Importancia De Las Auditorias

Ensayo

Presentado A:
Luz Ángela Rojas Perdomo

Universidad Minuto De Dios

Psicología Organizacional
Pitalito Huila
23/05/2020

La auditoría del sistema humano (ash) para el análisis

 Del comportamiento humano en las organizaciones

(Ensayo)

En el mundo existen diversos tipos de empresas, organizaciones, fundaciones Que se

crean partiendo de cierto tipo de normas y reglas, y deben cumplir con unos parámetros,

ajustándose a la sociedad o al entorno del cual se rodean. De esta manera y para

garantizar una buena ejecución de estas hacia la sociedad, existe un método de medición

el cual le permite ver de una manera más amplia la eficiencia y eficacia que esta tiene

midiendo de cierto modo lo intangible, partiendo de ello nos preguntamos es

¿importante la aplicabilidad de las auditorías al talento humano en una organización?.

La auditoría es una herramienta que permite revelar las fortalezas y debilidades que una

organización puede tener o llegar a adquirir, de este modo la auditoria al talento humano

es imprescindible permitiendo evaluar entre otras cosas la calidad en los modelos de

gestión, el comportamiento del recurso humano dentro de estas organizaciones,

orientando la intervención en las falencias que se puedan llegar a encontrar, realizando

un seguimiento a las correcciones pertinentes, brindando la opción de no caer

nuevamente en estos puntos críticos.

Los beneficios que traen estas auditorías al talento humano para la empresa son

múltiples, verifican que la plataforma estratégica (misión, visón, políticas, principios

etc.) de la organización cumpla con las normas que lo reglamentan, que se cumpla con

el talento humano requerido en la organización de igual manera que estos perfiles o

cargos que está ocupando el recurso humano cumplan con los criterios requeridos

aclarando las responsabilidades que deben tener en su puesto de trabajo.

Existe un modelo de comportamiento organizativo que orienta el proyecto, y se divide

en microestructuras orientadas a evaluar cada entorno que puede afectar y potencializar

la proyecciones futuras. El entorno del cual se rodea la organización influye en su

crecimiento, esta organización de igual manera ayuda a mejorar el entorno; de esta

manera el entorno lo constituyen diversas variables como lo son la tecnología, el factor

sociocultural, las estrategias y los resultados para el reclutamiento del recurso humano.

Si una empresa está bien situado, con buenos empleados, tiene una excelente plataforma

estratégica y desea alcanzar la excelencia, requiere de una auditoria la talento humano,

de esta forma se videncia los puntos críticos que se están teniendo a la hora de

desarrollar la actividad, esto debido a que su plataforma estratégica esta excelente;

bueno solo en este caso porque en otros puede que quieran verificar que se esté

cumpliendo con lo establecido ´por la norma que los regula; de esta forma identificamos

que existen distintas formas de requerir una auditoria¸ la ultima y no menos importante

cuando el estado requiere que se le realice una auditoría a su organización, Esto con la

finalidad de mantener un control y verificar que se esté cumpliendo con lo establecido

en la organización.

¿Importante la aplicabilidad de las auditorías al talento humano en una organización?.

Si, debido a la cantidad de beneficios que trae consigo esto, ayuda a controlar estas

organizaciones, para que cumplan con su finalidad, la cual debe ser muy clara, de esta

mera ayuden al medio en el cual están, que es un factor también de suma importancia,

teniendo en cuenta que en estos tiempo se ha visto deteriorado el ecosistema, estas

organizaciones deben tener una política ambiental bien estructurada, se han revelado

casos en los cuales no cumplen con lo que han plasmado en su plataforma estratégica.

De igual forma verifica que se cumplan con los requerimientos que se establecen en los

perfiles profesionales, observando que se esté dando cumplimento a las

responsabilidades de cada uno de ellos, de esta manera las organizaciones no puede dar

más compromiso del que se debe al profesional, técnico, tecnólogo y como lo realizan,

revisando la parte de contratación; donde se puede visualizar que cumplan de igual

forma con las normas legales en cuanto a la forma de contrato, siendo este nomina,

prestación de servicios, por horas, requiriendo la remuneración exacta de lo que debe

ser, por supuesto no podía faltar el confirmar el cumplimiento del número de horas

trabajadas, y que estas no excedan lo establecido por la ley.

Permite exigirse y exigir la calidad y el mejoramiento continuo para así ser una

organización competitiva en el mercado, más cuando el mundo cada día está innovando

y creciendo, fortaleciendo los puntos críticos y haciendo que estos se conviertan en

fortalezas.

BIBLIOGRAFIA

https://202015.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/1391451/mod_resource/content/1/Lect

ura%20-%20Auditoria%20del%20Sistema%20Humano%20-%20ASH.pdf