JU-SSO-STG-013 Estándar Reglas Por La Vida PDF

ESTÁNDAR DE GESTIÓN
REGLAS POR LA VIDA

Código: JU-SSO-STG-013 Versión: 0 Páginas: 1 de 13
Área: Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional Fecha: 23-05-2019
ESTÁNDAR DE GESTIÓN DE REGLAS POR LA VIDA
JU-SSO-STG-0013
Revisión: 0 JU-SSO-STG-013 - Estándar de Gestión de Reglas por la Vida

Fecha Descripción Nombre Posición Firma
Firmado
digitalmente por
28-04-2020 Elaborado por Marlon Busch Ingeniero de Seguridad Marlon Busch R.
Fecha: 2020.04.28
12:17:19 -05'00'
Firmado digitalmente por Alfredo Casas

Nombre de reconocimiento (DN):
cn=Alfredo Casas, o=Recursos Humanos,
Gerente de Recursos ou=Marcobre,

email=alfredo.casas@marcobre.com,
Alfredo Casas c=PE
Fecha: 2020.04.28 14:39:11 -05'00'
Humanos
28-04-2020 Revisado por
Gerente de Seguridad y Nombre de reconocimiento (DN):
cn=Walter Lino Mendez,
Walter Lino o=Marcobre, ou=Seguridad y Salud
Salud Ocupacional Ocupacional,
email=walter.lino@marcobre.com,
c=PE
Fecha: 2020.04.28 13:27:17 -05'00'
cn=Enrique Rodriguez,
o=Marcobre,
ou=Gerencia General,
email=enrique.rodrigu
28-04-2020 Aprobado por Enrique Rodríguez Gerente General ez@marcobre.com,
c=PE
2020.04.28 17:30:37
-05'00'
1
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Sólo para uso interno.
REGLAS POR LA VIDA
Histórico Control de Cambios:

Fecha de Control de cambios Realizados
Revisión Elaboró Revisó Aprobó
Aprobación
Alfredo C. / Creación del documento para su
0 28/04/2020 Marlon B. Enrique R.
Walter L. implementación.
2
REGLAS POR LA VIDA
CONTENIDO
1. OBJETIVO ............................................................................................................................. 4
2. ALCANCE ............................................................................................................................. 4
3. RESPONSABILIDADES ....................................................................................................... 4
4. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS ................................................................. 5
5. DEFINICIONES ..................................................................................................................... 5
6. ESPECIFICACIONES DEL ESTÁNDAR .............................................................................. 5
6.1 Reglas por la Vida ....................................................................................................... 5
6.2 Beneficios de las Reglas por la Vida ......................................................................... 6
6.3 Implementación de las Reglas por la Vida ............................................................... 6
6.4 Proceso de Notificación de las Reglas por la Vida .................................................. 6
6.5 Gestión de Consecuencias por Incumplimiento de las Reglas por la Vida .......... 7
7. INFORMACIÓN DOCUMENTADA ....................................................................................... 7
8. ANEXOS ................................................................................................................................ 7
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REGLAS POR LA VIDA
1. OBJETIVO
El objetivo general del estándar es establecer e implementar las REGLAS POR LA VIDA
que siendo correctamente entendidas, implementadas y respetadas por todos nuestros
colaboradores y bajo el liderazgo de la línea de mando se logrará minimizar la exposición
de los colaboradores a sufrir cualquier tipo de lesión, daños a los equipos, impactos
ambientales, paralizaciones de nuestros procesos o daños a la salud.
2. ALCANCE
El presente estándar aplica a todo el personal de Marcobre, empresa EPCM, contratistas,

empresas de intermediación laboral, empresas especializadas, proveedores y visitantes.
3. RESPONSABILIDADES
Los roles y/o posiciones involucradas en el estándar y sus responsabilidades asignadas

se muestran en el siguiente cuadro:
Rol/Posición Responsable de
• Liderar y brindar los recursos necesarios para la

