Elección de un problema ético en el ámbito organizacional (Actividad 3)

Asignatura:
Ética profesional

NRC: 18016

Presentan:
María Camila Vanegas cruz
ID: 536215
Brenda Natalia Ruiz Marin
ID 563191

Docente:
Gloria Astrid Rodríguez Pira

16 de Abril de 2020
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
María Camila Vanegas cruz
Integrantes Brenda Natalia Ruiz Marin

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o

empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

La empresa de construcción “AGREGADOS” cuenta con un personal de 10 trabajadores. El

coordinador de obra Andrés Gonzales, le dice a 5 de sus trabajadores que tienen que construir
una bodega para fin de mes, labor con la cual los trabajadores no están de acuerdo porque es
muy poquito tiempo y les toca trabajar horas extras que no serán remuneradas, por lo
consiguiente decidieron hablar con su jefe inmediato y la respuesta de él fue que tenían que
cumplir con la orden, que no importaba si les había gustado o no, que tenían que hacerlo o si
no serían despedidos.
Al ver que les contesto así, decidieron hablar y buscar ayuda con el gerente de la empresa
Camilo Torres donde fueron escuchados y comprendidos, y él (gerente) fue el mediador para
hablar con el coordinador de la obra Andrés Gonzales donde le puso un alto a la situación y
fue sancionado, mientras que a los trabajadores les van a recompensar sus horas extras e
incentivos por la labor que van a realizar.

Nivel de afectación de la situación

Clima poco ético y colaborativo en la

Contexto (lugar o ambiente
empresarial u organizacional)
organización.
El esfuerzo del trabajo de los colaboradores no
es reconocido y esto puede disminuir sus niveles
de motivación a la hora de hacer su actividad
laboral.

Agentes (víctimas o responsables

del problema) Los agentes o responsables que intervienen en el
 problema las víctimas son los 5 obreros y el
responsable del problema es el coordinador de obras
Andrés Gonzales.

La consecuencia del problema: Es la actitud con la que

Consecuencias (efectos
presentados a causa del
problema ético a nivel
organizacional)
el jefe (Andrés Gonzales) le da la orden a sus
trabajadores de que construyan una bodega en un tiempo
corto, con poco personal y sin horas extras remuneradas,
que esto para los trabajadores es un abuso de autoridad, y
desmotivación laboral.

El Abuso de poder o de autoridad del jefe

(Andrés Gonzales) que causan secuelas en sus
trabajadores como: Desmotivación, depresión,
enojo, frustración y esto crea un mal clima
Afectación local, nacional e
laboral.
internacional (posibles secuelas
éticas o morales a nivel
Las emociones son el sustento sobre el cual las
organizacional)
sociedades pueden aspirar a un ideal de justicia,
esto se puede evidenciar en algunas personas por
las emociones que viven o sienten a defender sus
derechos laborales.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas

cuestionadas en el problema).

 La esencia de la moral contiene ante todo un conjunto de normas. Estas normas tienen
como propósito regular la conducta del hombre en la sociedad. La moral comprende un
doble e individual y el social los cuales están estrechada mente ligados ya que en la
última instancia el ser humano en un ser social o animal político como lo decía
 Aristóteles
 Un clima permanente de comportamiento ético en las empresas es un factor de
desarrollo económico y social y por lo tanto muy valioso para todos.
 Tomar cartas en el asunto es esencial para la productividad de los equipos “No dejar
pasar estos conflictos”.
 “Los daños en la empresa pueden ser a veces significativos”. Pero siempre hay que
proceder con cuidado.
 Las empresas tienen un papel que desempeñan en el mejoramiento de la vida de todos
sus clientes, empleados compartiendo con ellos la riqueza que han creado.
 Las organizaciones deben asumir el compromiso de actuar en los ámbitos referidos a
relación en el trabajo, con la sociedad y con el comportamiento ético.