obtener la previa autorización del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, respetando en todo caso el derecho de defensa.
FIRMA RESPONSABLE FIRMA FACILITADOR Vo.Bo. GERENCIA