implementación correcta de cada Regla por la Vida.
• Promover y motivar a todas las gerencias de área a
Gerente General asegurar la disponibilidad de su personal para las
capacitaciones correspondientes.
• Aprobar cualquier cambio de una Regla por la Vida,
determinando su plazo de implementación y
cumplimiento.
• Generar campañas de entrenamiento y difusión de las
Reglas por la Vida.
• Monitorear aleatoriamente el proceso de implementación
y cumplimiento de las exigencias de cada Regla por la
Vida.
Gerente de Seguridad • Generar reportes mensuales difundiendo las tendencias
y Salud Ocupacional más críticas identificadas, comprometiendo a la línea de
mando a implementar acciones de seguimiento y
reforzamiento.
• Proponer actualizaciones de las Reglas por la Vida,
basado en la criticidad y tiempo de trabajo de una
determinada actividad y que sea considerada de alto
riesgo.
• Liderar con el ejemplo el cumplimiento de cada Regla por
la Vida y asegurar la capacitación respectiva a los
trabajadores.
• Brindar las facilidades necesarias para que todo el
personal a su cargo pueda asistir a las capacitaciones de
las Reglas por la Vida.
Gerentes o • Monitorear aleatoriamente el cumplimiento de la
Superintendentes de capacitación de las Reglas por la Vida de su personal.
Área • Monitorear e implementar acciones en relación con la
información obtenida de los reportes de desvíos de las
Reglas por la Vida.
• Determinar las acciones disciplinarias que corresponda
por el incumplimiento de las Reglas por la Vida.
• Ser responsable por la implementación de las Reglas por
la Vida en su área.
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REGLAS POR LA VIDA
• Leer, comprender y aceptar los requerimientos de las

Reglas por la Vida antes de llevar a cabo cualquier trabajo
y cumplir fielmente con ellos en todo momento.
• Si observa que el trabajo que está haciendo u observando,
implica un riesgo inminente para la seguridad y salud de
las personas, propiedad o el medio ambiente,
inmediatamente DETENGA EL TRABAJO y comunique al
Trabajador supervisor encargado de la tarea.
• Ejercer su DERECHO A DECIR NO y conversar con su
supervisor si no está seguro de los requisitos para realizar
un trabajo seguro o si no tiene las herramientas
adecuadas.
• Notificar inmediatamente a su supervisor cualquier
comportamiento riesgoso individual o grupal que
ponga en riesgo la integridad física, la salud y la
seguridad de las personas.
4. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS
• Ley N° 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus Modificatorias.

• D.S. N° 005-2012-TR: Reglamento de la Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y sus Modificatorias.
• D.S. N° 024-2016-EM: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y sus
Modificatorias.
5. DEFINICIONES
PETS: Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro.

PETAR: Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo.
6. ESPECIFICACIONES DEL ESTÁNDAR

6.1 Reglas por la Vida
• Las Reglas por la Vida son requisitos que, en caso de no cumplirse, según su
exigencia, representan un riesgo importante para la salud, integridad física o la vida
del trabajador. Las Reglas por la Vida se basan en las políticas, protocolos de
salubridad, estándares operacionales y administrativos que forman parte del sistema
de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de Marcobre.
• Las Reglas por la Vida son, pero no se limitan a:
1. Alcohol y Drogas
2. Productos Químicos Peligrosos
3. Trabajos en Caliente
4. Notificación de Incidentes
5. Equipos, Maquinarias y Herramientas
6. Guardas de Protección y Fajas Transportadoras
7. Aislamiento, Bloqueo y Etiquetado
8. Trabajos en Altura
9. Izajes
10. Trabajos en Espacios Confinados
11. Enfermedad Infecto Contagiosa
• La incorporación o cambio de una Regla por la Vida será posible cuando:
▪ Sea sugerencia o petición del comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
5
REGLAS POR LA VIDA
▪ La frecuencia de accidentes en una determinada actividad.

▪ Sea sugerencia de los Gerentes de área de acuerdo con los riesgos críticos en
sus áreas de responsabilidad.
▪ La aprobación de la incorporación o cambio de una Regla por la Vida, será
aprobado por la Gerencia General, con el soporte y asesoramiento del área de
SSO.
6.2 Beneficios de las Reglas por la Vida

• Entendimiento común respecto de aquellos riesgos críticos que representen una
amenaza importante a la seguridad y salud del personal.
• Asegura la comprensión de cómo trabajar de manera segura, y si no se sabe, exige
buscar ayuda para encontrar la manera correcta de hacerlo.
• Aborda conductas riesgosas de manera constructiva y consistente.
• Fomenta la puesta en práctica del derecho que todo trabajador tiene para detener un
trabajo o a no realizar una tarea para la cual no se encuentra preparado o no es
segura, derecho respaldado por la Gerencia General de Marcobre.
• Fomenta el reporte e informe de todos los incidentes y accidentes o enfermedades
ocupacionales relacionadas con el trabajo.
• Fomenta el liderazgo visible de la línea de mando.
• Influye directamente en mejorar la Cultura de Seguridad en todos los niveles.
• Minimizar la ocurrencia de eventos de Alto potencial.
• Mejora la percepción del riesgo en las actividades a realizar.
6.3 Implementación de las Reglas por la Vida

• Las Reglas por la Vida deben ser difundidas e implementadas tomando en
consideración los siguientes aspectos:
• Parte esencial de la inducción general de seguridad para personal nuevo.
• Reforzamiento anual del plan de capacitación de la empresa.
• Asegurar que todo trabajador en general haya cumplido con el proceso de
aceptación y entendimiento de las Reglas por la Vida mediante su firma en el
formato correspondiente. (Formato JU-SSO-STG-013.F01: Declaración de
compromiso con las Reglas por la Vida).
• Las Reglas por la Vida están asociadas a los procesos de: Investigación de
incidentes y accidentes, inspecciones, reportes de desvíos (actos o condiciones
subestándar), listas de verificación de los estándares operacionales y
auditorías; con la finalidad de analizar y generar tendencias objetivas en
relación con las desviaciones más resaltantes, comprometiendo acciones de
mejora lideradas por la línea de mando.
• Su difusión comprende afiches, pancartas, gigantografías, campañas u otro
medio visual de fácil acceso y entendimiento.
6.4 Proceso de Notificación de las Reglas por la Vida

• La reportabilidad e interacción en los desvíos identificados a los estándares de
seguridad y salud son oportunidades que deben ser aprovechadas desde el punto de
vista de la prevención, por ello es importante considerar los siguientes pasos a seguir
para reportar y cerrar cada caso:
• Si usted identifica una desviación o incumplimiento de una o varias Reglas por
la Vida, que ponga en riesgo inminente la seguridad del trabajador, debe
detener el o los trabajos inmediatamente.
6
REGLAS POR LA VIDA
• Brindar la retroalimentación necesaria al personal involucrado sobre el

incumplimiento y sus posibles consecuencias para su seguridad.
• Realizar el reporte correspondiente y notificar al supervisor del área para que
implemente las acciones correctivas necesarias.
• El supervisor a cargo de los trabajos debe realizar la investigación y entrega del
reporte final detallando las acciones implementadas para mejorar la seguridad
de los trabajos, así como las acciones disciplinarias aplicadas al o los
trabajadores directamente involucrados en el incumplimiento de las Reglas por
la Vida.
• Las consecuencias por el desvío a las Reglas por la Vida deben ser difundidas
en todas las áreas de trabajo de Mina Justa con la finalidad de revisar las
lecciones aprendidas y continuar con el proceso de concientización y mejora
continua en la cultura de seguridad.
6.5 Gestión de Consecuencias por Incumplimiento de las Reglas por la Vida
• Cualquier desviación o incumplimiento de las Reglas por la Vida representa la
posibilidad de causar daños a la salud, lesiones graves o consecuencias fatales, así
como serios impactos en los procesos constructivos u operacionales, en este sentido
y considerando el potencial de pérdida se establece la aplicación de acciones
correctivas administrativas y/o disciplinarias.
• En el caso de personal directo de Marcobre, el incumplimiento de las Reglas por la
Vida será evaluado por un comité gerencial conformado por el Gerente de Área,
Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Seguridad y Salud y un representante
de los trabajadores ante el Comité de Seguridad. Luego de culminado el análisis en
el comité gerencial, y en caso se requiera, se procederá con la sanción respectiva de
acuerdo con el reglamento interno de trabajo (RIT).
• En el caso de Personal de empresas contratistas o subcontratistas, éstas serán las
encargadas de retirar inmediatamente de las instalaciones de Marcobre a todo
trabajador cuya conducta sea contraria o violatoria de las “Reglas por la Vida”, no
debiendo permitir su retorno a dichas instalaciones. En estos casos, será el
empleador quien determine la acción disciplinaria que corresponda a su trabajador.
7. INFORMACIÓN DOCUMENTADA
• JU-SSO-STG-013.F01 Declaración de Compromiso con las Reglas por Vida
8. ANEXOS
• Anexo 1: Reglas por la Vida
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REGLAS POR LA VIDA
ANEXO N° 1
REGLAS POR LA VIDA
REGLA POR LA VIDA OBLIGACIONES
1. Se encuentra prohibido usar, conservar, distribuir o vender alcohol
y/o drogas en las instalaciones de Mina Justa o en cualquier área
de trabajo externa que se encuentre bajo la responsabilidad y
control de Marcobre.
2. No consumir o estar bajo la influencia del alcohol y/o drogas
mientras trabaja.
3. Prohibido intentar ingresar a las instalaciones de Mina Justa o a
cualquier área externa de trabajo bajo la influencia de alcohol y /o
drogas.
4. No operar o conducir equipos o vehículos bajo influencia de
alcohol y/o drogas.
5. Es obligatorio participar en las pruebas de detección alcohol y/o
drogas cuando sea solicitado. La negativa será considerada como
aceptación de estar bajo la influencia del alcohol y/o drogas
6. Los supervisores o trabajadores en general están obligados a
reportar de inmediato cuando detecten a una persona con
sospechas de estar bajo la influencia de alcohol y/o drogas.
7. Prohibido portar alcohol y/o drogas al interior de los vehículos,
equipos, oficinas, áreas de trabajo o habitación asignada para su
descanso por parte de la empresa.
1. Es obligatorio conocer el contenido de la hoja de datos de
seguridad (MSDS) de la sustancia química con la que trabaja.
2. Es obligatorio usar el EPP correcto y exigido por la hoja de
seguridad.
3. No manipular o usar una sustancia química desconocida, reportar
a su supervisor para retirar la sustancia a un lugar seguro y
adecuado.
4. No trasvasar una sustancia química a envases de otros productos.
5. No utilizar productos cuyo envase no cuenta con la etiqueta
informativa y el rombo de la NFPA con los niveles de riesgo
correctamente identificados.
6. Está prohibido realizar trabajos con sustancias químicas sin
contar con la capacitación o experiencia necesaria.
7. Está prohibido ingresar a zonas de almacenamiento de sustancias
peligrosas sin encontrarse debidamente autorizado.
8. Prohibido adulterar o jugar con los productos químicos lo cual
incluye cambiar una sustancia por otra, cambio de etiquetas
informativas, intentar ingerir o hacer que otra persona lo ingiera,
entre otros.
9. Es obligatorio que la supervisión asegure un sistema de
ventilación natural o forzada cuando los trabajos con sustancias
químicas se realicen en lugares cerrados.
10. Asegurar la disponibilidad de comunicación con los servicios de
salud y emergencia.
11. Es obligatorio almacenar, transportar y/o manipular los productos
químicos peligrosos de acuerdo con la hoja de seguridad del
material (MSDS) y los procedimientos establecidos.
12. Está prohibido dejar productos químicos en recipientes sin
identificar.
8
REGLAS POR LA VIDA
1. Para desarrollar estos trabajos es obligatorio haber realizado el

curso de trabajos en caliente y lucha contra incendios.
2. Está prohibido que personal no certificado y autorizado como
soldador efectúe los trabajos de soladura en los trabajos en
caliente.
3. Es obligatorio inspeccionar detalladamente el área de trabajo
identificando material con potencial de incendio.
4. Antes de iniciar cualquier trabajo en caliente, es obligatorio
elaborar el PETAR correspondiente u otro permiso que sea
necesario.
5. Está prohibido realizar trabajo en Caliente sin contar con un
Observador de Fuego debidamente capacitado.
6. Es obligatorio verificar que los extintores se encuentren en los
frentes de trabajo donde se desarrollan los trabajos en caliente.
7. Obligatorio el uso de biombos, mantas ignifugas o cualquier otro
medio de contención aprobado, para protección de rayos UV y
proyección de partículas a personal ajeno a la tarea.
8. Es obligatorio usar el EPP adecuado y descrito en el PETAR de
Trabajo en Caliente.
9. Antes de realizar trabajos en caliente dentro de espacios
confinados, es obligatorio que el personal competente verifique
los niveles de oxígeno y explosividad y complete el PETAR de
espacios confinados.
10. No efectuar trabajos en caliente, llama abierta o fumar en áreas
de alto riesgo de incendio.
11. Es obligatorio realizar los trabajos en caliente siguiendo los
procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS).
1. Es obligatorio que todo incidente o accidente sea reportado
inmediatamente: lesión personal, daños materiales, daños a los
procesos o al medio ambiente.
2. El supervisor al ser notificado por su trabajador de haber sufrido
una lesión, relacionada con el trabajo debe asegurar la inmediata
atención médica por el personal especializado.
3. Es obligatorio reportar al supervisor de cualquier enfermedad
común que afecte al trabajador mientras realiza su trabajo.
4. Prohibido alterar o modificar la escena de un accidente, el área
debe ser protegida y señalizada, solo el departamento de
seguridad y salud podrá liberar el área de manera parcial o total.
5. Todo personal involucrado en un incidente o accidente está
obligado a pasar por la prueba de alcohol y drogas
correspondiente.
6. Es obligatorio comunicar a su supervisor inmediato las
condiciones de trabajo que pongan en riesgo la vida de las
personas.
9
REGLAS POR LA VIDA
1. Prohibido operar: vehículos, equipos o herramientas críticas sin

contar con la debida capacitación y autorización.
2. Es obligatorio cumplir con la inspección diaria antes de operar un
vehículo, equipo o herramienta crítica.
3. Ningún vehículo o equipo pesado podrá permanecer con la llave
en el contacto y/o con el motor encendido sin la presencia del
conductor u operador.
4. Prohibido transportar personas no autorizadas en los vehículos
y/o equipos pesados.
5. Prohibido ingresar a un área de operación de equipos pesados sin
contar con la autorización del responsable del área.
6. Prohibido usar el teléfono celular cuando el vehículo o equipo
pesado que conduce se encuentra en movimiento, esta
prohibición incluye el uso de dispositivos de manos libres.
7. Prohibido operar ni conducir bajo los efectos de la fatiga y/o
somnolencia.
8. Es obligatorio usar los equipos de acuerdo con sus
especificaciones.
9. Es obligatorio cumplir y respetar todas las señales de tránsito e
indicaciones de los vigías de control de tránsito.
10. Prohibido alterar o modificar cualquier herramienta crítica, éstas
deben ser utilizadas de acuerdo con las especificaciones del
fabricante.
11. Por ningún motivo una herramienta crítica, podrá ser abandonada
por la persona a cargo, ésta debe ser desconectada de su fuente
de poder y almacenada en un lugar seguro.
1. Se prohíbe el retiro de una guarda de protección con el equipo en
movimiento.
2. Se prohíbe el retiro de una guarda de protección, barandas, pisos
y techos sin la autorización escrita correspondiente.
3. Culminados los trabajos, el supervisor responsable está obligado
a asegurar la reposición de las guardas, barandas y/o equipos de
emergencia que fueron temporalmente retirados para el desarrollo
de los trabajos.
4. Es obligatorio asegurar el PETAR de bloqueo y etiquetado antes
de retirar una guarda de protección de un equipo o sistema en
movimiento o energizado.
5. Prohibido alterar, modificar una guarda de protección para facilitar
las tareas de lubricación o mantenimiento de los equipos.
6. Prohibido introducir cualquier parte del cuerpo a un sistema en
movimiento.
7. Es obligatorio reportar a su supervisor cualquier sistema en
movimiento que no cuente con la guarda de protección
correspondiente.
8. Prohibido accionar u operar toda herramienta manual y/o de poder
sin contar con las guardas de protección de acuerdo con el diseño
del fabricante.
9. Verificar que las guardas de protección no obstruyan ningún
dispositivo de seguridad o equipo de emergencia.
10. Está prohibido retirar un equipo de emergencia o desactivar un
dispositivo de emergencia sin autorización.
10
REGLAS POR LA VIDA
1. Es obligatorio cumplir con el procedimiento de aislamiento, bloqueo,

etiquetado y verificación de energía (LOTOTO) al intervenir,
efectuar trabajos de mantenimiento y/o reparación de sistemas,
procesos, equipos y/o maquinarias que involucren energía.
2. Prohibido realizar actividades que involucren la aplicación de
bloqueo y etiquetado sin la debida capacitación y autorización.
3. Está prohibido realizar trabajos que requieran de aislamiento de
energía si antes no se ha cumplido con el PETAR y otros permisos
asociados requeridos.
4. Prohibido involucrar personal en un bloqueo si éste no se encuentra
capacitado y autorizado.
5. Es obligatorio realizar las pruebas de “energía cero” antes de iniciar
los trabajos.
6. Está prohibido remover candados/tarjetas individuales de
aislamiento de energía por persona distinta a quien lo colocó.
7. No está permitido abandonar el área de trabajo sin antes estar
autorizado por su supervisor y haber retirado su bloqueo.
8. Prohibido alterar o dañar un candado o tarjeta en un trabajo de
aislamiento de energía.
9. Es obligatorio reportar inmediatamente a su supervisor si por alguna
razón la llave de su candado se ha extraviado.
10. La supervisión está obligada a asegurar la señalización y restricción
de ingreso de personal ajeno a la tarea.
11. Prohibido utilizar la tarjeta individual de bloqueo de otra persona.
1. Prohibido realizar actividades que involucren trabajos en altura sin
la debida capacitación y autorización.
2. Ningún trabajo en altura podrá ser realizado sin contar con el
PETAR y otros permisos asociados requeridos.
3. Está prohibido que los trabajos en altura los realicen menos de dos
personas y sin la observación de al menos una persona a nivel de
piso.
4. Es obligatorio inspeccionar los equipos de protección contra caídas
antes de ser utilizados. De detectarse un elemento dañado debe
reportarse al supervisor con la finalidad de retirarlo del área de
trabajo y se le debe colocar una tarjeta de fuera de servicio.
5. Se prohíbe el ingreso a áreas inferiores demarcadas con riesgo de
caída de materiales en trabajos en altura.
6. El personal competente –debidamente autorizado e identificado–
está obligado a diseñar y aprobar todo punto de anclaje y/o línea de
vida.
7. Cuando se realizan trabajos en altura es obligatorio que el personal
esté asegurado a un punto de anclaje en todo momento.
8. Es obligatorio utilizar líneas de anclaje de doble cola.
9. Es obligatorio que toda herramienta, equipos y elementos
personales estén sujetados y protegidos contra caídas desde altura.
Considerar el uso de cinturones portaherramientas, recipientes y
cascos con barbiquejos.
10. Está prohibido realizar trabajo en altura superior a 5 metros sin
contar con un plan de rescate y respuesta a emergencia.
11. Nunca utilizar un equipo de protección contra caídas ni el equipo de
detención, si estos se encuentran dañados o han estado expuestos
a tensiones y/o caída súbita previa.
11
REGLAS POR LA VIDA
1. Prohibido realizar actividades de operador y rigger sin estar

capacitados, certificados y contar con la autorización
correspondiente.
2. Para todo trabajo de izaje de cargas mediante uso de grúas es
obligatorio contar con el PETAR correspondiente.
3. Está prohibido iniciar o realizar trabajos de izaje sin contar en todo
momento con un rigger.
4. Es obligatorio señalizar y/o delimitar las áreas próximas en donde
se realicen los trabajos de izaje de cargas mediante uso de grúas.
5. Prohibido iniciar un trabajo de izaje si la grúa no ha completado la
instalación y correcta posición de todos los estabilizadores.
6. Es obligatorio inspeccionar todos los aparejos antes de iniciar un
trabajo, retirar del área los aparejos dañados y colocar una tarjeta
de fuera de servicio.
7. Está prohibido cruzar una barricada o transgredir una señal que
controla un área de cargas suspendidas sin la autorización
correspondiente.
8. No permitir personal en la línea de fuego de la carga suspendida
o en el radio de acción de la grúa durante la ejecución de los
trabajos de izaje.
9. No realizar trabajos con grúas cerca de líneas eléctricas, si es
necesario se debe asegurar el PETAR de bloqueo y etiquetado.
10. Es obligatorio detener un trabajo de izaje si se evidencia una
situación de riesgo.
11. Es obligatorio efectuar los trabajos de izaje con los equipos
apropiados y cumpliendo con los procedimientos escritos de
trabajo seguro (PETS).
12. Prohibido exponer el cuerpo debajo de la carga suspendida.
1. Está prohibido realizar actividades en estas áreas sin estar
capacitado con el curso de espacios confinados y contar con la
autorización correspondiente.
2. Está prohibido realizar trabajos en espacios confinados y/o
peligrosos sin contar con el PETAR y otros permisos asociados
requeridos.
3. No ingresar a un espacio confinado hasta que no se cumpla con
el monitoreo de atmósfera y se implementen todas las acciones
para realizar un trabajo seguro y controlado.
4. Prohibido almacenar o usar cilindros que contengan oxígeno,
acetileno y otros gases dentro de los espacios confinados
identificados.
5. Prohibido utilizar el oxígeno como agente para ventilar espacios
confinados; limpiar herramientas o ropas ni refrescar el cuerpo.
6. Es obligatorio detener cualquier trabajo en espacios confinados si
las condiciones bajo las que se llenó y autorizó el PETAR han
cambiado (fuga de gas, derrame de combustible, derrumbes,
presencia de cables, etc.). Solo se reiniciarán los trabajos, cuando
se garanticen las condiciones de seguridad necesarias.
7. Está prohibido realizar los trabajos al interior de un espacio
confinado sin la presencia del vigía.
8. Está prohibido descansar, dormir, fumar o ingerir alimentos dentro
de los espacios confinados.
9. Está prohibido realizar trabajos en espacio confinado sin contar
con un plan de rescate comunicado y coordinado con el equipo de
rescate.
10. Es obligatorio cumplir con los procedimientos escritos de trabajo
seguro para los trabajos en espacios confinados.
12
REGLAS POR LA VIDA
1. Está prohibido ingresar a Mina Justa si no cuento con el Certificado

Médico de aptitud.
2. Prohibido el saludo por contacto físico, estrechar las manos,
abrazos y besos.
3. Es obligatorio el distanciamiento social de (1) un metro de persona
a persona en cada turno de trabajo, en colas de comedores, salas,
carpas, vehículos, otros.
4. Es obligatorio el uso de la mascarilla en el lugar de trabajo,
oficinas, embarques, otros.
5. Es obligatorio que al toser o estornudar cubrirse con el antebrazo.
6. Prohibido ingresar a los comedores sin haberse lavado
correctamente las manos por un periodo de tiempo de veinte (20)
segundos como mínimo con agua y jabón, posteriormente
desinfectarse las manos con el uso de alcohol en gel.
7. Antes del ingreso de vehículos con mercancías se deberá
asegurar la desinfección del vehículo.
8. De presentar síntomas graves, acude al centro de Mina Justa y
NO olvides usar SIEMPRE una mascarilla desde el inicio de los
síntomas.
9. No está permitido reuniones y/o aglomeraciones de cualquier
índole en habitaciones.
10. Reducir el aforo al 50% en los vehículos de transporte de personal.
13

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REGLAS POR LA VIDA

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Revisión: 0 JU-SSO-STG-013 - Estándar de Gestión de Reglas por la Vida

Firmado digitalmente por Alfredo Casas

Gerente de Recursos ou=Marcobre,

Histórico Control de Cambios:

El presente estándar aplica a todo el personal de Marcobre, empresa EPCM, contratistas,

Los roles y/o posiciones involucradas en el estándar y sus responsabilidades asignadas

• Liderar y brindar los recursos necesarios para la

• Leer, comprender y aceptar los requerimientos de las

4. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS

• Ley N° 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus Modificatorias.

PETS: Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro.

6. ESPECIFICACIONES DEL ESTÁNDAR

• La incorporación o cambio de una Regla por la Vida será posible cuando:

▪ Sea sugerencia o petición del comité de Seguridad y Salud Ocupacional.

▪ La frecuencia de accidentes en una determinada actividad.

6.2 Beneficios de las Reglas por la Vida

6.3 Implementación de las Reglas por la Vida

6.4 Proceso de Notificación de las Reglas por la Vida

• Brindar la retroalimentación necesaria al personal involucrado sobre el

• JU-SSO-STG-013.F01 Declaración de Compromiso con las Reglas por Vida

• Anexo 1: Reglas por la Vida

1. Para desarrollar estos trabajos es obligatorio haber realizado el

1. Prohibido operar: vehículos, equipos o herramientas críticas sin

1. Es obligatorio cumplir con el procedimiento de aislamiento, bloqueo,

1. Prohibido realizar actividades de operador y rigger sin estar

1. Está prohibido ingresar a Mina Justa si no cuento con el Certificado

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